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勞動(dòng)合同怎么簽訂
勞動(dòng)者在入職時(shí)，應(yīng)該與用人單位及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同。“試用期后再簽訂勞動(dòng)合同”、“口頭約定勞動(dòng)合同”的做法，都是違法的。那么，勞動(dòng)合同怎么簽訂呢?下面就和小編一起看看吧!
勞動(dòng)合同怎么簽訂
這些條款合同必備
一份有效的勞動(dòng)合同必須具備以下條款：
單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);其他法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)看清楚上述必備條款是否完整。而且，勞動(dòng)合同期限、工作崗位、工作地點(diǎn)、工資待遇、勞動(dòng)條件等條款是否與招聘時(shí)用人單位的承諾相一致。
注意用人單位主體適格
勞動(dòng)合同簽訂的一方為用人單位，所以勞動(dòng)者在簽訂時(shí)，應(yīng)仔細(xì)核實(shí)企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)是否在注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同有可能是一份無(wú)效的'合同。
注意試用期約定及試用期待遇
根據(jù)法律規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，在試用期階段勞動(dòng)者有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。一些企業(yè)為了降低用工成本，在試用期過(guò)后才與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是違法行為。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
注意工時(shí)制度和工作時(shí)間約定
一般格式化勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間分為：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)和綜合工時(shí)，因工時(shí)制度的不同，在計(jì)算加班費(fèi)的方式上也有所不同，所以勞動(dòng)者應(yīng)特別注意。
注意勞動(dòng)報(bào)酬和加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)
勞動(dòng)報(bào)酬方面首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資，其次應(yīng)注意加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
明確工作內(nèi)容和地點(diǎn)
工作內(nèi)容和地點(diǎn)要明確，以防用人單位變更工作崗位或工作地點(diǎn)由此產(chǎn)生的爭(zhēng)議。
注意培訓(xùn)及服務(wù)期約定
上崗前企業(yè)通常對(duì)勞動(dòng)者作一些普通非技術(shù)類的培訓(xùn)，這類的培訓(xùn)一般是不能向勞動(dòng)者收取培訓(xùn)費(fèi)的。如果企業(yè)出資為特定勞動(dòng)者提供某些特殊培訓(xùn)，企業(yè)可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期。在這個(gè)期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任，因此如果有相關(guān)的約定應(yīng)當(dāng)在合同中予以明確。
注意保存好勞動(dòng)合同文本
勞動(dòng)合同應(yīng)一式兩份，勞動(dòng)者應(yīng)保管好自己的那一份合同，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可能因與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)缺少證據(jù)而遭受損失。
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