HR不得不思考清楚的18個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題

近年來(lái)HR這個(gè)職位猶如雨后春筍一般，成了大熱，不過(guò)行業(yè)的大熱不能沖昏了HR的頭腦，人力資源還在待成熟階段，需要完成的事情還很多，下面有18個(gè)問(wèn)題，HR一定要思考清楚。

1、HR管理無(wú)小事，很多細(xì)節(jié)更能體現(xiàn)HR專(zhuān)業(yè)的扎實(shí)程度。

2、在直線部門(mén)經(jīng)理面前要做到有尊嚴(yán)，很簡(jiǎn)單：你比他更專(zhuān)業(yè)、更高效!

3、人不是用來(lái)被“管”的，人是用來(lái)被“愛(ài)”的。因此，HR必須擁有廣博、真誠(chéng)的愛(ài)心!

4、HR既要會(huì)給企業(yè)“把脈”，更要會(huì)給企業(yè)“抓良藥”!

5、不要在動(dòng)怒的時(shí)候做任何決定，情緒負(fù)面的時(shí)候說(shuō)話越少越好。

6、HR千萬(wàn)要記得：自律勝于紀(jì)律，要用自己的人格魅力去管人。

7、“培訓(xùn)不是治病”，培訓(xùn)是對(duì)企業(yè)管理工作進(jìn)行有效保健和預(yù)防!

8、衡量你做培訓(xùn)是否有效的標(biāo)準(zhǔn)：看員工是否樂(lè)意接受?是否真正為他們解決問(wèn)題?是否真正為公司解決問(wèn)題?

9、企業(yè)績(jī)效管理效果無(wú)止境，不在于你做了什么?在于你如何去做?被考核者樂(lè)意接受!

10、HR的工作核心不僅僅是為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，更重要是有效為企業(yè)控制成本，減少浪費(fèi)，使老板滿(mǎn)意，員工高興。

11、企業(yè)員工關(guān)系管理的本質(zhì)：就是你如何去協(xié)調(diào)和平衡老板和員工關(guān)系。

12、HR管理首先對(duì)企業(yè)資源的管理，即首先要非常清楚哪些是企業(yè)的資源?不僅僅限于“人”，還包括“物”、“環(huán)境”等諸多相關(guān)聯(lián)因素。

13、HR先要讓自己專(zhuān)業(yè)，其次要讓別人接受你的專(zhuān)業(yè);千萬(wàn)不要孤芳自賞，到出了問(wèn)題，就歸咎別人不懂，不專(zhuān)業(yè)。

14、不要想到要利用其他直線部門(mén)的時(shí)候，才去與他們溝通，溝通是你最核心的技能。

15、HR管理者一定要記得：每天多走動(dòng)式管理，因?yàn)閯?dòng)步生財(cái)!

16、人力資源管理戰(zhàn)略比戰(zhàn)術(shù)更重要，系統(tǒng)比模塊更重要，人才比人手更重要!

17、HR們要做制度的代言人，以身傳教;制度先是讓HR們帶頭做的，其次才是員工遵守的!

18、不要逢人訴說(shuō)你的委屈和不易，任何崗位都會(huì)如此，HR更要會(huì)調(diào)節(jié)心態(tài)，積極樂(lè)觀。

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