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如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)人際關(guān)系呢
現(xiàn)在的職場(chǎng)，很多人能力很好，可是升職的時(shí)候卻不見(jiàn)他，原因就是我們常說(shuō)的職場(chǎng)潛規(guī)則，復(fù)雜的職場(chǎng)你能應(yīng)對(duì)嗎？如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)人際關(guān)系呢？下面讓小編為您介紹如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)人際關(guān)系把。
人在這個(gè)世界上，沒(méi)有誰(shuí)是孤立的，你難免會(huì)要和周?chē)l(fā)生各種各樣的關(guān)系，周?chē)娜穗H關(guān)系便是你的生態(tài)環(huán)境，如果你破壞了生態(tài)環(huán)境的平衡，那么下場(chǎng)可想而知。
聰明的下屬，他會(huì)讓上司看到，他與所有人都保持了良好的但是又距離的關(guān)系，被人喜歡，但卻不參與單位內(nèi)耗的人才是最受歡迎的。
在職場(chǎng)中，你的關(guān)系往往決定了你的工作是否順暢。
曾經(jīng)，有人這樣形容工作十年之后的職場(chǎng)中人：工作對(duì)于他就是打電話聊天，無(wú)論什么問(wèn)題到他那里都是一個(gè)電話的事。
然而，也有這樣一類(lèi)人，他每天游走于各色人之間，參見(jiàn)各類(lèi)社交活動(dòng)，而對(duì)所有人說(shuō)的話永遠(yuǎn)是“我們看看有什么能合作一起賺錢(qián)的”。這類(lèi)人的人際關(guān)系圈子目的性很強(qiáng)，也許他們會(huì)一年半載不給你打一次電話、發(fā)一次電郵，但是一旦你收到了他們的電話，肯定是有事。或許有人會(huì)說(shuō)“人與人不就是利用與被利用的關(guān)系嗎”，可是，這種赤裸裸的利益交換，卻只會(huì)讓人更反感。要知道，這個(gè)世界上，同樣的一件事情不止一個(gè)人能做到，在這個(gè)信息透明的年代，沒(méi)有誰(shuí)能擁有所謂的獨(dú)一無(wú)二的資源，在這種情況下，人脈關(guān)系已經(jīng)不能單純的依靠金錢(qián)和利益來(lái)維系。
在職場(chǎng)中也有類(lèi)似的人，他們的眼睛盯著的只是上司，上司的喜怒哀樂(lè)就是他的陰晴圓缺，而對(duì)于同事以及下屬他根本不放在眼里。千萬(wàn)不要以為上司會(huì)喜歡一個(gè)人緣極差、只會(huì)迎合奉承的人。那些破壞了周邊和諧關(guān)系的人，是孤立無(wú)援的，到了真正遇到困難的時(shí)候，一定得不到別人的幫助。好人緣不是一味拉關(guān)系、走門(mén)子的“馬屁精”。善拍馬屁者，往往是奴才而不是人才，有時(shí)拍不好拍在馬蹄上，反被人家一腳踹出門(mén)外，還有，只顧獻(xiàn)媚取寵討上司的歡心，部屬或群眾會(huì)背地里罵他、瞧不起他，工作中自然不會(huì)讓他順當(dāng)。如再遇到“一朝天子一朝臣”的權(quán)力更替，這位的日子會(huì)更難過(guò)�？蔀榱诉w就大伙兒不免又得罪了領(lǐng)導(dǎo)，甚至兩頭不落一頭。另外，還切忌不要卷入是是非非的單位派系矛盾斗爭(zhēng)之中而成為夾縫里的犧牲品。
關(guān)系可以成事，關(guān)系也可以發(fā)揮巨大的破壞力，其實(shí)我們工作生活的圈子說(shuō)大很大，說(shuō)小很小，可能一不小心破壞的一個(gè)關(guān)系，便會(huì)打破你多少年來(lái)悉心呵護(hù)的關(guān)系網(wǎng)，破壞掉你辛辛苦苦維系起來(lái)的生態(tài)圈。
這是一個(gè)浮躁的年代，每個(gè)人都在盯著別人名片上的職務(wù)，每個(gè)人都在琢磨著“如何利用人脈關(guān)系賺錢(qián)”。關(guān)系有兩種，一種是利益交換關(guān)系，這是買(mǎi)賣(mài)關(guān)系，合得來(lái)就做，合不來(lái)就散伙；另外一種是不涉及任何利益的純感情關(guān)系，這種關(guān)系比合作要更牢靠，這種關(guān)系不存在利益，只存在互助。
