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面試技巧并非求職成功關(guān)鍵 近半HR更看重畢業(yè)生能力
今天是春節(jié)長假的最后一天，上班族也將收拾起過年的心情，開始為新的奮斗做準備。而對于眾多將要畢業(yè)的大學生們來說，經(jīng)過短暫的休整，又要開始為找工作而忙碌了。招聘會現(xiàn)場的采訪以及相關(guān)的一些調(diào)查顯示，雖然大學生們求職已趨于務(wù)實，但是對如何獲得求職成功的認識還存在誤區(qū)。 個人能力最被看重 在“前程無憂”最近的一項關(guān)于大學畢業(yè)生的求職調(diào)查中，很多大學生在選擇企業(yè)時都希望“專業(yè)對口”，另外像“職業(yè)發(fā)展空間”、“薪資福利水平”和“企業(yè)知名度”也是他們比較看重的。而“行業(yè)”和“企業(yè)發(fā)展?jié)摿Α眲t較少被考慮。然而，有49%的被訪HR認為，“個人能力”是他們在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時最關(guān)注的因素，“學習能力”是其中最重要的部分。他們解釋說，大部分的書本知識與實際操作是有距離的，只有那些擁有主動學習、時時學習的態(tài)度和能力的人才能勝任更具挑戰(zhàn)性的工作 。除了“學習能力”，個人能力中還包括“適應(yīng)能力”、“執(zhí)行能力”、“溝通能力”、“領(lǐng)悟能力”等。也正是因為如此，大多數(shù)HR對于大學生畢業(yè)于哪所學校并不很看重，他們認為經(jīng)過2、3年的培養(yǎng)后，那些個人能力優(yōu)秀但是畢業(yè)于普通高校的員工顯得“更踏實”、“更肯干”。 “學生氣”不是件壞事 就業(yè)的壓力讓學子們對一些求職技巧越來越關(guān)注，某網(wǎng)站做的一項調(diào)查中，在被問及“臨近就業(yè)，你自認為在哪方面最為薄弱”時，“面試技巧”被排在前列，甚至超過了“專業(yè)知識”。簡歷指導、面試技巧等文章能夠輕而易舉地從各類渠道獲得，學生們在這幾個方面的能力有所增強。但過于注重這些技巧，令學生們在面試中往往收起自己的個性，HR們接觸到的是幾乎程式化般的自我介紹、參與應(yīng)聘的理由，對HR們的提問也像事先對好答案一樣如出一轍。尤其是一些名牌高校的學生，他們很自信，口頭表達能力比較強，心理素質(zhì)以及應(yīng)變能力也讓人刮目相看。但是，這種超出年齡與身份的冷靜與從容所造就的“完美”面試，并不一定就完全能得到招聘者的好感，甚至還會對那些表現(xiàn)完美學生的真實水平打上問號。 作為一名將畢業(yè)的學生，對社會的了解，對企業(yè)、職位的了解不可能做到完美，既然企業(yè)有了招收應(yīng)屆生的打算，適度的緊張與“學生氣”還是能讓HR接受的。一位IT領(lǐng)域HR認為，企業(yè)需要應(yīng)聘者展示的是自我，而并不是經(jīng)過刻意掩飾的形象。真實地表達出自我的個性，能讓企業(yè)更清楚地認識自己，而這對學生本人也是一個負責的態(tài)度，因為擇業(yè)是雙向的，掩飾的結(jié)局很有可能是將學生安排到一個不適合的崗位上。另外，當很多人的面試落入了程式化的時候，那點“學生氣”也許會給面試官留下深刻印象。 轉(zhuǎn)行莫跟風 有調(diào)查顯示，在臨近畢業(yè)時，自感專業(yè)知識薄弱的學生不在少數(shù)。不少學生往往在臨近畢業(yè)時才感到自己專業(yè)知識的不足，造成就業(yè)時自信缺失，轉(zhuǎn)而選擇與專業(yè)不對口的工作。還有人因為對自己專業(yè)不喜歡在求職時也會選擇轉(zhuǎn)行。在去年一個有關(guān)大學生實習的活動中，雖然報名的學生出自不同的高校，專業(yè)也是五花八門，但在填寫實習職位時，選擇市場類和人力資源類職業(yè)占據(jù)60%以上。