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面試官面試技巧和注意事項(xiàng)

學(xué)人智庫 時(shí)間:2018-01-13 我要投稿
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:如何在面試中脫穎而出?面試時(shí)應(yīng)該注意哪些問題,是每一個(gè)面試者關(guān)心的問題。精品學(xué)習(xí)網(wǎng)小編為您收集整理了關(guān)于面試技巧的文章,希望對(duì)您有所幫助!

面試官在面試求職者時(shí)的注意事項(xiàng)

求職面試的時(shí)候不光是求職者一個(gè)人的事, 面試官在面試中所做的每個(gè)決定都影響著求職者的去留,那么面試官要怎樣為公司挑選出合適的人才,下面來看一下面試官在面試中的注意事項(xiàng):

(一)面試官要?jiǎng)?chuàng)造融洽的溝通氛圍

面試是面試考官與求職者之間雙向溝通的過程,既然是溝通交流,那么其氛圍能否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)很關(guān)鍵。面試官必須從觀念上認(rèn)識(shí)到溝通應(yīng)該是平等的,只有平等的溝通才能夠達(dá)到雙方坦誠相見的效果。再者面試官代表著企業(yè)的形象,如果缺乏平等的溝通會(huì)不同程度的損傷求職者對(duì)企業(yè)的形象。

(二)提出讓求職者能夠理解的問題

關(guān)于面試題目的設(shè)計(jì)要遵從簡潔明了、清晰讓被試者容易理解,再就是面試之前面試官必須對(duì)題目進(jìn)行了解。

(三)讓求職者多說

面試的目的是通過面官提出的問題,來判斷求職者的實(shí)際素質(zhì)特點(diǎn)。而面試官的職責(zé)就是向求職者提出問題,再通過求職者回答的信息來判斷求職者對(duì)崗位的勝任程度。面試過程中,面試官要讓求職者多講,不要自己的發(fā)言的頻率比求職者還要多。

(四)面試考官使用統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),達(dá)成一致性意見

如果公司設(shè)立的是小組面試,就會(huì)出現(xiàn)各位面試官意見不統(tǒng)一的時(shí)候。當(dāng)面試結(jié)果存在分歧的時(shí)候,面試官們應(yīng)該在面試結(jié)束后進(jìn)行討論,得出一致性的意見。如果還有分歧,面試官就應(yīng)該利用面試記錄進(jìn)行互相舉證。

[面試官面試技巧和注意事項(xiàng)]