法國勞動合同解讀 CDI與CDD
在工業(yè)化初期,法國勞工的合法權(quán)益絲毫得不到保障,經(jīng)過不斷發(fā)展,目前已經(jīng)基本實現(xiàn)了全民的社會保障,在此過程中勞動法也日臻完善。
一、勞動合同的簽訂和解除
法國的勞動合同主要有兩種形式:
一種稱為CDI,即長期的勞動合同,通常不明確標明終止期限。
另一種稱為CDD,即短期的勞動合同,通常明確標明起止期限。法國大多數(shù)的勞動合同都采用CDI 的方式,這樣除了職工本人辭職或雇主在法律規(guī)定范圍內(nèi)辭退職工之外,勞動合同的關(guān)系就一直是延續(xù)的。
另外,法國勞動法嚴格規(guī)定了有期限CDD 合同的適用范圍,只有在三種情況下才可以訂立CDD 合同:一是代替病假、產(chǎn)假的員工時;二是因季節(jié)等臨時增加的工作崗位時;三是某些帶有救助性意義的勞動合同時。定期合同的總期限不能超過一年半,當雇員為企業(yè)工作了一年半以上時,就必須簽訂無期限的CDI 合同,無期限的勞動合同有利于增加雇員的歸屬感和促進雇員職業(yè)生涯的穩(wěn)定發(fā)展,勞動關(guān)系的穩(wěn)定還有利于維護社會的穩(wěn)定。
法國勞動法將勞動合同的解除分為非經(jīng)濟原因解除和經(jīng)濟原因解除兩大類,提出了解除合同的實質(zhì)要件和程序要求,并建立了有利于雇員的舉證倒置原則。
例如在因經(jīng)濟原因裁員的情況下,雇主需要預先與雇員進行談話,然后發(fā)出符合法律規(guī)定的辭退通知書。勞動法規(guī)定雇主必須為工齡在兩年以上員工提供必要的轉(zhuǎn)崗培訓,凡在企業(yè)有2 年以上工齡者均可享受解雇補貼,其數(shù)額相當于該雇員月薪的十分之一乘以該雇員在企業(yè)工作的年限。這些非常具體的規(guī)定都制約了雇主不可以任意地解雇員工,保護了員工的權(quán)益。
[法國勞動合同解讀]