勞動法和社會保障法，案例分析題

1，嚴某是某市一家外資企業(yè)的員工。2006年，由于該企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品出口數(shù)量劇減，企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)困難，員工的工資無法按月結(jié)清。經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導與員工協(xié)商，該企業(yè)財務部以企業(yè)的名義向嚴某等員工出具欠條。嚴某的欠條上寫著：某外資企業(yè)欠嚴某2006年4月份工資及獎金人民幣一千五百元，于明年1月還清。2006年4月至12月，嚴某共收到這樣的欠條9張。2006年12月，嚴某等拿著欠條向企業(yè)財務部領(lǐng)取現(xiàn)金，可是財務部只付給員工兩個月的工資和獎金。

嚴某等人拿著"巨資欠條"訴諸法院，法院以勞動爭議未經(jīng)仲裁為由不予受理。企業(yè)領(lǐng)導對嚴某等人說:"按照法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效只有60天，4至10月的工資已經(jīng)超過申請仲裁的時效了，你們不要再告了，等公司經(jīng)營情況好轉(zhuǎn)就把工資補發(fā)給你們。"

間題：請根據(jù)最新的相關(guān)司法解釋分析嚴某等人是否可以獲得司法救濟。

2，甲女士是一家民辦非企業(yè)單位的全日制職工，2006年1月至2月在家中休生育產(chǎn)假，期間單位未支付任何工資。除此之外，甲女士一直自己出錢繳納社會保險費和住房公積金，單位在計算最低工資標準時相應地扣除了甲女士個人繳納的社會保險費和住房公積金。

甲女士于2006年10月辭職，現(xiàn)欲運用法律手段維護自己的合法權(quán)益，請為其提供法律意見。

多謝，幫幫忙

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