招聘會(huì)面試小技巧

說招聘會(huì)講究的是一個(gè)注重第一印象的見面會(huì)，一點(diǎn)也不為過。招聘會(huì)現(xiàn)場面試不同于正式面試，招聘人員坦言，這是一個(gè)“對眼”的過程，面試時(shí)間不定，面試問題也比較自由，對看得上的學(xué)生可以談個(gè)十幾分鐘，對看不上的學(xué)生就禮節(jié)性地收下簡歷。如何在有限的時(shí)間里，獲得招聘人員的垂青，不妨看看小編整理的招聘會(huì)面試小技巧。

招聘會(huì)面試技巧

簡歷：簡歷不易過長，一頁紙為佳，招聘現(xiàn)場人多，HR不一定會(huì)有時(shí)間看。

記事本：可以將一些企業(yè)信息記錄下來，包括面談過的企業(yè)名單，這樣以后可以根據(jù)情況進(jìn)行電話聯(lián)系。

證件：現(xiàn)場招聘會(huì)給HR一疊厚重的證書復(fù)印件沒有任何必要，挑一些有代表性的就好。

面試中，這些點(diǎn)你要注意

1.注意衣著和發(fā)式

不是每場面試都需要你正裝出席，但是干凈整潔是每一次面試必備的

2.作一次音色和語調(diào)的自我檢查

提前做一次自我介紹，手機(jī)錄音，自己聽一下自己的語調(diào)、語速

3.主動(dòng)開始談話，珍惜會(huì)見時(shí)間

都知道你是干嘛的，但是還是要把握開口時(shí)間，簡單的開場掌握主動(dòng)

4.學(xué)會(huì)“聽”的藝術(shù)

“聽”有兩個(gè)要求：首先要給對方流出講話的時(shí)間，其次要“聽話聽音”。

如對方首先講話，你不可打斷對方。

5.不需要急于出示你攜帶的資料

“抖包袱”原理，在你引起對方興趣后再展示你的證書資歷

6.避免不良的動(dòng)作和姿態(tài)

不管你是豪放的葛優(yōu)癱還是嬌弱的林妹妹，都乖乖坐成小學(xué)生，展現(xiàn)自己全部的風(fēng)度

7.別忘記帶走自己的東西

面試結(jié)束，調(diào)理的歸置自己的東西，起身后椅子歸位，給HR留下一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠∠?/p>

8.確認(rèn)提問內(nèi)容，切記答非所問，回答問題結(jié)論在前，議論在后。

一般情況下回答問題要結(jié)論在前，議論在后，即先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。

否則長篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。

面試中，如果對HR提出的問題一時(shí)摸不到邊際，可將問題復(fù)述一遍，并先就自己對這一問題的理解請教對方。

10.適當(dāng)承認(rèn)自身不足之處

面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍、默不作聲、牽強(qiáng)附會(huì)、不懂裝懂的做法不可取，應(yīng)當(dāng)誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處。

招聘會(huì)求職面試四戒

第一條：衣冠不整，不得體

招聘會(huì)上，學(xué)生的著裝兩極分化得厲害。

一些穿上了套裝，以表示對招聘會(huì)的重視;另一些則衣衫不整、睡眼惺忪，面試時(shí)嘴里還嚼著口香糖，在“第一印象”上就敗下陣來。

盡管招聘會(huì)不是正規(guī)面試，但是整潔得體的著裝是必需的。

招聘會(huì)不同于企業(yè)內(nèi)部安排的初面、二面、終面，不同的級別會(huì)有相應(yīng)的專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)來面試你，而在招聘會(huì)上，人員安排層級并不分明，有些重視招聘的高層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)親臨一線，有可能站在你面前的就是“大老板”，此時(shí)，如果你形象不佳、精神不振，估計(jì)就要與這個(gè)企業(yè)失之交臂了。

第二條：抓耳撓腮，沒自信

“淡定”，是連續(xù)幾場招聘會(huì)上，企業(yè)招聘方強(qiáng)調(diào)的面試素養(yǎng)。

抓耳撓腮、摸鼻子、抖腿，很多學(xué)生一緊張，就出現(xiàn)過多不必要的肢體動(dòng)作，在招聘方看來，這是由不自信引發(fā)的不自在。

面試時(shí)的不自信主要源于“沒話說”。

其實(shí)，面試話不在多，關(guān)鍵要挑重點(diǎn)，挑自己與眾不同的地方，挑自己的專長與企業(yè)招聘要求相匹配的地方，抓住這兩點(diǎn)講清楚即可。

第三條：貶低“前任”企業(yè)，不專一

不管是應(yīng)屆大學(xué)生，還是畢業(yè)兩三年的“職場新人”，在簡歷上都會(huì)有一些企業(yè)的工作、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，對于這些“前任”，或者“現(xiàn)任”，切忌為了博取招聘人員的歡心，一味貶損。

要知道，招聘人員對相關(guān)企業(yè)的了解肯定比你多，你打壓“前任”會(huì)給招聘方留下“不專一”的印象，企業(yè)并不愿意招募那些“忠誠度很低的叛兵”。

第四條：個(gè)人求職簡歷漏寫聯(lián)系方式，太烏龍

一頁簡歷一目了然，經(jīng)歷、學(xué)習(xí)都很出色，面談甚歡只等通知，無奈電話就是遲遲不來。

一位大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心老師告訴筆者的一個(gè)求職故事就屬于這種類型。

這是一名優(yōu)秀學(xué)生，可是連續(xù)幾個(gè)月，投出去的簡歷都石沉大海。

老師納悶：“是不是簡歷出了問題，再仔細(xì)看看!”結(jié)果發(fā)現(xiàn)，簡歷上內(nèi)容完備，教育、實(shí)習(xí)、成績、獎(jiǎng)勵(lì)一應(yīng)俱全，獨(dú)獨(dú)缺了聯(lián)系方式!

[大家都跑了幾次招聘會(huì)？面試多少次了？]

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