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競(jìng)選面試問(wèn)題及答案
面試是指通過(guò)書面或面談的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與否,通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。以下是小編為大家收集的競(jìng)選面試問(wèn)題及答案,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
自我介紹環(huán)節(jié):
一般要包括姓名,性格特征,相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。自我介紹可以不具備太多的辭藻,但是我認(rèn)為至少要體現(xiàn)端正的態(tài)度。簡(jiǎn)短的介紹中給學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們的印象至少要有這三要素:肯吃苦,聽(tīng)話,有主見(jiàn)。
問(wèn)答環(huán)節(jié)的可能問(wèn)題與回答如下:
1、你對(duì)學(xué)生會(huì)有什么了解?
學(xué)生會(huì)是一個(gè)學(xué)生團(tuán)體組織,主要幫助在校學(xué)生解決各種學(xué)習(xí)、生活等問(wèn)題,同時(shí)豐富同學(xué)的生活,提高和鍛煉自己的學(xué)生組織。
2、你為什么要進(jìn)學(xué)生會(huì)?
樂(lè)于之人是我的愛(ài)好,我喜歡從幫助別人中提高自己充實(shí)自己,同時(shí)從中鍛煉自己,學(xué)生會(huì)正是這樣一種組織。
3、你進(jìn)了學(xué)生會(huì)會(huì)有哪些作為?
根據(jù)不同部門,做法不同
4、進(jìn)入外聯(lián)部你覺(jué)得你有那些優(yōu)勢(shì)?
良好的語(yǔ)言表達(dá)能力,溝通能力,較為外向的性格,樂(lè)于挑戰(zhàn)自己
5、如果你加入了學(xué)生會(huì),當(dāng)你和你的部長(zhǎng)的意見(jiàn)不統(tǒng)一的時(shí)候你怎么辦?
和部長(zhǎng)的意見(jiàn)不同時(shí),首先回頭看看自己的觀點(diǎn)是否存在問(wèn)題,是否切合實(shí)際,畢竟部長(zhǎng)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)豐富一些,當(dāng)確信無(wú)誤時(shí),可以與部長(zhǎng)商議,大學(xué)是百家爭(zhēng)鳴的場(chǎng)所,不必拘泥,有思想,有問(wèn)題就大膽一些。
6、在學(xué)生會(huì)里,有時(shí)因工作協(xié)調(diào),會(huì)讓你去做非相關(guān)技術(shù)類的苦力工作,你如何看待?
負(fù)責(zé)的工作根據(jù)個(gè)人愛(ài)好,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,每份工作都有他不同的地方,不同崗位可以學(xué)到不同東西。
7、對(duì)于一項(xiàng)工作,你愿意個(gè)人完成還是團(tuán)體合作?
團(tuán)隊(duì)的力量大于個(gè)人,永遠(yuǎn)記得這一點(diǎn)
8、如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人,你如何處理?
任何人都不能保證每個(gè)人都喜歡自己,平常心對(duì)待,君子坦蕩蕩。
9、你覺(jué)得自己可以勝任哪方面的工作?
如果是很外向,善于交際的話,應(yīng)該是說(shuō)部室之間的交流和聯(lián)誼問(wèn)題。
如果性格比較內(nèi)向嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑,就適合內(nèi)部的事務(wù),相關(guān)的組織和管理問(wèn)題。
10、學(xué)習(xí)和工作矛盾嗎?你怎么處理你的工作和學(xué)習(xí)的時(shí)間?
學(xué)習(xí)和工作不矛盾,因?yàn)閷W(xué)習(xí)是提高自身的素質(zhì)和知識(shí),使得自己更好地完成工作,這個(gè)是互補(bǔ)的。其實(shí)大家都知道完美的處理是幾乎不可能的,但是我會(huì)盡力。在平時(shí)的時(shí)間就要少浪費(fèi)了,用來(lái)鞏固學(xué)習(xí)。
11、你認(rèn)為做學(xué)生干部最重要的是什么?
