今天到某公司面試，應(yīng)聘儲(chǔ)備干部（人力資源方向），這一過程，面對(duì)面試官提問的問題，我實(shí)在是很沒底氣。我發(fā)現(xiàn)，雖然，經(jīng)過四年的理論知識(shí)學(xué)習(xí)，但關(guān)于人力資源管理，自己思考的并不是很多。現(xiàn)在面對(duì)就業(yè)，對(duì)自己的認(rèn)知不足，理論知識(shí)不牢固，在面試過程中真是很吃虧！ 現(xiàn)在就這些問題，重新思考，問題如下： 1.在你的理解中，人力資源管理分為幾個(gè)層面？ 三個(gè)層面：事務(wù)性層面、策略層面、戰(zhàn)略層面 2.招聘計(jì)劃包括哪些方面？ 簡(jiǎn)單的說，包括：招聘目標(biāo)（人員需求）、信息發(fā)布渠道及時(shí)間、招聘小組成員的安排、選拔標(biāo)準(zhǔn)的方案及時(shí)間安排、招聘費(fèi)用預(yù)算、招聘工作的時(shí)間安排。 3.你在你的家庭中的角色定位是什么？ 關(guān)于這個(gè)問題，我覺得，自己在家里的角色是這樣的：父母砸重金“投資”的對(duì)象，家里未來的希望，弟弟的課后輔導(dǎo)老師，決策參考意見提供者。 4.你有什么優(yōu)勢(shì)？ 這個(gè)問題，需要多點(diǎn)時(shí)間好好想想~

[一次面試的總結(jié)]