對試用期人員的跟蹤考核是人力資源招聘工作中很重要的一個過程，是檢驗(yàn)人力資源招聘效果的重要手段，也是促進(jìn)人力資源招聘工作不斷完善的重要途徑。

如果說招聘面試是對應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)的測評，那么試用期考核就是對應(yīng)聘人員真實(shí)工作能力的檢驗(yàn)。主要包括對適應(yīng)能力、社交能力、綜合潛力以及崗位匹配度等的確認(rèn)評估，當(dāng)然也包括發(fā)掘應(yīng)聘人員負(fù)面?zhèn)�性、抗壓能力差等在面試過程中比較不容易發(fā)現(xiàn)的缺點(diǎn)。

試用期不是讓應(yīng)聘者適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境的時間，而是徹底檢驗(yàn)應(yīng)聘者與其應(yīng)聘崗位之間匹配度的重要時期。通常員工在試用期時，工作熱情相對較高，因此能夠發(fā)揮更大的潛力，在此時賦予其相對較多的工作，才能使該員工對企業(yè)的了解更快更深入，增加該員工與其他人合作溝通的機(jī)會，也是對該員工的一項(xiàng)壓力測試。在這樣的環(huán)境下，員工之間的差別才能凸顯，優(yōu)缺點(diǎn)也更容易被觀察到。

有效利用試用期是人力資源工作的重要手段，也是體現(xiàn)人力資源工作專業(yè)性的重要途徑，應(yīng)當(dāng)引起人力資源從業(yè)者的重視。

[試用期跟蹤考核]