簡短勵志的職場文章3篇

　　簡短勵志的職場文章：讓老板離不開你

　　1、要讓自己成為老板的親人

　　如果一個(gè)人進(jìn)入到一家公司，在很長時(shí)間內(nèi)，你都不能夠跟老板走近，不能夠認(rèn)同老板的價(jià)值觀與事業(yè)，你就很難成為老板真正的親人。

　　因此如何真正理解老板的文化，價(jià)值觀與事業(yè)，并且積極主動的去為之做好，你就從一個(gè)新人變成老板的親人。

　　2、不要斤斤計(jì)較，要敢于擔(dān)責(zé)任

　　老板最喜歡什么樣的人，一定不是斤斤計(jì)較的人，而是有責(zé)任感，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜�，這也是一個(gè)人成為公司骨干的根本。

　　老板不怕你要權(quán)利，只有你敢于擔(dān)責(zé)任，你就可以大膽提出你的想法來。

　　3、你要有斤兩，從被利用到重用

　　一個(gè)企業(yè)靠什么生存發(fā)展，歸根結(jié)底靠企業(yè)的利潤，一個(gè)人在一個(gè)企業(yè)的地位是靠他創(chuàng)造利潤的水平?jīng)Q定的。

　　因此，不斷創(chuàng)造價(jià)值，讓大家看到你的利用價(jià)值，最后因?yàn)槟阌凶銐虻睦�用價(jià)值，老板就會從利用你到重用你。因此首先必須展示利用價(jià)值并創(chuàng)造出好結(jié)果，不斷有好結(jié)果你一定會受到重用。

　　4、不能混日子，要創(chuàng)新求發(fā)展

　　世界天天在變化，而我們很多人想混江湖，要在江湖中考說，靠比權(quán)謀，比手段來親近老板，想混到高層。告訴你，老板從骨子里更喜歡創(chuàng)新求變之人，因?yàn)檫@個(gè)世界你不變化你就會被淘汰。

　　因此，你必須變化，你必須創(chuàng)新，否則老板一定會調(diào)整你，或者會修理你，或者直接讓你走人。

　　簡短勵志的職場文章：成為職場中的正能量擔(dān)當(dāng)

　　如何成為一個(gè)好員工，初入職場時(shí)，我以為把事做好就行，過了不久，我覺得還得會處事，再過兩年，驚覺做人也很重要，現(xiàn)在，卻覺得，做一個(gè)正能量滿滿的人，才能更游刃有余的把控職場和人生。

　　那么，如何成為職場中的正能量擔(dān)當(dāng)呢?觀察了周圍人的事例，以及自己的感悟，總結(jié)出如下幾點(diǎn)：

　　一、管理好小情緒，做個(gè)有禮貌的人

　　小時(shí)候我們最開始學(xué)習(xí)的就是要做個(gè)懂禮貌的好孩子，那么為什么現(xiàn)在很多人前來面試時(shí)或者在和同事的交往中會被冠以不懂禮貌的帽子呢?想一想，“你好”“謝謝”“對不起”“請”這幾個(gè)詞還經(jīng)常掛在嘴邊嗎?當(dāng)別人熱情的和你打招呼時(shí)，你有沒有把自己在別人那里受到的小情緒收一收，對他微笑回應(yīng)?當(dāng)你心情欠佳時(shí)，能不能不把情緒帶到工作中，把冷漠怨氣撒向無辜的同事?有句話說的好，不要把全世界的人都當(dāng)成你媽，大家都很忙，可沒時(shí)間去照顧你的小情緒。

　　二、盡量不要麻煩別人

　　不僅要做一個(gè)思想獨(dú)立的人，也要做一個(gè)行動獨(dú)立的人，這里的“行動獨(dú)立”不是指單打獨(dú)斗，而是要學(xué)會“獨(dú)立做事”，在自己力所能及的事情上，堅(jiān)持自己去做，堅(jiān)決不要占小便宜，哪怕只是一件很小很小的事，而不要覺得對別人來說是舉手之勞，就可以麻煩別人。欠別人人情是輕，重要的是，在別人眼里，你會成為一個(gè)“負(fù)累”“麻煩”的角色，誰喜歡“負(fù)累”“麻煩”呢，久之，你只會成為被拋棄的那個(gè)人。??

　　三、成為一個(gè)包容心強(qiáng)的人

　　地球上有六十億人，人人都不同，三觀想法脾氣性格，行事待人方式，各有各的習(xí)慣，各有各的腔調(diào)，既然想還和他們同事下去，就不要試圖改變他們，你想想，改變自己都費(fèi)勁，你有什么能耐去改變別人?所以，我們要做的就是擴(kuò)大自己的包容量，理解接受他們，提升自己能和不同人溝通的能力。

　　四、不要成為祥林嫂，逢人便絮叨你的委屈

　　人生在世，受點(diǎn)委屈太正常不過，職場上不受點(diǎn)委屈，你敢說自己是職場人嗎?功勞被別人領(lǐng)了，最累最不討好的工作交給自己做了，被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋了……太多太多;祥林嫂后來為什么再也得不到人們的同情呢，就好比那個(gè)說多了“狼來了”的小孩，人都是喜新厭舊的，再美好的故事說多了也會厭煩麻木，職場不會同情弱者，說多了只會讓人懷疑你是不是真的無能;再者，禍從口出，你怎知道會不會有一天傳到當(dāng)事人耳里?有這些時(shí)間，不如多做看幾本書，多做幾件事，提高自己的實(shí)力，打好自己的招牌，讓人一看結(jié)果就立刻想到是出自你的手筆，而絕對不會首先想到別人，到那時(shí)你的功勞想被人領(lǐng)走都難;當(dāng)你有了更多解決問題的辦法和技巧，領(lǐng)導(dǎo)自然會給你安排含金量更多的工作機(jī)會。

