職場知識分享：如何寫成功的簡歷

　　導語：一份優(yōu)秀的個人簡歷是求職成功的第一步，標準個人簡歷在求職中所起到的作用，相信絕大多數(shù)的求職者們都有一定的了解。以下是小編收集整理的職場知識，希望對您有所幫助。

　　1.簡歷是求職的第一道門檻，必須重視，必須包裝

　　有的大學生，大學期間渾渾噩噩，玩游戲，泡妞，追劇，就是不學習。臨近畢業(yè)了，才著急忙慌的去網(wǎng)上下載一份簡歷，稍作修改。拿著這樣一份臨時拼湊的簡歷，一頭扎進人潮洶涌的人才市場或者招聘會，結果怎樣呢?

　　你拿著不走心的簡歷，企圖瞎貓碰死耗子，用人單位一眼看穿，當然只能讓你走人。

　　簡歷是求職的第一關，簡歷都過不了初選，就別指望什么筆試面試了。網(wǎng)上雖有段子說，曾有五百強企業(yè)招人，把簡歷隨機扔掉一半，理由是他們不招運氣不好的人�？啥巫咏K究是段子，大多企業(yè)對于簡歷的篩選還是十分嚴格的。

　　所以，你必須重視簡歷，你的簡歷必須包裝。

　　2.切忌一份簡歷撒網(wǎng)投，簡歷一定要針對不同公司個性化定制

　　端正了對于簡歷的認真態(tài)度之后，我們再來提高一下對于簡歷的認知。什么是簡歷?百度百科中對于簡歷有這樣的定義：

　　簡歷，顧名思義，就是對個人學歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達。簡歷是用于應聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的的技能、態(tài)度、資質和自信。

　　上述定義準確的提及了簡歷應該具備的幾個要素，比如規(guī)范化、邏輯化，比如有針對性，比如能滿足特定工作要求。

　　不同的公司單位招聘的不同崗位，對于人才的素質要求都是有所不同的。市場營銷和前端開發(fā)要招的人，這能一樣嗎?

　　所以，千萬別再干那種一份簡歷撒網(wǎng)投的蠢事了，除了暴露你的不認真和不專業(yè)之外，那并不能帶給你好運。

　　你一定要針對不同單位、不同崗位重新設計你的簡歷，投其所好，才能一擊即中。

　　3.寫簡歷時要多了解招聘單位，換位思考，切中痛點

　　怎么才能有針對性的設計簡歷，個性化定制呢?

　　對于招聘單位，你要去了解，去懂得，去理解。

　　了解企業(yè)發(fā)展歷程，了解企業(yè)文化，了解企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀，了解企業(yè)的產(chǎn)業(yè)布局或轉型方向，了解企業(yè)招聘的職位所要求的技能和素養(yǎng)……

　　詳細了解了這些相關信息，不僅能夠幫助你寫出精準定位的簡歷，還能幫助你在面試中應答如流。倘若你還能在了解的基礎上，對于企業(yè)的現(xiàn)狀和未來有深入的思考，那么恭喜你，職位已經(jīng)在向你招手。

　　了解之后，你就可以試著去理解用人單位。怎么理解呢?你應該跳出固有思維，換位思考。

　　你不要去想，我怎么才能應聘成功。

　　你要思考，如果你是這家單位的負責人，你招聘這個崗位，你希望招聘到怎樣的員工。

　　站在對方的視角去考慮問題，你就能想明白自己需要去怎么展現(xiàn)自己。

　　想明白他們想招具備那些素質的人，你才能切中對方痛點，直擊要害;你才能讓你的簡歷字里行間都藏著這樣的潛臺詞——“快，別看了，就是我，我就是最合適的人。選我，就是我!”

　　4.簡歷不要花哨，不要冗長，要簡要精練

　　我曾看過一些簡歷，做得很花哨，花花綠綠的，簡歷主人自以為美觀，其實很招反感。如果真的設計感十足、美觀大方也就罷了，可惜他們大多審美并不OK，最終，簡歷透著一股濃濃的非主流殺馬特風格。

　　也有的簡歷，洋洋灑灑上萬字，儼然一本小冊子。你要不告訴我這是簡歷，我還以為是你的自傳。

　　不會設計，就別亂搭配色彩，蹂躪HR的眼睛了，好不?是多沒自信，才需要用流水賬一樣的無聊語言來包裹那個不學無術、蒼白無力的自己?

　　簡歷不需要過度包裝，真理都是簡短的，職位需求的核心素質也就那幾條。

　　別人找個程序員，你一味強調自己是校籃球隊隊員是鬧哪樣?是在威脅產(chǎn)品經(jīng)理別逼你嗎?

