一個公司HR的高度決定了這個公司人才的高度

一個公司HR的高度決定了這個公司人才的高度孫藝珊原創(chuàng)

通過一周的面試下來，我悟出了一個道理：一個公司HR的高度決定了這個公司人才的高度。

是的，毋庸置疑，98%的情況下我的悟道是成立的。

大多數(shù)公司的HR是女的，心氣小是必然的，所以男的面試容易通過，女的就難了。女中豪杰，如花木蘭、樊梨花、穆桂英者古來鮮見，今亦為數(shù)不多。所以哪個準女強人要是去面試，遇著這些個小肚雞腸的HR，就只有被迫退避三舍得份，寸步都難進。除非直接見到經(jīng)理級的高管層。

說的好聽：我們不會選擇最優(yōu)秀的而會選擇適合這個職位的。確實，聽著多么在理�？蓪嶋H上呢?什么是最合適的?其實不是出于公司發(fā)展的需要，而是出于適合自己的需要，她看著順眼的靦腆的乖巧的聽話的，就是合適的。你稍微有點思想有點創(chuàng)新精神有點個性的，就是不合適的。為了讓你心服口服的被PASS，于是就冠冕堂皇的說出此句。真是口蜜腹劍!

優(yōu)秀的人，就是讓他去掃廁所，他都會掃出名堂來。

同樣是賣牛奶，人家牛根生就賣出了蒙牛集團，那么多賣房子的，人家潘石屹就賣出了建外SOHO。同樣是玩游戲，人家丁磊玩出了網(wǎng)易。這就是人才!不勝敬仰!

難怪韓愈會有《馬說》一文流傳至今�！笆烙胁畼啡缓笥星Ю锺R，千里馬常有，而伯樂不常有。故雖有名馬，祗辱于奴隸人之手，駢死于槽櫪之間，不以千里稱也。

”此真理也!!!

話說回來，如果一個公司的HR是個酒囊飯袋，那么就別指望這個公司能發(fā)展壯大了。所以我想以后我要開個公司，起步階段，就是再累，我也要親自出馬面試職員，公司達到一定規(guī)模的時候，我也會認認真真去選擇每一個高管，尤其是HR，不論是總部還是分公司，都要自己面試HR,對于每一個HR，我都要對她們的情況了如指掌。因為他們把控著公司的命脈。

據(jù)本人觀察感悟，凡是能注冊為公司的都是有利可圖的組織，成與敗最關(guān)鍵的在于這個組織中的人。人是最重要的因素。所以說公司的競爭其實質(zhì)是人才的競爭。

在用心理學分析總結(jié)，我會采用一種全新的招聘方法，HR設(shè)為三級男女制，男的面試女的，女的面試男的，不排除異性相吸，但可以排除同性相斥。最高HR由男的擔任，中級一男一女，第三級設(shè)一男一女做招聘助理。

公司多多，有幾個HR容得下比自己還強勢的人?即使該人所應(yīng)聘的職位不是人力類，她也容不下。當然，是女的。宮廷爭斗自古死去活來，公司中的女人們之間的明爭暗斗又何嘗有所遜色?

總之，提醒每一個大大小小的公司老總，務(wù)必選好你們的HR，因為她的高度就是你公司員工的頂峰。倘若你隨便就選了一個，那么迎接你的不只是一幫只會聽話的奴才蠢材庸才。甚至很有可能是不遠的破產(chǎn)。盯住你們的HR吧，警告他們不要根據(jù)自己好惡，將一個有理想有抱負有能力的年輕人拒之門外，因為那拒絕的不只是一個人的成長，更是你公司的財富和發(fā)展。

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