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應(yīng)屆生的面試技巧和注意事項
應(yīng)屆生的面試技巧和注意事項有哪些?應(yīng)屆生面試的時間一般不會超過一小時，往往面試的時間長短和結(jié)果的好壞呈正相關(guān)，即面試時間越長，往往表示結(jié)果愈好。下面小編為大家整理了應(yīng)屆生面試技巧和注意事項，希望能為大家提供幫助!
應(yīng)屆生面試技巧
1、開門見山。
同學(xué)們在一開始自我介紹時，就要拋出亮點。何所謂亮點，這里不是讓你來嘮叨自己的性格優(yōu)劣及成績好壞，往往顧及這些參數(shù)的面試官是不合格的。請大家開門見山，用最快的速度來讓面試官知曉：A.你為什么想做產(chǎn)品經(jīng)理?B.你目前的產(chǎn)品素質(zhì)抑或是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)歷有哪些?C.你的熱望及你的態(tài)度能夠體現(xiàn)在哪里?
2、移花接木。
在敘述自己的各項經(jīng)歷時，一定要有效地遷移到自己的產(chǎn)品素養(yǎng)上。至于產(chǎn)品素養(yǎng)，即：a.執(zhí)行能力b.推動能力c.學(xué)習(xí)能力d.創(chuàng)造能力e.抗壓能力。好好準(zhǔn)備，將你的經(jīng)歷與產(chǎn)品經(jīng)理的核心素養(yǎng)掛上鉤，讓面試官知道你就是他冥冥中要尋找的栽培對象即可。
3、信息獲取。
有再好的技巧，沒有絲毫的知識儲備，如若連O2O和LBS這些基本名詞都不知道，你如何做到讓面試官青睞于你。所以，日常關(guān)注各個科技頻道，了解業(yè)界的基本動態(tài)，是必不可少的，這其實對于產(chǎn)品經(jīng)理來講是扎實的基本功，是最難模仿的核心競爭力。當(dāng)然，好的新聞沒有好的解讀，依舊是味同爵蠟，歡迎持續(xù)持續(xù)收聽“樹懶FM”,讓業(yè)內(nèi)一線互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理為你詮釋行業(yè)風(fēng)吹草動背后的意義。
4、知識儲備。
不讀書的產(chǎn)品經(jīng)理，自然都不是好的產(chǎn)品經(jīng)理(任何需要思考的職業(yè)都是如此)。這一點不多說，入職工作一兩年后，往往是這里的儲備多少拉開了大家的距離與能力。
注意事項：
相信大家生活中都認(rèn)識或者聽說過一個“面霸”，是指參加任何面試基本都能順利通過并且獲得好評的人。以HR的經(jīng)驗來看，除去專業(yè)性等因素外，這些人在性格中有很多共性：
靠譜。時間觀念強，從不遲到。不講大話，答應(yīng)的事情不一定能做成功但一定有反饋。值得信賴;
積極。性格方面進(jìn)取心強，積極向上，不抱怨;
影響力。能夠用自己的態(tài)度去感染周圍的人，讓大家樂于接受，愿意支持。
基本上無論應(yīng)聘任何崗位，以上三點都是在面試過程中能夠起到很大影響作用的點。下面來分析一下一些具體的注意事項。
自我介紹說什么?
