沒有簽署勞動合同，副總經(jīng)理職位人員是否可以隨時離職

情況說明：

1、由于與公司領(lǐng)導發(fā)生意見沖突，當即提出離職，并寫了辭職報告；第二天就沒有去公司，也沒有進行

工作交接；本人職位是副總經(jīng)理；現(xiàn)公司扣押我的社保封存單不給我。

2、由于沒有提前三十天提出離職和進行工作交接，現(xiàn)在很背動。

3、自己查了一些勞動法和勞動合同的條款為自己設(shè)計了一套準備申請勞動仲裁的書面文字。

1）因為我與公司沒有簽署“書面的勞動合同”，屬于公司違約，應(yīng)賠償我到公司第二月起一年內(nèi)的工資

；同時由于我到公司工作已超過一年，屬“無固定期限勞動關(guān)系”，這個咨詢一下是否可以作為我沒有

提前三十天離職和沒有進行工作交接的理由。

2）我基本上每周工作30天沒有休息過；公司給我的工資卻沒有周日的加班費。

3）春節(jié)入假期間我應(yīng)該是“帶薪休假”（去年春節(jié)期間我就是帶薪休假）；今年我是2月21日離的職，

公司卻沒有給我春節(jié)期間的帶薪休假薪資，只給我做了春節(jié)前和春節(jié)后上班的5天工資，而且還沒有給我

。

4）單位扣押我的“社保封存單”和“醫(yī)保封存單”不給。

4、另外還有就是我在公司工作期間電話費由公司報銷，還交話費給了一個手機；開始時（到現(xiàn)在一個月

）我沒有還給公司，最近幾天我還給公司，因為公司以這個為理由說我影響到了公司的銷售工作。

5、公司是生產(chǎn)精細化工類產(chǎn)品，雖然我是做銷售工作的，但也經(jīng)常接觸公司產(chǎn)品，是否應(yīng)有保健費；公

司沒有給我保健費。

6、我與公司簽有“保密和竟業(yè)限制合同”，但公司從沒有按合同執(zhí)行給我“經(jīng)濟補償”。

希望大家給我找出對我有利的方面和對我不利的方面，以及應(yīng)如何應(yīng)對，謝謝。

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