電話邀約面試
或許是我屬于即將踏上求職征程的一份子，在電話邀約面試時，總是以一種征求求職者意見的心態(tài)約面試時間。特別是企業(yè)的收件箱遠遠不足以應付招聘需求時，招聘工作就自然而然地多了一項工作給正在找工作、條件恰好符合企業(yè)需求的求職者打膜拜電話。企業(yè)與求職者，本來就是各取所需，判斷二者是否匹配的過程。求才者與求職者應站在平等的信息交流平臺。
就以目前公司招聘的“學習管理師”為例。在電話邀約面試中，對方提及這個崗位要做的具體涉及到哪些工作，我會簡單的回復：我們這邊是一個教育培訓機構(gòu)，那么學習管理師呢，就相當于在學校里班主任的一個作用，是連接家長、學生、老師的一個紐帶。主管行政這塊兒的負責人卻不希望我在電話里透露很多，一句話“你有意向就到公司來面試，沒有意向那就算了”，讓我套用一個固定的電話邀約模式：“您好!請問是XX嗎?您好，我們這邊是******，我們是做小學到高中的一對一文化課輔導的，現(xiàn)在我們公司有學習管理師的一個空缺，不知道您有沒有意向?有意愿的話，我們就約在下午2點半面試可以嗎?我們校區(qū)地址是******�！彼龔娬{(diào)到：其他的不用多說，你介紹了崗位職責，求職者就會追問你工作時間及薪資待遇。
個人覺得，對于“學習管理師”這樣非大眾化的崗位，很多人都不是清楚工作內(nèi)容大致是哪些。在別人對某一崗位零熟悉的情況下答復有無意愿，確實有些唐突，能得到更多的回復是：那我再了解一下，考慮考慮吧。而這一考慮就是杳無音信。
電話邀約面試是招聘工作中很重要的一個環(huán)節(jié)，我總結(jié)了兩大好處：①初步篩選，減少面試工作量。招聘工作不是要“量”，而是要求“質(zhì)”。②判斷求職者的意愿強烈程度，有效降低爽約率。③宣傳注：為了讓招聘工作井然有序的開展，可以在查看簡歷時稍微的做一個記錄，在電話邀約面試時也做相應的記錄�！峨娫捬s面試記錄》可以給面試官做適當?shù)膮⒖迹瑧ǎ盒彰�、�?lián)系電話、邀約理由、亮點、電話邀約結(jié)果。
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