很多面試官在面試開始的第一個問題都是請候選人做自我介紹。原因有很多：
1、面試官還沒來得及研究候選人簡歷;
2、面試官還沒想好要問什么，先聽聽候選人自己怎么說，從中挖出些問題來;
3、考查候選人的表達(dá)能力;
4、純粹出于習(xí)慣;
不管面試官出于何種目的，對于求職者來說，表現(xiàn)最佳狀態(tài)的自己是一定不會有錯的。這里有幾處需要提醒的就是：
1、時間節(jié)奏把控好，不要太羅嗦，1分鐘左右為佳。不然自我介紹講太久，如果不是非常精彩的話，聽的人容易疲倦;
2、一定要把自己最好的一面展示出來，因為有些性格特點可能在接下來的面試中都沒有機會提到了。
例如一個候選人應(yīng)聘軟件開發(fā)的職位，他有鋼琴特長，雖然和職位毫無關(guān)聯(lián)，但是可以表現(xiàn)出候選人是一個很有生活情趣的人，是個加分項，建議可以在自我介紹環(huán)節(jié)加進(jìn)去。重點突出自己履歷中最閃光的點。例如有些人工作十年，換了五六份工作了，千萬不要逐一詳細(xì)介紹，擇其重點，把主要成績點出來即可。
離職原因怎么回答
建議如實回答。
實際上，你在目前公司遇到的任何一個促使你做出離職決定的問題，在下一任公司中都有可能再次遇到，那時候你怎么辦?繼續(xù)跳槽嗎?為了避免跳槽之后依然沒有解決問題的情況，最好在面試時期把自己的底線都說明清楚，除非你真的非常想要去某一家公司，可以做到不介意。
面試官問：你有什么問題嗎?怎么回答
如果是面對業(yè)務(wù)面試官，建議問專業(yè)相關(guān)的問題，但真的是落地的，與個人發(fā)展相關(guān)的問題。例如“目前團隊情況如何?此崗位的發(fā)展方向如何”或者“我近期有關(guān)注到公司的XX問題，不知道你對此是怎樣看的呢”等等之類都可以。千萬不要問的問題是“貴公司的發(fā)展戰(zhàn)略是什么”。
如果是面對HR面試官，可以問關(guān)于公司薪酬福利政策等問題，但是不建議太摳細(xì)節(jié)。例如加班費怎么算(除非工作需要大量加班)，公司考勤怎么規(guī)定等等。因為正常來說，如果有機會錄用的話，這些信息HR都會主動和候選人溝通的。
如何與HR談薪酬?
從獵頭、朋友、網(wǎng)絡(luò)了解這個崗位的薪酬范圍，根據(jù)自己的當(dāng)前薪酬和跳槽期望綜合考慮，自己給自己一個心理價格。獵頭為了誘惑你，一般會告知你一些信息。
詢問HR公司的整體薪酬體系。比如一些壟斷國企你就不能只看薪水是吧。
提出自己的價格，至于稍微高點還是稍微低點就看你自己的期望了，你假如夠牛逼就提高點，急于找工作就直接提你的心理價格甚至稍微壓低。
不要老想著自己水平高，水平高不能幫別人掙錢也是白瞎。要想著你能給雇主帶來什么價值，解決什么問題，避免什么大坑，切到點子上了，別人就愿意多花錢，想想自己買過的那些超出預(yù)算東西的原因吧!
談判技巧不是最重要的，再牛的談判技巧都比不上有備胎。自己水平高，多拿幾個offer ，自然底氣足，用適當(dāng)?shù)姆绞阶孒R了解你有備選。
應(yīng)聘者的薪資是如何決定的呢，一個應(yīng)聘者的定薪取決于如下方面：
1、公司薪酬政策，公司的薪酬想在人才市場保持什么分位，有些公司就是財大氣粗，有些公司就是喜歡搞"性價比"。
2、崗位預(yù)算，假如一個崗位只能找 15K 的人，你再牛也只能拿這么多了，就好像別人只帶了100，你就別想他吃你的滿漢全席。 而崗位預(yù)算和崗位要求、薪酬預(yù)算掛鉤，這個對于用人部門類似于你手里有20萬元，你怎么分配在裝修的各個部分上。
3、上面兩個就定下來一個薪資范圍，這個范圍有時候很寬，你能力達(dá)到要求后，能在這個范圍內(nèi)拿到多少就看你自己本領(lǐng)牛不牛了，以及供需雙方的市場情況對比，最后才是你的談判技巧。你手里幾個offer就隨便你挑，你急著工作還房貸那就別提太高了。
4、薪酬內(nèi)部平衡，比如我招人，我會考慮和應(yīng)聘者水平相似的人在 team 內(nèi)什么薪酬水平，公平很重要的! 別以為HR喜歡壓人工資，工資的規(guī)矩是HR定的，但是根據(jù)規(guī)矩定工資是用人部門的事情，假如他們壓你工資估計是覺得按照你的水平，相比目前的員工工資過高了，或者超預(yù)算了。
5、應(yīng)聘者的當(dāng)前收入，特別是高級崗位， 很難準(zhǔn)確衡量一個人到底值多少錢，歷史收入就是重要參考。大幅度漲薪你得有足夠的理由，假如你水平一般還想double， 別做夢了。
具體來說，假如應(yīng)聘者薪資要求太高，或者期望明顯高于實際水平會直接被刷掉;或者雖然你是牛人，但是崗位預(yù)算不夠，小廟呆不了大神也會被刷掉，所以大家還是自己薪資定位要適當(dāng)。有時候用人部門實在缺人會讓HR壓價。 實在實在實在是要的太急非你不可那你高點他們也會認(rèn)了。 假如你提的太低了(還真有這種情況)，也會適當(dāng)補足，畢竟內(nèi)部薪資平衡是很重要的。 別以為都是黑心資本家，一家正規(guī)公司制度是首要的，也就是說既不會給你太高的工資也不會給你太低的工資。
但是注意，合適的薪資是一個范圍，對于應(yīng)聘者來說，盡量往上面靠是應(yīng)該的，而對于HR來說往下限靠還是中值看公司薪酬政策(往上靠的不多)，對于直接主管來說，在預(yù)算范圍內(nèi)，考慮到內(nèi)部平衡以后，他還是希望應(yīng)聘者對薪資滿意。
最終總結(jié)下，個人認(rèn)為，面試中最重要的事情就是“做自己”。不排除有些很聰明的人，為了獲取某個職位而在面試過程中刻意表現(xiàn)出不屬于自己的性格特質(zhì)�？赡茏罱K真的會如他所愿獲得了一個Offer，但是我真的很擔(dān)心這樣的人能不能在那個崗位上做的開心。畢竟真正的考驗是在入職之后。
應(yīng)屆生面試不同階段技巧
一、面試的階段
第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會問類似從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)、今天天氣很好，是嗎這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細(xì)地對所問問題進(jìn)行一一解答，可利用這個時機熟悉面試環(huán)境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的時機。例如主考會問類似請用簡短的語言介紹一下你自己、在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些、談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，答復(fù)時要有針對性。
