恒豐銀行面試

對恒今天去面試，我應(yīng)聘的是客戶經(jīng)理，那個面試官直接說他們對客戶經(jīng)理的要求前半年日均3000萬，還不包括承兌保證金等帶來的存款，半年如果不達(dá)到要求就解除合同。我想問一下，他提問這個問題時(shí)有沒有考察聊城市場，你面對是小企業(yè)，有幾個小企業(yè)能達(dá)到這個要求，大企業(yè)誰會來大家不很了解的商業(yè)銀行做業(yè)務(wù)，你的政策會比四大銀行的優(yōu)惠，聊城地區(qū)就有數(shù)的幾個大企業(yè)，全被四家大銀行壟斷，我覺得恒豐銀行的定位不對，不能心急吃個熱豆腐，我現(xiàn)在正在四大銀行之一干客戶經(jīng)理，據(jù)我所了解，四大商業(yè)銀行中，一個客戶經(jīng)理有您說的純?nèi)站?000萬的客戶資源，那是分行行長都得巴結(jié)他，獎金收入不會比恒豐銀行的少，沒其他原因他也不會跳槽。他也絕對不會冒著半年后被解除合同的風(fēng)險(xiǎn)跳槽。

我覺得銀行招聘客戶經(jīng)理，首要看看銀行的定位是什么，是大企業(yè)，還是中小企業(yè)，聊城的大企業(yè)就是那幾個，行政單位不用想，就是小企業(yè)也被齊魯銀行做的差不多了。

總言而至，我覺得恒豐銀行這次招聘的客戶經(jīng)理不現(xiàn)實(shí)，也可能我是井底之蛙坐井觀天吧

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