　　Less ismore!沒有更多的料，那你的簡歷一張A4紙就行了。

　　清清楚楚，明明白白，學過哪些，做過什么，能力如何，你說清楚，他就懂了。

　　5.簡歷可以稍作修飾和夸大，但一定不要作假

　　簡歷需要包裝，但千萬不能虛假包裝。

　　簡歷需要包裝，是因為你需要把你的經(jīng)歷藝術化的處理下。而藝術化處理，不是讓你去作假。如果你作假，被公司查出來，那你分分鐘GameOver。

　　所謂藝術化的處理，就是把你的經(jīng)歷刪繁就簡，去掉跟用人單位的核心需求無關的部分，修飾和豐富用人單位看重的部分。

　　簡歷可以略作夸大，但是不能無中生有。誠信是做人的基本原則。

　　什么意思呢?你可以把1說成是2，但如果你這方面是0，可千萬別說你有個1.別人真讓你拿出來，你分分鐘傻眼。

　　比如，你參加校級比賽獲得三等獎，寫在簡歷里，一個校級三等獎并不為人所看重。你不能作偽說獲得了一等獎，畢竟你是拿不出一等獎證書的。

　　但，你可以側重于描述比賽獲得的鍛煉和感悟，也可以稍微夸大你參賽結果的影響力，說“獲得了評委老師的高度評價和同學們的一致認可”。要知道，“高度評價”“一致認可”這種話，HR是無從查證的。

　　競爭如此激烈，你如何勝出?

　　6.專業(yè)不對口或沒有相關經(jīng)驗不要緊，簡歷取巧也能敲開大門

　　當前社會競爭激烈，有些專業(yè)因為供需的嚴重不對等，求職市場早已成為紅海。這時，為了找一份工作，很可能就得跨專業(yè)就業(yè)。

　　可，一些大學生因循守舊，抱殘守缺，心生膽怯，不敢去應聘專業(yè)不對口的職位，或者擔心自己沒有相關的實習經(jīng)驗而被淘汰。

　　你自己都不相信你能勝任，又如何讓用人單位相信你呢?

　　拿出自信來，你也有你的優(yōu)勢。你專業(yè)不對口，沒錯!但如果成功應聘，經(jīng)過入職培訓和你后期的不斷學習，當你掌握了崗位技能之后，再加上你的本專業(yè)知識，你就成了復合型的人才，1+1>2!

　　但是，用人單位都希望能招聘到業(yè)務熟練、經(jīng)驗老到的職員，即便是招聘應屆大學生，有相關的實習經(jīng)驗，他們也會更樂得接收，因為有經(jīng)驗的員工培訓起來容易，業(yè)務上手更快。

　　這樣的情況，對于跨專業(yè)就業(yè)的你的確比較不利。但簡歷上花點心思和技巧，也能通過簡歷篩選，給你爭取到后續(xù)面試的機會。

　　(1)沒有實習經(jīng)驗，那你就要在簡歷上寫出跟職位相關的經(jīng)驗。

　　舉個例子，你去應聘市場營銷的工作，你沒有在任何一家的公司的市場部實習過，但是你大學期間任職學生會時拉過贊助，那你簡歷上可以這么寫：

　　“大學期間，我參與策劃、運營過幾次大型的校園活動，在活動中負責跑市場、拉贊助，活動取得了圓滿成功，我個人在借此熟悉了活動舉辦中的市場化運作，對于市場營銷有了切身的體會和實踐經(jīng)驗�！�

　　(2)用成功的事例去轉移招聘者的注意力，讓他轉而注意到你其他優(yōu)秀的特質。

　　簡歷里少說些空話套話，什么勤懇踏實，認真努力，你說了他就信?他又不是三歲小孩。你可以列舉一些你大學期間成功的事例，事件可以小，但體悟必須真。

　　比如，對方招文案，你沒有文案寫作和策劃的經(jīng)驗，你在簡歷上不用強調這一點，相反，你要用其他的東西來弱化對方關于你這一點缺陷的感知。

　　你可以說：“201X年X月，我積極參與了學校的演講比賽，并在比賽中榮獲一等獎。這次比賽的獲獎給我的體會是，好的演講，一定要能感動別人、鼓舞別人。我想，好的文案也是這樣的。而我在感染力和文字上都有不錯的體悟和功底，這兩點相信一定會幫助我完成好的文案�！�

　　不知道你發(fā)現(xiàn)沒有，我雖然讓你去扯跟職位經(jīng)驗無關的東西，畢竟你沒有實習經(jīng)驗，但你一定要把你過往的經(jīng)歷和成績與職位要求的素質建立聯(lián)系，饒了一圈，你要拉回來，扯到一起!

　　7.實力才是底氣，努力提升自己才是硬道理

　　有句話說得好：沒有金剛鉆，別攬瓷器活。去應聘一個職位，本著對用人單位負責，也對自己負責的態(tài)度，你還是需要有一點真才實學的。

　　巧婦難為無米之炊，寫簡歷的技巧再高明，簡歷寫得再天花亂墜，如果你沒有實打實的本事作為支撐的話，那漂亮的簡歷也不過是空中樓閣。

　　就好像，你出身于三流大學，大學期間逃課睡覺，掛科無數(shù)，重修若干門，隨便你怎么寫簡歷，你也沒法把自己寫了送進世界500強企業(yè)。

　　也就是，簡歷能夠很好的錦上添花，但它并不能給身為學渣的你雪中送炭。

　　所以，如果你還身在學校，就收起心思，多多努力，提升自己，讓自己成為優(yōu)秀的、散發(fā)光芒的人。這樣才能真正確保你求職順利，個人價值和職業(yè)理想得以實現(xiàn)。

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