名牌有名牌的理由，就連招聘也與眾不同。微軟公司的招聘一向都是人們議論的話題，說它百般刁難的有之，說它獨出機(jī)杼的有之。在這里筆者試著把微軟在招聘過程中所用過的幾則試題拿出來讓大家發(fā)表意見，看看這些考題究竟想考察應(yīng)聘者什么樣的素質(zhì)。

一般來說，微軟的面試問題分為4類：謎語類試題、數(shù)學(xué)型試題、智力性試題、應(yīng)用程序類試題。先舉兩個謎語類試題：

1、美國有多少輛汽車?

2、將汽車鑰匙插入車門，向哪個方向旋轉(zhuǎn)就可以打開車鎖?

小張(復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院99級學(xué)生)：這兩道試題并不難，我想他可能只是想考察一下應(yīng)聘者的應(yīng)變能力，亦即在短時間內(nèi)快速應(yīng)對不規(guī)范問題的能力。

孫先生(某大型跨國企業(yè)員工)：很明顯，這是兩道答案開放的試題。我想它是為了考察應(yīng)聘者能否對一個問題進(jìn)行符合邏輯的創(chuàng)造性的思考，并迅速通過這種思考尋求到解決問題的辦法。至于答案，發(fā)問者顯然并不關(guān)心。

裘副教授(復(fù)旦大學(xué))：問題是開放性的，但指向性也很明顯。應(yīng)聘者是否能在很短的時間對出其不意的問題作出反應(yīng)，并能夠有邏輯地回答這樣的問題，發(fā)問者同樣希望能夠得到出其不意的答案。有不少人通過在網(wǎng)上搜集這種試題來準(zhǔn)備答案，顯然大違發(fā)問者的本意。重復(fù)的答案都不是好答案。

下面是兩道數(shù)學(xué)型的試題：

1、1000有幾位數(shù)，為什么?

2、編一個程序求質(zhì)數(shù)的和，例如F7=1+3+5+7+11+13+17=58。

小陸(復(fù)旦大學(xué)物理系99級學(xué)生)：數(shù)學(xué)試題與應(yīng)用程序試題是微軟面試中指向性最明顯的一類試題。這些試題就是考察應(yīng)聘者的數(shù)學(xué)能力與計算機(jī)能力。

師女士(某咨詢公司高級顧問)：微軟是一家電腦軟件公司，當(dāng)然要求其員工有一定的計算機(jī)和數(shù)學(xué)能力，面試中自然就會考察這類能力。微軟的上述面試題目就考察了應(yīng)聘人員對基礎(chǔ)知識的掌握程度、對基礎(chǔ)知識的應(yīng)用能力，甚至暗含了對計算機(jī)基本原理的考察。所以，這樣的面試題目的確很“毒辣”，足以篩選到合適的人。

下面是智力題：

1、燒一根不均勻的繩需用一個小時，如何用它來判斷半個小時?

小何(復(fù)旦大學(xué)計算機(jī)系00級碩士研究生)：我覺得我很難理解微軟這一部分的試題，我大多數(shù)時候并不知道他考察我什么，有時候我甚至覺得它僅僅是腦筋急轉(zhuǎn)彎。不過，我記得李開復(fù)在央視的節(jié)目里說過，他們的考察內(nèi)容是應(yīng)聘者的可塑性。

石先生(某大型國企職工)：我認(rèn)為這一部分的問題有很大的隨意性，主要是考察應(yīng)聘者的智商，但是因為問題的不同又有不同的考察方向，比如第一個問題就考察了應(yīng)聘者的逆向思維能力，第二個就考察了應(yīng)聘者的觀察能力與細(xì)致程度。

于先生(某外資公司人事主管)：我不知道微軟出這些題目的用意，但在我看來，智力題是微軟面試中最好的考察方式。不僅考察的指向不同，就連問題的答案有時候也能給人以啟發(fā)。比如上述第二個問題，如果你能找到答案，它就會幫你理解企業(yè)的資源使用組合方式，經(jīng)過優(yōu)化以后可以發(fā)揮不同的作用。不同的管理者就會使用不同的組合方式，當(dāng)然結(jié)果就會不一樣!

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