有著良好的人脈關(guān)系，你的通路就會(huì)多。然而人脈不是金錢(qián)，金錢(qián)的獲取永遠(yuǎn)依靠的自身實(shí)力。人脈關(guān)系的建立依靠的也不是吃飯喝酒KTV那么簡(jiǎn)單，人脈關(guān)系依靠的是人格魅力，依靠的是志同道合，那種利益導(dǎo)向的關(guān)系你真的以為能稱(chēng)之為人脈嗎？
當(dāng)你紅著眼睛去結(jié)交你認(rèn)為有用的那些人的時(shí)候，你是否看清楚了自己？你能做到什么？你憑什么能讓別人為你服務(wù)？?jī)H憑你一句遙遠(yuǎn)的誰(shuí)都能做出的“合作可以賺錢(qián)”的承諾嗎？即便如此，哪些是你特有的資源？你能為別人帶來(lái)什么？你的社會(huì)地位、財(cái)富和別人對(duì)等嗎？
也許有人會(huì)說(shuō)，朋友嘛，朋友講什么對(duì)等呢？可真實(shí)的情況確實(shí)是你想從別人那里得到東西，出發(fā)點(diǎn)就已經(jīng)是錯(cuò)誤的，憑什么談感情？人與人之間的感情從什么時(shí)候開(kāi)始起變成了達(dá)成目的的手段了？
人脈不是金錢(qián)，人脈是建立在自身不斷完善基礎(chǔ)上的，不斷提升自身能力修養(yǎng)，才是賺錢(qián)的基礎(chǔ)，不然只能是忙來(lái)忙去一場(chǎng)空。
領(lǐng)導(dǎo)看重你，不是因?yàn)槟愣鄷?huì)拍馬屁，而是因?yàn)槟愕哪芰_(dá)到了他需要的水平，而是因?yàn)槟憧梢猿蔀槭聵I(yè)的左膀右臂。
朋友喜歡你，不是因?yàn)槟隳芙o他們賺來(lái)多少錢(qián)，是因?yàn)槟銈兪切市氏嘞�、可以說(shuō)說(shuō)心里話的知心人。
同事欣賞你，不是因?yàn)槟隳芙o他們做多少事、和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系有多好，而是因?yàn)槟愕臉?lè)觀、積極和樂(lè)于幫助別人的愛(ài)心。
因此，每個(gè)人都能建立一個(gè)和諧的人際關(guān)系圈子，但前提是，你千萬(wàn)不要凡事以物質(zhì)利益為出發(fā)點(diǎn)的去巴結(jié)別人、利用別人、最終傷害別人也毀了自己。
方法：
一：尊重同事，待人熱情忠誠(chéng)
相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事之間也不例外，同事之間的關(guān)系都是以工作為前提，一旦失禮，創(chuàng)傷將難以愈合，所以在與同事溝通時(shí)，態(tài)度要誠(chéng)懇、實(shí)事求是，要給同事一種信賴感、親近感，這有利于同事之間關(guān)系的繼續(xù)深入。所以，處理好人際關(guān)系，最重要是尊重對(duì)方，待人要熱情忠誠(chéng)。
二：同事相處要時(shí)刻注意細(xì)節(jié)
有這樣一種現(xiàn)象，同事帶點(diǎn)零食到辦公室里，休息時(shí)給大家分著吃，你卻一口回絕，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)，時(shí)間一長(zhǎng)，人家會(huì)覺(jué)得你高傲，很難相處。 還有一種現(xiàn)象是你常常喜歡探聽(tīng)別人的家事，同事之間，能說(shuō)的人家自己會(huì)說(shuō)，不能說(shuō)的就不要拋根問(wèn)底的去挖它，每個(gè)人都會(huì)有自己的秘密，你要是喜歡探聽(tīng)，就算沒(méi)什么目的，人家也會(huì)忌你三分。所以在辦公司里一定要注意小細(xì)節(jié)，別因?yàn)樽约旱囊粫r(shí)疏忽，而導(dǎo)致與同事之間的關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題。
三：同事之間也需保持一定距離
在辦公室里，與同事相處要保持一定的距離，對(duì)異性之間拒絕親密，對(duì)同性之間要相依相助，每天和你在一起時(shí)間最長(zhǎng)的人是誰(shuí)？就是你的同事，俗話說(shuō)“距離產(chǎn)生美”，他每天和你在辦公司里面對(duì)面，保留一些合理的私人空間還是有必要的，所以辦公室里的距離一定要把握好。
四：學(xué)會(huì)與各處類(lèi)型的同事打交道
每個(gè)人都有獨(dú)特的生活方式和性格，在公司里，總會(huì)有些人是不好相處的，比如傲慢的人、自尊心太強(qiáng)的人，愛(ài)鉆牛角尖的人等等。所以你必須因人而宜，采取不同的策略與同事相處！ 比如：與傲慢的同事相處。首先盡量少與他相處，在與他相處的時(shí)間里，盡量充分的表達(dá)自己的想法，不給他傲慢的機(jī)會(huì)，那么在交談時(shí)最好用短句子來(lái)說(shuō)明你的要求，給他一個(gè)干脆利落的印象，即使對(duì)方想擺架子也擺不了。
