最近看過一篇報道，是介紹內(nèi)陸城市人力資源的。其中有一點說到，內(nèi)陸城市的人力資源把重心放在了招聘上，而招聘實際就是進行一些低端人才的招募，高端人才的招募一般的HR插不上手，導(dǎo)致的結(jié)果是不是人力資源專員畢業(yè)的學(xué)校，只要稍加培訓(xùn)就可以上崗做招聘，給人一種人力資源其實是沒有技術(shù)含量的工作的誤判。久而久之，人力資源的薪水一直停留在低端，于是人力資源從事者的未來就顯得迷茫，低薪水的工作早就了人力資源不可能得到進步，得到賞識。

其實自己也一直在想，未來的出路到底在哪里？總是幻想說去考個證，多學(xué)點東西什么的，但是仍然覺得很迷茫。自己公司的HR所做的事無非就是辦辦社保、招招人、遵循慣例的進行人員考績、做做考勤。感覺確實是做一些沒有技術(shù)含量的事。自己考哪些證到底有什么用？真的能充實自己嗎？

我不是HR專業(yè)出身，從事這個行業(yè)也有4年之久，現(xiàn)在在一家上市公司的下屬公司從事人事主管。曾參與公司的一個并購案，進行了前期的盡職調(diào)查與后續(xù)的制度融合等等工作。看似經(jīng)驗較為豐富，實際上這種經(jīng)驗也許一生只用一次，畢竟并購不常有�，F(xiàn)在一直在想，HR到底亞做到什么程度才叫深？也經(jīng)常會上網(wǎng)站就行交流，但仍尋不到一個好的方法。

求解��！

[HR的出路在哪里？]