關(guān)于合肥勞動法病假工資規(guī)定及病假規(guī)定時間

　　安徽省的病假工資計算標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：

　　一、《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的通知》

　　根據(jù)國務(wù)院國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定精神，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間的生活待遇為：

　　(一)工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

　　(二)工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資(機(jī)關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和;機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資、獎金之和;普通工人為崗位工資和獎金之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和;事業(yè)單位工人為技術(shù)等級(崗位)工資和津貼之和，下同)

　　1、工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的百分90%;

　　2、工作年限滿10年的，工資照發(fā)。

　　(三)工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

　　1、工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%;

　　2、工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的80%;

　　3、工作年限滿20年以上的發(fā)給本人工資的90%。

　　二、《安徽省全民所有制企業(yè)職工病假期間生活待遇暫行辦法》

　　(一)職工病假在六個月以內(nèi)、連續(xù)工齡不滿五年，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資70%;連續(xù)工齡滿五年不滿十年，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資80%;連續(xù)工齡滿十年不滿二十年，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資90%;連續(xù)工齡滿二十年以上的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資100%。

　　(二)職工病假超過六個月以上，從第七個月起，連續(xù)工齡不滿十年，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資60%;連續(xù)工齡滿十年以上，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資70%。

　　三、非全民所有制企業(yè)職工病假工資應(yīng)如何計算?參考《中華人民共和國勞動保險條例實(shí)施細(xì)則修正草案》，我們得到以下計算方法：

　　第十六條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

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