企業(yè)管理規(guī)章制度
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企業(yè)管理規(guī)章制度
第一章 總 則
第一條：為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。
第二條：適用范圍
本公司及其下屬公司的所有員工，除遵照國(guó)家和地方相關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。
第二章 錄 用
第三條：本公司及其下屬公司所有員工錄用、入職、轉(zhuǎn)正、離職都參照《招聘管理制度》執(zhí)行。
第三章 工作守則
第四條：本公司及其下屬公司的所有員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、通告及公告。
第五條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列守則
(一)忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。
(二)不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)。
(三)全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。
(四)愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。
(五)工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位，如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)。
(六)員工應(yīng)隨時(shí)注意保持工作場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。
(七)員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。
(八)不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。
(九)員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。
(十)各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高員工工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。
(十一)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。
第六條：公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會(huì)公德的模范，公司絕對(duì)不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。
第四章 考勤及假期
第七條：本公司及其下屬公司的所有員工考勤與假期管理嚴(yán)格按照《考勤請(qǐng)假管理制度》執(zhí)行。
第五章 培 訓(xùn)
第八條：本公司及其下屬公司的所有員工教育培訓(xùn)均按照《員工教育培訓(xùn)制度》執(zhí)行。
第六章 調(diào) 崗
第九條：公司基于工作上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。
第十條：各部門負(fù)責(zé)人在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使才職相稱。
第十一條：?jiǎn)T工接到調(diào)動(dòng)通知書(shū)后，限在一周內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新崗位報(bào)到。
第七章 保 密
第十二條：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)，但不得向其他任何人公開(kāi)或透露。
第十三條：?jiǎn)T工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的`機(jī)密，凡是意見(jiàn)涉及公司的，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)布。
第十四條：明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。
第十五條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。
第十六條：樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。
第十七條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
第八章 考 核
第十八條：?jiǎn)T工考核分為：
(一)試用考核：?jiǎn)T工試用期間(三個(gè)月)由試用部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“新員工試用期考核表”經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后正式錄用。
(二)平時(shí)考核：依據(jù)相關(guān)績(jī)效考核制度執(zhí)行。
第九章 獎(jiǎng) 懲
第十九條：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種：
(一)嘉獎(jiǎng)：由員工所在部門負(fù)責(zé)人書(shū)面提出，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品
(二)表彰：由員工所在部門負(fù)責(zé)人書(shū)面提出，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)五百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品，同時(shí)由董事長(zhǎng)簽署表彰證書(shū)。
(三)特別獎(jiǎng)：由員工所在部門負(fù)責(zé)人書(shū)面提出，總經(jīng)理及相關(guān)會(huì)議評(píng)議后，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，并由人事部備案，每年年底公布一次，員工除獎(jiǎng)給一定額度的獎(jiǎng)金和發(fā)給由公司董事長(zhǎng)簽署的證書(shū)外，還可根據(jù)實(shí)際情況晉升1—2級(jí)工資。
第二十條：有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)：
(一)品性端正，工作努力，按時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。
(二)在艱苦條件下工作，足為楷模者。
(三)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。
(四)發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機(jī)處理，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。
第二十一條：有下列情形之一者，予以表彰：
(一)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。
(二)遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。
(三)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。
(四)維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。
(五)有其它重大功績(jī)者。
第二十二條：有下列情形之一者，授予特別獎(jiǎng)：
(一)兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出者。
(二)為公司贏得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者。
(三)對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)，成為全公司表率者。
第二十三條：?jiǎn)T工的懲罰分為五種：
(一)罰款：由員工所在部門負(fù)責(zé)人書(shū)面提出，分管領(lǐng)導(dǎo)、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
(二)批評(píng)：由員工所在部門負(fù)責(zé)人書(shū)面提出，報(bào)人事部備案。
(三)記過(guò)：由員工所在部門負(fù)責(zé)人書(shū)面提出，分管領(lǐng)導(dǎo)、董事長(zhǎng)審核、批準(zhǔn)，報(bào)人事部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過(guò)者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效。
(四)降級(jí)：由員工所在部門負(fù)責(zé)人書(shū)面提出，分管領(lǐng)導(dǎo)、董事長(zhǎng)審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行。
(五)除名：由員工所在部門負(fù)責(zé)人書(shū)面提出，分管領(lǐng)導(dǎo)、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行。
第二十四條：有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)：
(一)上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。
(二)因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。
(三)妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。
(四)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。
(五)不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。
(六)對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。
(七)在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。
(八)對(duì)同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。
(九)工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。
(十)公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為。
第二十五條：有下列情形之一者，予以記過(guò)：
(一)擅離職守，致公司受較大損失者。
(二)損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。
(三)怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。
(四)一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過(guò)三次者。
(五)一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二日者。
(六)道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。
(七)其它重大違反規(guī)定者。
第二十六條：有下列情形之一者，予以降級(jí)：
(一)一年中記過(guò)二次者。
(二)散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。
第二十七條：有下列情形之一者，予以除名，且公司不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償：
(一)對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。
(二)毆打同事，或相互斗毆者。
(三)在公司內(nèi)賭博者。
(四)偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。
(五)無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。
(六)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。
(七)一年中已降級(jí)二次者。
(八)全月累計(jì)曠工五日或一年曠工累計(jì)達(dá)七日者。
(九)煽動(dòng)怠工或罷工者。
(十)吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。
(十一)偽造或盜用公司印章者。
(十二)故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。
(十三)營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。
(十四)利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。
(十五)參加非法組織者。
(十六)其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。
第十章 福 利
第二十八條：試用人員試用期間不交納社保和公積金。
第二十九條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況及相關(guān)制度確定。
第十一章 勞動(dòng)合同續(xù)簽
第三十條：勞動(dòng)合同期滿，是否續(xù)簽是雙方的自主權(quán)，雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)簽，員工需提前三十日申請(qǐng)并填寫
《員工續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》并參照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第三十一條：合同續(xù)簽程序：個(gè)人工作總結(jié)——征求個(gè)人續(xù)約意見(jiàn)——用人部門負(fù)責(zé)人面談——審批程序——續(xù)簽或解除勞動(dòng)關(guān)系
第三十二條：公司與員工任何一方如無(wú)意向續(xù)簽勞動(dòng)合同的，須于合同到期前30天以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢觥?/p>
第三十三條：若經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)決定不再續(xù)聘的，人事部按公司有關(guān)規(guī)定辦理合同到期的有關(guān)手續(xù)。
第三十四條：續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限為3年。
第三十五條：?jiǎn)T工收到公司續(xù)簽意見(jiàn)后，應(yīng)在7天內(nèi)書(shū)面答復(fù)，逾期或者未書(shū)面答復(fù)者視為不同意續(xù)簽。員工應(yīng)于合同簽滿前配合公司做好離職交接工作，合同期滿，勞動(dòng)合同終止。
第三十六條：任何一方不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系在勞
動(dòng)合同期滿時(shí)終止，并按離職辦理。
第十二章 辭 職
第三十七條：?jiǎn)T工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)先書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。
第三十八條：副總經(jīng)理以下員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng);副總經(jīng)理及以上人員辭職，根據(jù)職級(jí)的不同，需提前2—3個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。
第三十九條：辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。
第十三章 附 則
第四十條：有關(guān)本公司員工的考核辦法、考勤請(qǐng)假制
度、培訓(xùn)制度等，其方法另行訂之。
第四十一條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司人事部。
第四十二條：本制度自頒布之日起生效
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