中文国产日韩欧美视频,午夜精品999,色综合天天综合网国产成人网,色综合视频一区二区观看,国产高清在线精品,伊人色播,色综合久久天天综合观看

HR不得不思考清楚的18個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題

時(shí)間:2024-08-23 18:11:10 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

HR不得不思考清楚的18個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題

近年來(lái)HR這個(gè)職位猶如雨后春筍一般,成了大熱,不過(guò)行業(yè)的大熱不能沖昏了HR的頭腦,人力資源還在待成熟階段,需要完成的事情還很多,下面有18個(gè)問(wèn)題,HR一定要思考清楚。

1、HR管理無(wú)小事,很多細(xì)節(jié)更能體現(xiàn)HR專(zhuān)業(yè)的扎實(shí)程度。

2、在直線部門(mén)經(jīng)理面前要做到有尊嚴(yán),很簡(jiǎn)單:你比他更專(zhuān)業(yè)、更高效!

3、人不是用來(lái)被“管”的,人是用來(lái)被“愛(ài)”的。因此,HR必須擁有廣博、真誠(chéng)的愛(ài)心!

4、HR既要會(huì)給企業(yè)“把脈”,更要會(huì)給企業(yè)“抓良藥”!

5、不要在動(dòng)怒的時(shí)候做任何決定,情緒負(fù)面的時(shí)候說(shuō)話越少越好。

6、HR千萬(wàn)要記得:自律勝于紀(jì)律,要用自己的人格魅力去管人。

7、“培訓(xùn)不是治病”,培訓(xùn)是對(duì)企業(yè)管理工作進(jìn)行有效保健和預(yù)防!

8、衡量你做培訓(xùn)是否有效的標(biāo)準(zhǔn):看員工是否樂(lè)意接受?是否真正為他們解決問(wèn)題?是否真正為公司解決問(wèn)題?

9、企業(yè)績(jī)效管理效果無(wú)止境,不在于你做了什么?在于你如何去做?被考核者樂(lè)意接受!

10、HR的工作核心不僅僅是為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富,更重要是有效為企業(yè)控制成本,減少浪費(fèi),使老板滿(mǎn)意,員工高興。

11、企業(yè)員工關(guān)系管理的本質(zhì):就是你如何去協(xié)調(diào)和平衡老板和員工關(guān)系。

12、HR管理首先對(duì)企業(yè)資源的管理,即首先要非常清楚哪些是企業(yè)的資源?不僅僅限于“人”,還包括“物”、“環(huán)境”等諸多相關(guān)聯(lián)因素。

13、HR先要讓自己專(zhuān)業(yè),其次要讓別人接受你的專(zhuān)業(yè);千萬(wàn)不要孤芳自賞,到出了問(wèn)題,就歸咎別人不懂,不專(zhuān)業(yè)。

14、不要想到要利用其他直線部門(mén)的時(shí)候,才去與他們溝通,溝通是你最核心的技能。

15、HR管理者一定要記得:每天多走動(dòng)式管理,因?yàn)閯?dòng)步生財(cái)!

16、人力資源管理戰(zhàn)略比戰(zhàn)術(shù)更重要,系統(tǒng)比模塊更重要,人才比人手更重要!

17、HR們要做制度的代言人,以身傳教;制度先是讓HR們帶頭做的,其次才是員工遵守的!

18、不要逢人訴說(shuō)你的委屈和不易,任何崗位都會(huì)如此,HR更要會(huì)調(diào)節(jié)心態(tài),積極樂(lè)觀。

[HR不得不思考清楚的18個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題]