第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似請問你們在我們學(xué)校要招幾個人這樣的問題，大局部單位都會答復(fù)你不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。
二、面試中可能被問到的問題
面試隨單位和崗位的不同而有很大差異，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和答復(fù)的要點，僅供畢業(yè)生參考。
�。ㄒ唬╆P(guān)于個人方面的問題
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些根本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應(yīng)聘該公司的動機和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。
2、你有什么優(yōu)缺點
充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。介紹缺點時可以從大學(xué)生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經(jīng)驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比方曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實介紹，同時可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識和后來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準(zhǔn)備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國，畢業(yè)生應(yīng)如實地說明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。
�。ǘ╆P(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問題
1、你對自己的學(xué)習(xí)成績滿意嗎
有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好答復(fù)，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以說明自己的態(tài)度，并給予一個適宜的理由，但不能找客觀原因，如老師教得不好，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
2、你如何評價你的大學(xué)生活
大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期，可以強調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成績，以及大學(xué)生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
3、你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動
可以介紹一下你的實習(xí)、社會調(diào)查、社團活動、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經(jīng)驗對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學(xué)習(xí)的人。
�。ㄈ╆P(guān)于單位方面的問題
1、你了解我們單位嗎
只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易答復(fù)，如果答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會很為難。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對應(yīng)聘者的要求兩個方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什么應(yīng)聘我們單位
畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的開展前景等角度答復(fù)此問題。
4、你是否應(yīng)聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應(yīng)聘幾家單位的事實，可以如實地答復(fù)，但最好能說明自己選擇的次序。
�。ㄋ模╆P(guān)于職業(yè)方面的問題
1、你找工作最重要的考慮因素是什么
可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的開展前景等方面來談。
2、你認(rèn)為你適合什么樣的工作
結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景答復(fù)，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。
3、你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯
畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標(biāo)。
（五）其它方面的問題
1、假設(shè)某種情況你會怎樣做
比方你是秘書，準(zhǔn)備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。
2、性的問題
如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時很可能會問到與專業(yè)知識相關(guān)的問題，甚至直接出道題目讓你解答。
3、你有什么問題需要提出
有的畢業(yè)生愿意就你們在我們學(xué)校招幾個人、你們單位對畢業(yè)生有哪些要求、什么時候給我們最終的答復(fù)這樣的問題進(jìn)行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問題進(jìn)行了詳細(xì)的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。
職場經(jīng)驗也是日漸積累來的，每個人都是從應(yīng)屆走過來的，保持一顆良好的心態(tài)，確定了自己的職場目標(biāo)，就朝著自己的方向去努力吧。
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