最重要的就是要和身邊的同學(xué)搞好關(guān)系,人際關(guān)系是一個(gè)大問(wèn)題,搞好了和同學(xué)之間關(guān)系不僅使我的工作能夠順利快速完成,也能使我的課外活動(dòng)有了更多的選擇。
12、你在面對(duì)部分學(xué)生抱怨學(xué)生會(huì)時(shí),你是怎樣做的?
我會(huì)挺身而出,與同學(xué)們進(jìn)行思想交流,盡量把我們的想法和規(guī)劃向同學(xué)介紹清楚,讓同學(xué)們對(duì)我們的工作有信心,更加支持我們今后的工作;虿扇∫庖(jiàn)信的形式,鼓舞同學(xué)向?qū)W生會(huì)提意見(jiàn),讓我們對(duì)做得不好之處有所了解,并進(jìn)行改正。
13、你想邀請(qǐng)某一位老師擔(dān)當(dāng)一個(gè)比賽的評(píng)委,這時(shí)你撥給這位老師的電話已經(jīng)接通了,你怎樣邀請(qǐng)?
我會(huì)先向這位老師問(wèn)好,順便和他聊聊近況,等到氣氛緩和之后再提出我們的邀請(qǐng),相信老師是不會(huì)拒絕我們的,學(xué)生會(huì)競(jìng)選演講稿《學(xué)生會(huì)競(jìng)選面試問(wèn)題》。
14、如果給你這次機(jī)會(huì),你將怎么樣去做好一個(gè)學(xué)生會(huì)干部?
15、學(xué)生會(huì)干部應(yīng)具備哪些素質(zhì)?
1、你對(duì)我院學(xué)生會(huì)工作的總體印象如何,在哪些方面做得比較好,哪些方面還有待改進(jìn)(也可就某一部門或某一現(xiàn)象進(jìn)行論述)?
2、作為學(xué)生干部,你認(rèn)為應(yīng)如何與老師及其他學(xué)生干部保持良好的工作關(guān)系?
3、你認(rèn)為有沒(méi)有必要在今后的一段時(shí)間內(nèi),集中主要精力,打造學(xué)生會(huì)(整體或某一部門)的品牌(特色)?就目前來(lái)看,你認(rèn)為可以從哪些方面入手,怎樣做?
主席團(tuán)
1.你覺(jué)得上一屆學(xué)生會(huì)有那些不足,請(qǐng)你提出改正意見(jiàn)。
2.主席團(tuán)是實(shí)行主席分管部門制度,認(rèn)為主席應(yīng)該如何指導(dǎo)分管部門的活動(dòng)?
3.作為一名主席,如何處理院內(nèi)各個(gè)年級(jí)之間的關(guān)系,如何處理我院學(xué)生會(huì)與其他院學(xué)生會(huì)之間的關(guān)系,如何處理我院學(xué)生會(huì)與校學(xué)生會(huì)之間的關(guān)系?
1、怎么從組織部常規(guī)工作中做出新意,尋求突破?
2、如何辦好新任學(xué)生干部培訓(xùn)?
3、我們?cè)菏切F(tuán)委下社的學(xué)生會(huì),你覺(jué)得我們?cè)嚎梢詮哪男┓矫嫒胧痔岣邎F(tuán)組織生活的質(zhì)量。
1、如果我院團(tuán)委根據(jù)上級(jí)部門要求要開(kāi)展一項(xiàng)大型活動(dòng),你首先會(huì)想到什么?
2、你將打造一支什么樣的團(tuán)委學(xué)生干部隊(duì)伍,在一年的工作中貫徹什么樣的工作理念?
3、你認(rèn)為我院團(tuán)委今年采取的換屆選舉方式合理嗎?你覺(jué)得有哪些值得改進(jìn)的地方?
社團(tuán)部
1、這是一個(gè)嶄新的部門,你可以有嶄新的認(rèn)識(shí),所以你認(rèn)為,這個(gè)部門應(yīng)該從那些方面入手開(kāi)展工作或者說(shuō)這個(gè)部門應(yīng)該作些什么工作?
2、社團(tuán)是校園文化中最活躍的學(xué)生組織之一,也是成員組成最廣泛(來(lái)自不同院系)的組織,你認(rèn)為社團(tuán)部作為一個(gè)社團(tuán)掛靠院系后的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)的樞紐,應(yīng)如何使社團(tuán)工作成為我們?cè)簩W(xué)生工作中的緊密一環(huán)?
