年底雙薪獎金發(fā)放辦法

年底雙薪獎金發(fā)放辦法

一、 制度依據(jù)：

本辦法依據(jù)本公司管理條例訂定，年終獎金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而訂

二、 適用范圍：

全體員工，這是以金三維編制內(nèi)的在職人員。其中顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用。

三、 計算方法：

按實際工作月數(shù)比例計算，在職時間實際必須滿1個月以實際工作天數(shù)滿23個工作日為準(zhǔn)。例如，A員工在職時間超過兩個月年底雙薪獎金=當(dāng)月工資+當(dāng)月工資*0.2。超過十個月為實際雙薪

四、 發(fā)放日期：

每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年3月15日發(fā)給。

五、 獎懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)

1. 員工在當(dāng)年度曾受獎懲者，年終時依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎金。

2. 嘉獎1次：加發(fā)1日薪額的獎金。

3. 記小功1次：加發(fā)3日薪額的獎金。

4. 記大功1次：加發(fā)10日薪額的獎金。

5. 申誡1次：扣減1日薪額的獎金。

6. 記小過1次：扣減3日薪額的獎金。

7. 記大過1次：扣減10日薪額的獎金。

六、 請假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn)

1. 從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎金依下列標(biāo)準(zhǔn)計扣的(以元為單位)。

2. 病假1日扣減半日薪額的獎金，病假累計超過15日(含15日)以上的員工不予發(fā)放。

3. 事假1日扣減1日薪額的獎金，事假累計超過5天(含5天)以上的員工不予發(fā)放。

4. 婚假1日扣減1/4日薪額的獎金。

5. 喪假1日扣減1日薪額的獎金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在5天以內(nèi)者，每日扣減1/4日薪的獎金。

6. 產(chǎn)假1日扣減半日薪額的獎金。

7. 年度內(nèi)遲到、早退累計超過5次(含5次)的員工，曠工累計超過3日的不予發(fā)放。

8. 發(fā)放日之前離崗、離職或與公司解除(終止)勞動關(guān)系的員工不予發(fā)放

七、 其他事項

1. 本方案經(jīng)公司中層以上人員評議，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施;

2. 本方案的解釋權(quán)在人力資源部。

[年底雙薪獎金發(fā)放辦法]

【年底雙薪獎金發(fā)放辦法】相關(guān)文章：

年終獎與年底雙薪同月發(fā)放應(yīng)該如何計稅？08-20

勞動合同年底終止有沒有雙薪獎金09-04

企業(yè)年終獎金發(fā)放通知07-26

關(guān)于年底雙薪如何計稅？06-22

公司年底雙薪怎么算05-13

雙薪制簡介06-19

年底雙薪是什么意思06-24

年終雙薪計算公式01-24

年底雙薪是什么意思呢11-02

公司年底雙薪是什么意思09-05