勞動法 請假工資如何算

各位，我是去年畢業(yè)的學生，參加工作一年了，在一家私立醫(yī)院，工資1300元，醫(yī)院第一年代繳3金：醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險及失業(yè)金（好像失業(yè)金到目前都沒有交，醫(yī)療和養(yǎng)老到目前為止只交兩個月）（注：醫(yī)療保險148元/月，養(yǎng)老保險284/月）

從7月21號起到7月30日我請了10天的假，后因為個人原因，推遲了3天才到班，也就是說我8月3號才去上班，然后老板將這3天按曠工處理，曠工算雙倍，也就是算我請了16天假，現(xiàn)在我工資1300元，請問我該扣多少錢（就按照7月工資減去假期所扣工資），而他醫(yī)院算出我只有376元

現(xiàn)在我因為不滿醫(yī)院這種行為，提出辭職，院方將我這些保險都停掉，而且因為8月份的醫(yī)療和養(yǎng)老都交了，現(xiàn)在要從我8月份的工資里扣，我就想請教各位，這樣做合理不，不合理的話那我應該怎么做

[勞動法 請假工資如何算]

【勞動法 請假工資如何算】相關文章：

新舊勞動法如何算加班工資07-29

快遞員工資如何算？07-11

勞動法加班工資如何計算06-02

工資如何劃分符合勞動法？06-22

勞動法是如何規(guī)定病假工資的？09-08

勞動法：病假工資如何計算10-15

勞動法試用期辭職工資怎么算10-24

勞動法規(guī)定病假工資如何計算10-31

勞動法規(guī)定病假工資如何計算10-29

試用期被辭退，工資如何算09-23