職場(chǎng)人際關(guān)系作用
1.杰出的人際關(guān)系是人身心健康的需求
一個(gè)人如果身處在相互關(guān)懷保護(hù)，關(guān)系密切調(diào)和的人際關(guān)系中，一定心情舒暢，有益于身心健康。杰出的人際關(guān)系能使人堅(jiān)持心境輕松平穩(wěn)，態(tài)度達(dá)觀。不良的人際關(guān)系，可干擾人的心情，使人發(fā)生焦慮、不安和抑郁。
2.杰出的人際關(guān)系是人生工作成功的需求
人際關(guān)系對(duì)人生成績(jī)的影響很大，是大家取得成功的重要條件之一。如若有杰出的人際關(guān)系和正確的處世技巧，將有助于個(gè)人在工作上的成功，杰出的人際關(guān)系能為一個(gè)人工作的成功創(chuàng)造優(yōu)良的環(huán)境。
3.杰出的人際關(guān)系是人生美好的需求
人生的美好是構(gòu)建在物質(zhì)日子和精神日子的基礎(chǔ)上的。人生美好必定包含有物質(zhì)日子的內(nèi)容，創(chuàng)造人生物質(zhì)日子的美好，會(huì)遭到人際關(guān)系情況的影響。杰出的人際關(guān)系有利于營(yíng)建使人在物質(zhì)出產(chǎn)過(guò)程中充分發(fā)揮創(chuàng)造力的優(yōu)化環(huán)境，人的活躍性創(chuàng)造性的發(fā)揮，能增加物質(zhì)財(cái)富的出產(chǎn)，豐厚大家的物質(zhì)日子；杰出的人際關(guān)系也使得人與人之間的物質(zhì)往來(lái)渠道疏通，人與人之間互通有無(wú)，互利互惠，可能得到更多的物質(zhì)享受的美好。
人生美好還必定要求精神日子的滿足。精神日子的情況，如思維道德、抱負(fù)情趣、心理境況等都與人際關(guān)系密切聯(lián)系。人需求有思維感情上的溝通。一個(gè)志同道合又活躍向上的人際關(guān)系集體中，調(diào)和健康的人際關(guān)系形成的是一個(gè)調(diào)和、信任、和睦、團(tuán)結(jié)、了解、互相關(guān)懷的客觀環(huán)境。在這種環(huán)境中，人與人之間思維感情上的溝通，能使大家從中汲取力量和勇氣，使人在碰到挫折、艱難時(shí)得到他人及時(shí)的幫助，經(jīng)過(guò)溝通到達(dá)互相了解；能使人處在一種舒暢、欣慰、奔放的精神狀態(tài)中。容易形成達(dá)觀、自信、活躍的人生態(tài)度，大家的精神情趣、心理環(huán)境得到凈化，思維境界得到升華。
如何用心經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系
1.在互動(dòng)中體現(xiàn)自己的價(jià)值
絕大部分職位都是用專(zhuān)業(yè)技能和上下游的環(huán)節(jié)對(duì)接，在與人充分互動(dòng)的過(guò)程中解決問(wèn)題、創(chuàng)造價(jià)值的。你們對(duì)接的品質(zhì)，直接影響工作的效率和質(zhì)量。
如果擁有良好的互動(dòng)意識(shí)，那么你遇到攻克不了的問(wèn)題時(shí)，會(huì)快速選擇求助，借助別人的力量來(lái)突破自己能力的上限，你就會(huì)看到超預(yù)期的結(jié)果了。
2.建設(shè)人際同盟
人際同盟并不是指拉幫結(jié)派、勾心斗角，而是指：用真誠(chéng)、合作、樂(lè)于助人的態(tài)度，贏取同事們的信任和支持。在每一件事上，你都拿出熱情友好的態(tài)度，力爭(zhēng)超越別人的預(yù)期；一旦對(duì)別人作出承諾，那就風(fēng)雨無(wú)阻、使命必達(dá)，成為一個(gè)靠譜的人、值得信任的人。
強(qiáng)大的同盟意味著良好的人際生態(tài)，能讓工作事半功倍；能幫你規(guī)避很多風(fēng)險(xiǎn)。
3.搞定最重要的關(guān)系
領(lǐng)導(dǎo)是你最重要的同盟。你必須認(rèn)真對(duì)待和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，力求達(dá)到深度互信的狀態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)是自己職業(yè)生涯的守門(mén)人，一定要多與領(lǐng)導(dǎo)交流，并認(rèn)真對(duì)待每一次交流。
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