- 相關(guān)推薦
春節(jié)假期工資怎么算
春節(jié)（Spring Festival），即中國(guó)農(nóng)歷新年，俗稱新春、新歲、歲旦等，口頭上又稱過(guò)年、過(guò)大年。下面是小編整理的春節(jié)假期工資怎么算，歡迎閱覽。
春節(jié)假期工資怎么算？
按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位凡在春節(jié)前三天（1月31日、2月1日、1日）期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；春節(jié)后四天（2月3日、4日、5日、6日）是用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
春節(jié)提前放假，提前的這幾天扣工資嗎？
有這么一條：
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
勞動(dòng)合同簽訂后用人單位和勞動(dòng)者就形成了履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的約定。引申到春節(jié)來(lái)說(shuō)，國(guó)家規(guī)定除夕到初二為法定節(jié)假日，加上前后的雙休日，一共是7天，這些是應(yīng)該休息的。但是你們公司多放的幾天，對(duì)于你和公司來(lái)說(shuō)，按照勞動(dòng)合同的履行的要求，本應(yīng)該形成員工提供勞動(dòng)，單位支付報(bào)酬的雙方權(quán)利義務(wù)。
此時(shí)公司發(fā)出通知，告訴員工可以提前5天休息，不必來(lái)上班，但是并沒(méi)有提到報(bào)酬的事，那自然認(rèn)為單位選擇放棄要求員工提供勞動(dòng)的權(quán)利。同時(shí)員工并沒(méi)有明確和單位表示，我們這幾天不要工資了，所以員工并沒(méi)有放棄自己的獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。公司不想給員工發(fā)工資，只是公司自己的單方面意思而已，而且并沒(méi)有明示。
同時(shí)，春節(jié)前后業(yè)務(wù)淡季，用人單位為員工多提供有薪假期的例子國(guó)內(nèi)比比皆是，員工接受到公司發(fā)出休假的書(shū)面通知，并且這個(gè)休假通知是將法定節(jié)假日一并寫(xiě)入的，員工很自然地認(rèn)為這是有薪假期。因此，如果公司認(rèn)為自己的書(shū)面休假通知構(gòu)成默示無(wú)工資，也是不能成立的。
春節(jié)假期工資怎么算
一、春節(jié)假期工資怎么算的?
一般春節(jié)７天假期，農(nóng)歷正月初一到正月初三是國(guó)家法定節(jié)假日，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資。而除夕、正月初四到正月初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者支付兩倍的加班工資。
二、單位能否以獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)
按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金和加班工資雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，卻是兩個(gè)性質(zhì)完全不同的概念。
加班工資是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度和經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付的延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
獎(jiǎng)金是用人單位支付給勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)工資和業(yè)務(wù)提成等。
加班工資是法定的，只要?jiǎng)趧?dòng)者有加班，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。而獎(jiǎng)金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定獎(jiǎng)金的發(fā)放與否。
因此單位以發(fā)放獎(jiǎng)金為由，不給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。
也就是說(shuō)，加班費(fèi)和獎(jiǎng)金是不能相互代替的，同時(shí)，對(duì)于加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)法》第四十四條也做出了明確規(guī)定，以下情況用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
對(duì)于上班的員工來(lái)說(shuō)，工資是肯定有的了，并且比原來(lái)的日工資多很多;而對(duì)于那些休假的員工，一般也是帶薪休假的，其中兩者之間的日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是不同的。如果大家想要了解的更清楚一些，可以閱讀上述的文章，小編在這里就不贅述了。
【春節(jié)假期工資怎么算】相關(guān)文章：
試用期滿通知不能勝任,若做調(diào)崗處理工資待遇怎么算？04-07
企業(yè)員工離職率怎么算(附員工離職率計(jì)算公式)11-19
蘇州病假工資規(guī)定11-02
教師工資不同級(jí)別職稱工資待遇差距10-28
美容師的工資是多少？04-02
上海企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線08-10
深圳工資扣稅計(jì)算器11-17
濟(jì)南市病假工資規(guī)定03-30