關(guān)于勞動(dòng)法的案例分析

某廠為當(dāng)時(shí)的主要生產(chǎn)線招用一批合同制工，合同期為5年。合同履行三年后，廠方為適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要而轉(zhuǎn)產(chǎn)，淘汰該生產(chǎn)線，另上新生產(chǎn)線。廠方按新生產(chǎn)線基本要求會(huì)工人進(jìn)行考核，并對(duì)其中40名不合格者當(dāng)即解除合同。這40人中，有5人表示愿意調(diào)換工作崗位，其余職工要求繼續(xù)履行原合同。廠方則堅(jiān)持其原決定。于是，這40人分別向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

問(wèn)：1. 企業(yè)決定是否正確?

2. 本案當(dāng)事人的勞動(dòng)合同依法應(yīng)如何處理，理由何在?

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