濟南高溫補貼標準

夏季酷暑時節(jié),各地都對于在高溫環(huán)境下工作的人員會有高溫補貼，而每個地方的高溫補貼標準都不一樣，對于辛苦在戶外工作的職工們，有權利享受高溫補貼標準，那么2016年濟南的高溫補貼標準，濟南高溫補貼是哪幾個月呢?讓我們一起來看看。

2016年濟南高溫補貼標準

2016年濟南高溫補貼發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月;

2016年濟南高溫補貼發(fā)放標準：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。

為做好夏季防暑降溫工作，保證企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的身體健康，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有序進行，經(jīng)研究，適當提高我省企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120月;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。

企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數(shù)折算發(fā)放。

二、企業(yè)現(xiàn)執(zhí)行的防暑降溫費低于上述標準的，改按上述標準執(zhí)行;生產(chǎn)條件特別艱苦且有支付能力的企業(yè)，經(jīng)省勞動保障、財政部門同意，可適當提高發(fā)放標準。

三、防暑降溫工作季節(jié)性強，企業(yè)應合理安排夏季職工工作，適當調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康和生產(chǎn)安全。

2015年山東高溫補貼標準仍然沿用2006年標準，即：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。

2006年，山東省《關于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》對高溫補貼標準規(guī)定如下：

“企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費標準：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。”

勞動保障部門提醒：高溫下工作應發(fā)放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。

按照國家勞動保障部門的相關規(guī)定，當氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼。但目前有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

濟南非高溫作業(yè)工作者也有4個月高溫津貼 金額相對少一些

濟南市氣象臺發(fā)布于7月23日的高溫黃色預警還沒有解除，預警發(fā)布期間，濟南最高氣溫35～36℃，就連最低氣溫都高達29℃，不僅如此，相對濕度也高達60%～80%，走在街上，我們都是移動的蒸包……

難熬的夏天里，老板能多給發(fā)點工資嗎?關于高溫津貼這個事兒，就算老板不想發(fā)，勞動保障部門也不會同意……從7月17日至9月29日，濟南市勞動監(jiān)察支隊都要持續(xù)檢查企業(yè)是否發(fā)放高溫津貼。

記者咨詢了勞動監(jiān)察部門工作人員，如果你的工作性質不需要頂著烈日忍者高溫在戶外工作，單位也要發(fā)放高溫津貼，只不過金額相對少一些。根據(jù)《關于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費標準的通知》(魯人社發(fā)〔2015〕45號)規(guī)定，企業(yè)職工防暑降溫費標準為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。

高溫天氣是指縣級以上氣象主管機構所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達到35℃以上的天氣。以下是勞動者應有的權利，要記�。�(小)日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作;(2)日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時，11時至16時應當暫停戶外露天作業(yè);(3)日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。不過，用人單位采取空調(diào)降溫等措施，使工作場所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用這三項規(guī)定。

此外，用人單位應當按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費。

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