　　簡短勵志的職場文章：哪些規(guī)則很重要你卻不知道

　　成年人的生活里確實(shí)沒有容易二字，你想要證明自己、想要獲得認(rèn)可就需要摸索并掌控職場社會的生存法則。

　　1、掌握職場法則第一步拒絕“差不多先生”

　　當(dāng)你接手一項(xiàng)工作，其實(shí)是獲得了一次機(jī)會牌證明自己的能力。如果你能一次做好，就絕不要等事后返工。

　　而“完美”的前提是要先搞清楚這項(xiàng)工作的關(guān)鍵是什么?工作不是爸媽叫起床，只回答“好，這就去!”就行了。

　　是現(xiàn)在馬上要?還是可以有多一些時(shí)間準(zhǔn)備?

　　是需要完整資料?還是大概內(nèi)容就好?

　　對于預(yù)算數(shù)字，是以萬元為單位，還是以1元為單位?

　　因此要在工作中成為值得信賴的人，一定要記得問“5W”(為何Why、何時(shí)When、何事What、何地Where、何人Who)和“2H”(如何How、多少Howmuch)。

　　否則如果在一知半解就開始工作，很可能應(yīng)該以時(shí)間為優(yōu)先的事，你卻因?yàn)樽非笃焚|(zhì)而耽擱，努力錯(cuò)了方向，只會得不償失。

　　2、掌握職場法則第二步千萬管好自己的嘴

　　不論你本身是不是一個(gè)性格開朗、直言爽快的人，在職場你都必須要管好自己的嘴巴，千萬不要在背后去議論一些是是非非的事情。

　　記住墨菲定律“你擔(dān)心的一定會發(fā)生”。無論緋聞或者惡評，總有一天會傳到主人公的耳朵里。

　　講話一定要注意場合，不要什么人在場就什么都毫無顧忌地說，當(dāng)時(shí)可能可以博他人一笑，但實(shí)際上你已經(jīng)走入了說話“七宗罪”的漩渦。

　　3、掌握職場法則第三步反駁對你毫無幫助

　　世界上有2種事情不需要任何技巧的——“花別人的錢”和“反駁一個(gè)觀點(diǎn)”。有的人被罵會不管不顧的就要立刻奉還10倍攻擊力的嘴炮。但真正的聰明人會在釋放自己的反駁前，深呼吸3秒，想一下自己的談話目的。

　　如果你的目的是加薪，那就虛心接受老板對你工作的建議和評價(jià)。

　　如果你的目的是完成項(xiàng)目，那就耐心仔細(xì)的分析對方言語中透露出的需求到底是什么。

　　如果你的目的是解決問題，那就從對方的角度看一看問題到底出在哪里。

　　4、掌握職場法則第四步永遠(yuǎn)只做選擇題

　　對任何人presentation時(shí)，最好提前準(zhǔn)備2-3個(gè)完整的方案，讓對方從中選項(xiàng)中做出決策，而不是對著一個(gè)方案直接非黑即白的說yesorno。

　　要脫穎而出，就要比別人想的更全面，比別人看的更遠(yuǎn)，比別人更理性。從零到一或許很難，但如果你的方案能從一到三也足以讓你被刮目相看。

　　另外，在做闡述方案時(shí)盡量脫稿，說話時(shí)把身體傾向觀眾，而不是大屏幕。因?yàn)槟阕詈帽M可能地把注意力集中在觀眾上，讓觀眾感受到你的情緒。

　　5、掌握職場法則第五步一次只走出一小步

　　如果你想讓老板或同事接受你的建議，并指望他立刻簽字畫押答應(yīng)這項(xiàng)計(jì)劃，那實(shí)在太極端了。就好比你從向他尋求幫助，一下子變?yōu)橄蛩�下達(dá)指令，從咨詢變成了通知，相信任何人尤其是老板都會難以接受如此巨大的變動。

　　通過采取“一個(gè)大變化，一個(gè)小變化”交替匯報(bào)的方式來增加溝通的頻率和效率。一次會議只討論一個(gè)最緊急的項(xiàng)目以達(dá)成一個(gè)新變化——而其他的創(chuàng)新計(jì)劃，就留到下次再討論吧。

　　如果當(dāng)你提出新想法時(shí)，卻被老板或客戶當(dāng)場無情打斷的話。你就需要調(diào)整“向上溝通”的方法，不要將新想法作為你獨(dú)立的創(chuàng)新引入，相反的，要將這些想法補(bǔ)充在對方已經(jīng)提議的一些做法之上。

　　比如咨詢完主管建議后可以說，“我聽到您的建議后，這讓我有了一個(gè)思路……”。如果的你思路確實(shí)正確，一個(gè)明智的leader會采納你的思路并補(bǔ)充更好的細(xì)節(jié)。

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