一些化工、IT類專業(yè)的學生，明確表示自己并不喜歡所學的專業(yè)，對于將來的就業(yè)方向也都集中在了市場營銷和人力資源上。人力資源專家提醒說，不喜歡自己的所學專業(yè)，可以嘗試專業(yè)不對口的擇業(yè)，但對于新的行業(yè)，要做到心中有底�？墒遣簧賹W生對自己就業(yè)的方向往往沒有更深的了解，盲目跟風的現(xiàn)象較為嚴重。他們對市場類、人力資源類等職位了解并不多，有些只停留在“坐辦公室”和一些電視劇里超脫現(xiàn)實的完美印象。 另外，來自HR的信息是，從事技術(shù)類工作，不僅職位發(fā)展比較快，企業(yè)也更愿意培養(yǎng)。而放棄原有的專業(yè)，去進入另一個全新的領(lǐng)域，除非你的適應(yīng)力特別強，否則付出的代價將會很大。有調(diào)查顯示，在招用大學畢業(yè)生的企業(yè)中，制造行業(yè)錄用應(yīng)屆畢業(yè)生比例比較高，比例超過20%。 職業(yè)規(guī)劃任重道遠 “職業(yè)規(guī)劃決定求職方向”，通過這幾年的宣傳，大家對于職業(yè)規(guī)劃也并不陌生，一些學生可以說出諸如MAST、性格測試等專業(yè)名詞。學生的職業(yè)規(guī)劃意識是有所增強了，規(guī)劃的欲望也很強烈，但其規(guī)劃的方式與方法有著不少誤區(qū)。如在進行規(guī)劃時，在對于自我興趣與性格的認識上，大多數(shù)學生仍然只是從“我認為”這一主觀角度出發(fā)，并在這樣的結(jié)論基礎(chǔ)上判斷自己適合哪些行業(yè)和職業(yè)�？茖W的職業(yè)規(guī)劃為的是正確引導今后的職業(yè)發(fā)展，有關(guān)人士認為，對于學生職業(yè)規(guī)劃的科學普及，學校、家庭、社會均有義務(wù)幫助學生，使其客觀、全面地了解自身，降低職業(yè)風險。 實習經(jīng)歷切莫“注水” 前不久，一個簡歷上寫有豐富實習經(jīng)驗的大學畢業(yè)生前往職介所求職，無論是專業(yè)知識介紹還是為人舉止上都表現(xiàn)不錯，于是，他被推薦到某三資企業(yè)應(yīng)聘計算機管理員。但是第一次面試就沒有通過，企業(yè)認為只有理論知識而無應(yīng)有的技能和經(jīng)驗，他的實習經(jīng)歷“注了水”。 簡歷“注水”，對這個帶有爭議性的話題的討論由來已久。在如今這個競爭激烈的社會中，普通的文化素質(zhì)和技能經(jīng)歷，通過一定的包裝，的確能夠起到拋磚引玉、錦上添花的作用。一份出色的簡歷也確實能給單位留下深刻印象，在求職中占得先機。于是在簡歷中投企業(yè)所好，過分夸張或編造相關(guān)內(nèi)容的事時有發(fā)生。以前應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷中“注水”較多的是在“擔任學生干部”或者“得到多次校際獎勵”等方面，而現(xiàn)在則是子虛烏有或者被夸張過的實習經(jīng)歷，從而顯示自己有著豐富的工作經(jīng)驗。許多企業(yè)的人力資源管理人士因此被簡歷上的文字所蒙騙，如何甄別簡歷的真與假，提高招聘效率成了困擾企業(yè)人事的難題。 雖然實習經(jīng)歷“注水”也是許多應(yīng)屆畢業(yè)生的無奈之舉，因為不同以往重視學歷、證書，許多企業(yè)現(xiàn)在在招聘時更現(xiàn)實，更重視實踐經(jīng)歷，所以求職者為迎合招聘方，就在實習經(jīng)歷上大做文章，以期望吸引招聘者的眼球，增加自己的錄取幾率。 不過，既然企業(yè)準備招大學畢業(yè)生，就是看中了他們特有的職場競爭力，企業(yè)注重的是整體素質(zhì)和職業(yè)道德，實習經(jīng)歷并不是決定因素。求職簡歷可以適度“包裝”，但千萬不可“注水”;可以根據(jù)崗位需求，較多地展示自身優(yōu)勢，但不能把“1”寫成“2”，把“無”寫成“有”。