去事業(yè)單位是買斷工齡好還是要工齡好

本人2000年工作，但因為特殊原因，2007年才轉(zhuǎn)為正式編制的，才開始拿正式編制的工資。現(xiàn)在要到新的事業(yè)單位去工作，是工勤編制的。新的工作單位說，在原單位的工齡可以給我算10年，但工資就只能從轉(zhuǎn)正的時候開始套（也就是3年）。如果在原單位買斷的話，可以拿10萬。新的工作單位就只能算重新進編和第一年參加工作了，第一年是見習期，工資比較少，第二年開始算正式的，工齡也重新計算。所以現(xiàn)在很猶豫，是買斷好？還是不買斷，要10年的工齡？糾結(jié)中~希望有懂這方面知識的高手能給我個建議！謝謝

[去事業(yè)單位是買斷工齡好還是要工齡好]

【去事業(yè)單位是買斷工齡好還是要工齡好】相關(guān)文章：

買斷工齡政策詳解11-11

買斷工齡政策法規(guī)10-12

買斷工齡養(yǎng)老保險如何接續(xù)06-11

事業(yè)單位工齡工資08-04

事業(yè)單位加工齡工資08-03

機關(guān)事業(yè)單位工齡工資標準：事業(yè)單位工齡計算方法09-12

事業(yè)單位的工齡工資標準08-13

事業(yè)單位工齡工資標準10-06

事業(yè)單位有工齡工資嗎11-02

是去大公司好還是小公司好？11-08