3、社團(tuán)活動(dòng)是豐富校園文化的重要方面,更是具有顯著個(gè)性的,你認(rèn)為我們應(yīng)從什么方面入手,將掛靠我們?cè)旱纳鐖F(tuán)建設(shè)成為我們?cè)鹤约旱钠放粕鐖F(tuán)?
4、社團(tuán)部是最能鍛煉自己的地方之一,在這里你能接觸到最廣泛的人際,最全面的協(xié)調(diào)、管理工作,能造就高水平的外聯(lián)和組織動(dòng)員能力,你覺(jué)得社團(tuán)部在那些地方吸引了你或者是它應(yīng)該在那里增加它的吸引力?
5、如果你擔(dān)任青協(xié)會(huì)長(zhǎng),你最想開(kāi)展的活動(dòng)是什么?請(qǐng)寫出你的思路。
6、你認(rèn)為開(kāi)展哪類活動(dòng)有必要?如果有,你覺(jué)得可以從哪些方面改善這些活動(dòng)的影響力(效果)?
7、說(shuō)說(shuō)你為什么對(duì)外聯(lián)工作有興趣,覺(jué)得自己有什么優(yōu)勢(shì)來(lái)當(dāng)任這個(gè)職務(wù)?談?wù)勀銓?duì)外聯(lián)部的認(rèn)識(shí)?
8、你覺(jué)得外聯(lián)部能舉辦哪些有外聯(lián)特色的活動(dòng)?
學(xué)生會(huì)辦公室
1.請(qǐng)問(wèn)為什么制定制度和保存工作檔案?
2.你認(rèn)為秘書處只需要做文字材料工作嗎?需要有自己的想法嗎?
文藝部
1、你認(rèn)為文藝部的工作有哪些不足?如果你上任,你會(huì)怎么處理那些不足?
2、作為院文藝部部長(zhǎng),除管理能力外,你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)?
3、你如何處理你和本年級(jí)文藝部長(zhǎng)的關(guān)系、處理你和搭檔的關(guān)系?你認(rèn)為開(kāi)部門例會(huì)有必要嗎?
4、如果你在本次競(jìng)選中勝出,接下來(lái)的兩個(gè)月你有什么可行性計(jì)劃嗎?
在五月份將要舉行“話劇邀請(qǐng)賽”,請(qǐng)問(wèn),你覺(jué)得應(yīng)該如何搞好本次比賽?你覺(jué)得應(yīng)當(dāng)如何處理本院和其他院的文藝部的關(guān)系?
學(xué)習(xí)生活部:
1. 生活部的工作需要廣大同學(xué)的支持與配合,我們應(yīng)該怎樣獲得?
2. 生活部的主要工作是組織同學(xué)做后勤工作嗎?如果是你怎樣調(diào)動(dòng)同學(xué)?如果不是,請(qǐng)?zhí)岢瞿愕南敕ā?/p>
體育部:
1. 當(dāng)你組織參加學(xué)校團(tuán)體活動(dòng)時(shí),隊(duì)員總是不參加訓(xùn)練,這可能影響整體的訓(xùn)練和比賽成績(jī),此時(shí)該怎么動(dòng)員隊(duì)員積極訓(xùn)練或者怎么提出一各可行性的對(duì)策。
2. 比賽時(shí)怎樣動(dòng)員同學(xué)觀看并為我院加油,并起到帶動(dòng)大家積極參加到體育活動(dòng)中去。
3. 如何提高同學(xué)參加早鍛煉的積極性
宣傳部:
我院為慶祝新生的到來(lái),決定策劃一次大型的宣傳紀(jì)念活動(dòng),而且決定和數(shù)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)院聯(lián)合進(jìn)行。請(qǐng)就此次活動(dòng)寫一份簡(jiǎn)易的策劃書,具體要求如下:
(1)時(shí)間。20xx年4月22日
(2)地點(diǎn)。學(xué);@球場(chǎng)
(3)要求。具體活動(dòng)計(jì)劃,活動(dòng)流程,場(chǎng)地爭(zhēng)取和安排,活動(dòng)內(nèi)容,媒體利用等
相關(guān)資料:
1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己?
