服務(wù)期未滿勞動合同能否終止？

簡介：李某是上海某公司的工程師，2008年入職，與公司簽訂了為期三年的勞動合同，合同期至2010年12月31日。

由于李某工作表現(xiàn)出色，公司決定對其重點(diǎn)培養(yǎng)。09年初，公司特別出資將其送到海外總公司進(jìn)行為期半年的技術(shù)培訓(xùn)。雙方為此簽訂了一份《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，協(xié)議約定：培訓(xùn)后李某應(yīng)當(dāng)為公司履行五年的服務(wù)期，如李某在服務(wù)期內(nèi)提出辭職或提前離職，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金，違約金按照培訓(xùn)費(fèi)總額根據(jù)服務(wù)年限等比例遞減。

2010年12月31日，李某勞動合同到期。公司表示因經(jīng)濟(jì)形勢不好，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績大幅下滑，故公司決定不再與其續(xù)延勞動合同至服務(wù)期結(jié)束。雙方終止勞動關(guān)系并辦理了退工手續(xù)。李某認(rèn)為，他與公司簽訂了服務(wù)期協(xié)議，盡管雙方的勞動合同期滿，公司也不可隨意終止與他的勞動關(guān)系。故他向勞動爭議仲裁委員會提起申請，要求公司恢復(fù)與他的勞動關(guān)系。

本案的爭議焦點(diǎn)在于：勞動合同期滿而員工的服務(wù)期未滿，公司可否終止勞動關(guān)系？

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