- 相關(guān)推薦
企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃
1、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本要求
1)將員工與企業(yè)的利益緊密地結(jié)合在一起，促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展;
2)從企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和條件出發(fā)，建立適合企業(yè)特點(diǎn)的人力資源管理制度體系;
3)企業(yè)人力資源管理制度體系應(yīng)當(dāng)在有所創(chuàng)新，有所前進(jìn);
4)企業(yè)人力資源管理制度必須在國家勞動(dòng)保障和人事法律法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行。
不合理不合法(堅(jiān)決不做)合理不合法(變通去做)合法不合理(不得不做)合理合法(大膽去做)
5)企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃必須與企業(yè)集體合同保持協(xié)調(diào)一致;
6)必須重視管理制度信息的采集、溝通與處理，保持規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性。
企業(yè)人力資源管理制度體系的構(gòu)成表
勞動(dòng) 人事 基礎(chǔ) 管理 制度
1.組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整的規(guī)定
2.工作崗位分析與評(píng)價(jià)工作的規(guī)定
3.崗位設(shè)置和人員費(fèi)用預(yù)算的規(guī)定
4.對(duì)內(nèi)對(duì)外人員招聘的規(guī)定(含合同管理規(guī)定)
5.員工績效管理(目標(biāo)管理)的規(guī)定
6.人員培訓(xùn)與開發(fā)的規(guī)定
7.薪酬福利規(guī)定(含社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定)
8.勞動(dòng)保護(hù)用品與安全事故處理的規(guī)定
9.其他方面的規(guī)定,如職業(yè)病防治與檢查的規(guī)定
企業(yè)員工管理制度
1.工作時(shí)間如加班、輪班、不定時(shí)工作的規(guī)定
2.考勤和休假規(guī)定
3.年休假規(guī)定
4.女工勞動(dòng)保護(hù)與計(jì)劃生育規(guī)定
5.獎(jiǎng)懲規(guī)定
6.員工差旅費(fèi)管理規(guī)定
7.員工佩帶胸卡規(guī)定
8.員工因私出境規(guī)定
9.員工內(nèi)部溝通渠道規(guī)定
10.員工合理化建議規(guī)定
11.員工越級(jí)投訴規(guī)定
[企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃]
【企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃】相關(guān)文章：
企業(yè)HR如何制定合理的人力資源規(guī)劃？07-16
人力資源規(guī)劃如何制定？10-12
人力資源規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃幫你求職06-07
醫(yī)藥企業(yè)如何制定人力資源規(guī)劃提高競(jìng)爭力？08-06
人力資源職業(yè)規(guī)劃范文10-25
人力資源崗位職業(yè)規(guī)劃08-04