簡歷包裝如果從適度演變成過度，即使真被單位錄取，也可能因達不到企業(yè)的要求而失去工作。應(yīng)屆畢業(yè)生求職時，應(yīng)該在堅守誠信基礎(chǔ)上，學會適度包裝“營銷”，另外，與其在簡歷中摻雜水分，不如加強自己的綜合素質(zhì)，增強職場競爭力。 六大熱門行業(yè)對畢業(yè)生需求多 雖然不少大學生抱怨企業(yè)喜歡招用有工作經(jīng)驗的求職者，對畢業(yè)生興趣不大，但是不少行業(yè)和企業(yè)由于發(fā)展的需要等原因，對大學生的需求不小，以下六個行業(yè)對大學生的需求比較多，大家不妨從中尋找是否有自己感興趣和適合的行業(yè)。 醫(yī)藥業(yè)：醫(yī)藥行業(yè)開始出現(xiàn)復蘇跡象，人才需求不斷上升。不少醫(yī)藥企業(yè)，尤其是規(guī)模較大的跨國與本土企業(yè)加大校園招聘力度。目前而言，醫(yī)藥行業(yè)人才缺失仍然明顯，醫(yī)藥營銷人才需求首當其沖，短期內(nèi)需求不會下降。不過，醫(yī)藥營銷需要有一定的醫(yī)學知識，相對其他行業(yè)門檻相對較高。 游戲業(yè)：近幾年，中國游戲行業(yè)發(fā)展迅猛，人才發(fā)展卻有些捉襟見肘。由于游戲行業(yè)在中國屬于比較新興的行業(yè)，設(shè)專項學科的高校并不多，因此在人才儲備上缺口仍然較大。對游戲行業(yè)感興趣的美術(shù)專業(yè)、廣告專業(yè)以及IT專業(yè)的畢業(yè)生不妨一試。游戲行業(yè)中，游戲策劃、美術(shù)設(shè)計等職位頗為吃香。 服裝業(yè)：國內(nèi)紡織服裝行業(yè)近幾年發(fā)展迅速，而一些國外品牌也紛紛踏入中國市常鑒于整個行業(yè)規(guī)模擴張迅速，紡織服裝類的畢業(yè)生就業(yè)形式較為樂觀。其中，設(shè)計類人才、營銷人才職位需求數(shù)量頗高。除了上海、北京等幾個一線城市外，浙江、江蘇等地需求量較大。 金融業(yè)：近幾年，內(nèi)外資銀行的人才爭奪愈發(fā)激烈。隨著外資法人銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營的逐步放權(quán)，以及在各地開設(shè)分支速度的加快，僅僅靠招收“海歸”人才、實施內(nèi)部培養(yǎng)已遠遠跟不上其發(fā)展的腳步。渣打(中國)計劃國內(nèi)的網(wǎng)點數(shù)目增加到44家，用人規(guī)模要增加到1600人2000人，至少有數(shù)百個人才缺口;匯豐(中國)去年就準備招聘1000名左右的員工。而東亞(中國)在招募人員的規(guī)模上的表現(xiàn)也不會遜于匯豐銀行。外資銀行對于人才的需求全面鋪展，銀行卡、信用卡發(fā)行、推廣、銷售等人才也將會提上外資法人銀行的人才儲備和需求名單中。有志往銀行金融業(yè)發(fā)展的畢業(yè)生可以從這些低端職位入手，獲取對該行業(yè)的了解。 航運業(yè)：根據(jù)媒體報道，國內(nèi)市場已經(jīng)出現(xiàn)船員供不應(yīng)求的現(xiàn)象。大型航運國企對海事院校畢業(yè)生需求與供應(yīng)比率達到3∶1，而中小企業(yè)的船員需求缺口更大，未來幾年內(nèi)高級船員供應(yīng)量將更為緊張。由于人才稀缺，需求要求不斷提高，上海航運交易所發(fā)布的《2007年度航運業(yè)薪酬福利水平報告》顯示，我國航運業(yè)薪酬水平在2007年增長了12%，而航運從業(yè)人員在福利項目數(shù)量和福利收入總額上相比其他行業(yè)均位于前列。 建筑業(yè)：受到2008年奧運會以及上海2010年世博會的帶動，建筑行業(yè)呈現(xiàn)火熱態(tài)勢。有一定的方案設(shè)計能力、能熟練使用設(shè)計軟件的人才受到青睞。 (勞動報 )
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