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辭職后多久可以走
辭職后多久可以走，用勞動(dòng)法可以解決這個(gè)問(wèn)題，以下的辭職后多久可以走相關(guān)文章，歡迎閱讀瀏覽。
辭職后多久可以走【1】
員工辭職，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》下列條款規(guī)定執(zhí)行：
第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
未簽訂勞動(dòng)合同辭職，要多久才可以走【2】
未簽訂勞動(dòng)合同辭職要多久才可以走?
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
一、你可以去申請(qǐng)仲裁，要求支付你上班期間的工資
二、你可以要求從6月2日至你離職之日的雙倍工資
三、如果公司沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，這是違法的
以上的建議請(qǐng)先和公司協(xié)商之后再行動(dòng)，如果協(xié)商不成，只有通過(guò)法律的手段維權(quán)。
致應(yīng)屆生：在辭職的路上你還想走多久【3】
上次過(guò)年回家，在同學(xué)的婚禮上遇到了多年前的初中同學(xué)。
太長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)見(jiàn)面，一打開(kāi)話閘那一天沒(méi)能關(guān)得掉。
“找男朋友了沒(méi)?”
“家里催結(jié)婚了么?
“工作怎么樣?”
大致話題也就是這些。
她告訴我說(shuō)。
男朋友找了，太遠(yuǎn)家里不同意，結(jié)婚的事只能擱一擱;
工作挺好，可是總覺(jué)得有點(diǎn)不滿意，正在考慮換新的工作。
“薪水太低了?”
“不，只是感覺(jué)這樣的生活并不是自己想要的�！�
然而，在我身邊她并不是唯一有這樣想法的人。
畢業(yè)將近兩年，身邊的同學(xué)一半以上都辭了第一份工作，除了極少數(shù)找到更高枝頭向上飛的，理由大多都是太累，偏離了自己理想的生活。
比起他們，第一時(shí)間想到金錢的我，突然顯得俗氣了起來(lái)。
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“朝八晚六，感覺(jué)自己下半輩子都要在辦公室里待著過(guò)了，但我想做自己喜歡的事�！�
從校園走向社會(huì)，第一需要面對(duì)的就是時(shí)間上的差別。當(dāng)你步入社會(huì)之后，就再也不是當(dāng)初那個(gè)交了錢逃逃課也沒(méi)關(guān)系的孩子了，需要你負(fù)責(zé)的，除了你自己還有公司。
很多應(yīng)屆生在面臨這種落差的時(shí)候內(nèi)心是十分拒絕的，他們需要說(shuō)服自己接受社會(huì)生活，如果接受失敗，那么辭職就會(huì)是他們的選擇。
“公司的氛圍太壓抑，以前以為只有女生在一起才會(huì)勾心斗角，沒(méi)想到男的之間也會(huì)。而且每天還要看著老板的臉色工作，好辛苦�！�
除了時(shí)間上的落差感，還有就是氛圍上的落差感。
公司與學(xué)校不同，各個(gè)年齡階層的人都有，以前在學(xué)校不太明顯的代溝問(wèn)題，應(yīng)屆生們會(huì)在這里真真切切感受到，即使是BOSS比較平易近人，一想到他(她)手里攥著自己的工資，還是沒(méi)辦法隨意玩笑。
或者有時(shí)候比較倒霉，遇到幾個(gè)愛(ài)耍小心計(jì)的同事，吃幾次虧，就會(huì)開(kāi)始懷念在學(xué)校簡(jiǎn)單的同學(xué)關(guān)系。
“這份工作很棒，我以為自己能夠勝任，但是做下來(lái)卻發(fā)現(xiàn)自己根本不適合�！�
剛從學(xué)校走出來(lái)的年輕人，大多都對(duì)未來(lái)有一個(gè)美好的規(guī)劃且充滿了干勁，他們想要自己能夠在社會(huì)上闖蕩出一番事業(yè)，做一個(gè)親朋眼里的成功人士，因此一份薪水高、前途美好的工作，是他們的首選。
他們會(huì)很努力，卻往往忽視自己與這份工作的合適程度。
“這本來(lái)就不是我想做的事，是被家里催促著才找了這份工作，做不來(lái)，只能攢點(diǎn)工資，至少不靠著家里的錢過(guò)活了之后，辭了再說(shuō)。”
家長(zhǎng)因素也是應(yīng)屆生會(huì)辭職的一個(gè)主要原因�！爱厴I(yè)即失業(yè)”是很多應(yīng)屆生所焦慮的問(wèn)題之一，一部分壓力來(lái)源于同學(xué)間的對(duì)比，一部分壓力來(lái)源于“別人家的孩子”的對(duì)比。
如果找不到工作，很多人都會(huì)從父母嘴里聽(tīng)到“你看那誰(shuí)家的那誰(shuí)找的工作，月薪多高，待遇多好”之類的話語(yǔ)。而此時(shí)除了找一份工作之外，就只能面對(duì)父母的指責(zé)“不找工作就去考研，整天待在家無(wú)所事事”。
然后所有沒(méi)找到工作的理由都會(huì)成為借口招來(lái)批評(píng)。
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知乎上有這樣一個(gè)話題
《怎樣看待應(yīng)屆生喜歡辭職?這是90后所特有的嗎?》
在這個(gè)信息高速傳遞的新媒體時(shí)代，不區(qū)分年齡，大部分的應(yīng)屆生都會(huì)有這樣的問(wèn)題。
以前是80后，現(xiàn)在是90后，以后就會(huì)是00后甚至10后。
所有的理由總結(jié)下來(lái)，應(yīng)屆生辭職就如同談戀愛(ài)一樣，缺乏歸屬感和安全感，因此跟第一份工作分手。
畢竟這沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)。
但是我覺(jué)得，無(wú)論是哪一種原因，導(dǎo)致了最后辭職的結(jié)果，都要想清楚到它的本因是不得不辭，還是一時(shí)興起。
世界那么大，想要去看看也請(qǐng)先考慮一下實(shí)現(xiàn)的可能性。
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1. 慎思熟慮
找工作之前一定要好好考慮清楚，不要以為“我覺(jué)得自己挺適合這份工作”就好，你需要給自己的定位是“我覺(jué)得自己很適合這份工作”。
2. 持之以恒
辭職不是潮流，不能說(shuō)辭了就是帥氣的表現(xiàn)。如果決定了第一份工作，那么選擇過(guò)后就得堅(jiān)持，學(xué)會(huì)負(fù)責(zé)才能真正成熟。
3. 腳踏實(shí)地
第一份工作不如人意，那不如就在自己的崗位上多學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。第一份工作作為一個(gè)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的積累過(guò)程也完全不會(huì)虧。
4. 學(xué)會(huì)發(fā)泄
工作學(xué)習(xí)最忌諱的就是抱有埋怨心里，當(dāng)你對(duì)一個(gè)事物產(chǎn)生了一點(diǎn)點(diǎn)不滿之后，不抱怨出來(lái)就會(huì)越積越大。這時(shí)候找一個(gè)能給予積極建議的人聊聊天會(huì)十分有幫助。
5. 停止抱怨
對(duì)待戀人，從接受到喜歡到愛(ài)，是一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間的過(guò)程。工作也許如此，找到工作中的樂(lè)趣，愛(ài)上你的工作。
辭職后多久可以走
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