這樣的勞動合同條款是否合法?

7、乙方（指勞動者）不得提前解除合同。如乙方需提前解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應的違約金。違約金為5000元。因乙方解除合同給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

 該條款是否不合法，還是部分合法？

 浙江省勞動法“第四十三條 勞動者違反本辦法規(guī)定條件解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的事項，給用人單位造成實際經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。賠償責任的范圍僅限于下列情形：

（一）用人單位為錄用勞動者直接支付的費用；

（二）用人單位為勞動者支付的培訓費用；

（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（四）勞動合同約定的其他賠償費用�！�

上述5000元違約金是否屬于“勞動合同約定的其他賠償費用”？

[這樣的勞動合同條款是否合法?]

【這樣的勞動合同條款是否合法?】相關(guān)文章：

公司這樣做是否合法？08-24

酒店這樣的規(guī)定是否合法09-12

公司這樣加班及調(diào)休補班的規(guī)定是否合法？07-28

這樣是否做違反勞動法09-18

此勞動合同是否合法06-24

這樣合法嗎？07-09

公司這樣做是否觸犯勞動法規(guī)？07-07

無薪年假是否合法？08-11

這樣子合法嗎？09-07

公司這樣做是否違反了勞動法？11-23