在職場中，不同的職場心態(tài)決定著你在職場中的地位�？傮w來說職場心態(tài)能夠決定著你的一切。

　　【如何調整職場壓力】

　　新進入一家公司，在剛開始的時候，都只能從最簡單的事情做起，無論你是多么優(yōu)秀的人才，也不管做的怎么樣，都要好好調整心態(tài)從零開始，踏踏實實做好每件事，不可好高騖遠。

　　調整心態(tài)

　　凡是比你先進入企業(yè)的人都是你的前輩和師長，因為先進入企業(yè)的人比你熟悉，比你專業(yè)，你就應當調整心態(tài)，尊重他們的專業(yè)經驗。這就好比武俠小說中的先入門為大的規(guī)矩，金庸先生著作《笑傲江湖》中華山派令狐沖年紀雖輕，但因其先入門就是大師兄，而勞德諾雖年長也為二師兄。

　　適應公司環(huán)境和公司文化

　　每一個公司都有自己獨特的企業(yè)文化和公司環(huán)境，都有其鮮明的個性特點和獨到之處。作為新人，首先就是要全面了解公司環(huán)境和文化，不斷適應，調整自己的行為習慣和作為，與之相匹配。新人總是要先得到公司的認可才會有機會發(fā)揮，如果從一開始就不能適應公司環(huán)境，不能融入進去的話，那以后的前景就很堪憂了。因此，我們必須從一些細節(jié)，一些不為人道的事情做起，具體到接電話，穿衣帶帽這樣的細節(jié)，不斷地調整自己的行為習慣，不斷地改善自己不適合公司的一些做派，爭取能夠早一天融入公司，早一天得到公司領導的信任和員工同事的認可。在這個方面最需要注意的就是保持謙虛的態(tài)度，細心的觀察，良好的習慣和認真的服從。

　　積極的工作態(tài)度

　　積極是一個人向上的表現(xiàn)，積極也是任何企業(yè)都提倡的一種工作作風。惟有積極的行動才能帶來積極的成果，它要求我們能夠察言觀色，積極配合主管的工作，能夠考慮得遠一點，思想先行動起來，多動腦子，勤動腦子，工作閑暇之余，多思考一些與工作有關的問題，多做一些工作計劃、策劃之類的先導工作。把所有與本職工作相關的事情都考慮到，最好能夠再想得遠一點，這樣在主管需要什么方案設計或需要提供什么資料數(shù)據的時候不至于手忙腳亂，能夠及時滿足主管要求的員工 一定是會受到主管賞識的，也一定會繼續(xù)受到重視，得到工作機會的。在這個方面，首先要做到的是時間要及時，至于質量可以考慮的輕一些，因為是新員工嘛，知識需要增加，技能需要提高，工作質量可以繼續(xù)改進和提高，不必對自己要求過高，過于完美會給領導一種拖沓的印象，年輕人應該展現(xiàn)年輕人的熱情和活力,應該表現(xiàn)出自己樂觀向上和勇于進取的一面,這也是獲得領導賞識和工作機會的很重要的一個方面.拒絕接受工作任務和消極怠工都是不可取的。

　　少說多做

　　新員工最需要做的就是多做事，多跑腿，只有在做事與跑腿的過程中才能更加清楚和方便地了解公司，才能知道自己怎么做才是符合公司要求的，公司不喜歡新員工什么事情都指手畫腳，自己卻事事逃避，事事委瑣。不能怕麻煩，不能遇事就頭疼。每個公司的新員工的工作都很瑣碎，都很沒有什么意思，甚至是乏味和無聊的，但是領導要求做就有做的理由，只是你不需要知道，你只需按領導要求，快速及時完成就行。怕麻煩嫌無聊你永遠也成就不了事業(yè)，什么人都是從基層做起的。如果你是要求進步的，你還想獲得發(fā)展，就不能嫌前嫌后的，積極行動起來，多跑幾趟腿，多動幾下手，你就是勝利了，你也一定能夠從中悟出一些道理，獲得一些經驗和體驗，這都是你以后成就的一筆財富。

　　善于學習

　　學習是一個永恒的話題，特別是你進入了新公司，一切都是新的，你的以前的一些經驗和技能也許在這個公司不適應，也許一切都要從頭再來，所以學習非常必要。你要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展，爭取獲得更多更好的發(fā)展機會，為機遇做好準備。

　　一位哲人說：“你的心態(tài)就是你真正的主人�！币晃粋ト苏f：“要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態(tài)決定誰是坐騎，誰是騎師”。佛說：“物隨心轉，境由心造，煩惱皆由心生�！毙膽B(tài)決定狀態(tài)，要改變狀態(tài)，首先要調整心態(tài)。