回答提示:一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常,只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí),企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”,企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)。我在北大青鳥經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn),加上實(shí)習(xí)工作,使我適合這份工作。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?
回答提示:這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大,通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”,有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色,但事實(shí)上,他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起,中間加一些小缺點(diǎn),最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的部分,企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對(duì)加班的看法?
回答提示:實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,并不證明一定要加班,只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本:如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班,我現(xiàn)在單身,沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān),可以全身心的投入工作。但同時(shí),我也會(huì)提高工作效率,減少不必要的加班。
5、你對(duì)薪資的要求?
回答提示:如果你對(duì)薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高,那又會(huì)顯得你分量過(guò)重,公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算,因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢,他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
回答樣本一:我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì),所以只要條件公平,我則不會(huì)計(jì)較太多。
回答樣本二:我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練,不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn),而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平,給我合理的薪水。
回答樣本三:如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目,請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字,這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查,知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
6、在五年的時(shí)間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃?
回答提示:這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題,但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái),許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然,說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道,考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者,此時(shí)如果說(shuō)“不知道”,或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
7、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)?
回答提示: 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。
回答樣本:“我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn),我一旦答?yīng)別人的事情,就一定會(huì)做到。如果我做不到,我就不會(huì)輕易許諾。
回答樣本:”我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人,與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí),我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題“
8、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?
回答提示:企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú),其實(shí)很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人,因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題,如果有人這樣問(wèn):貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目,我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。
9、如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你,但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位,你怎么辦?
回答提示:一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我,有兩種情況:
1、如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè),那你就要不斷學(xué)習(xí),虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn),了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求,力爭(zhēng)減少差距;
2、你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú),那還是趁早換個(gè)職業(yè),去發(fā)現(xiàn)適合你的,你熱愛(ài)的職業(yè),那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn),對(duì)單位和個(gè)人都有好處。
10、在完成某項(xiàng)工作時(shí),你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應(yīng)該怎么做?
回答提示:
、僭瓌t上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻,婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法,看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法;
、谌绻I(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采納我的建議,我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作;
、圻有一種情況,假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則,我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見(jiàn);如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見(jiàn),我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。
11、如果你的工作出現(xiàn)失誤,給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失,你認(rèn)為該怎么辦?
回答提示:
、傥冶疽馐菫楣九ぷ,如果造成經(jīng)濟(jì)損失,我認(rèn)為首要的問(wèn)題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無(wú)能力負(fù)責(zé),希望單位幫助解決;
、谑秦(zé)任問(wèn)題。分清責(zé)任,各負(fù)其責(zé),如果是我的責(zé)任,我甘愿受罰;如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤,也不能幸災(zāi)樂(lè)禍,作為一個(gè)團(tuán)隊(duì),需要互相提攜共同完成工作,安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。
、劭偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤,重要的是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠,以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。
12、如果你在這次考試中沒(méi)有被錄用,你怎么打算?
回答提示:現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì),從這次面試中也可看出這一點(diǎn),有競(jìng)爭(zhēng)就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會(huì)有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過(guò)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì)從以下幾個(gè)方面來(lái)正確看待這次失敗.
第一、要敢于面對(duì),面對(duì)這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會(huì)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí),從心理意志和精神上體現(xiàn)出對(duì)這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過(guò)努力一定能行.能夠超越自我.
第二、善于反思,對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對(duì)待自己,實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己,辯證的看待自己的長(zhǎng)短得失,做一個(gè)明白人.
第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn),防患于未然,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì).
第四、認(rèn)真工作,回到原單位崗位上后,要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作,三十六行,行行出狀元,爭(zhēng)取在本崗位上做出一定的成績(jī).
第五、再接再厲,成為軟件工程師或網(wǎng)絡(luò)工程師一直是我的夢(mèng)想,以后如果有機(jī)會(huì)我仍然后再次參加競(jìng)爭(zhēng).
13、如果你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng),但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)是他做的,你該怎樣?
回答提示:我首先不會(huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明這件事,我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來(lái)溝通,因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的最好辦法,但結(jié)果會(huì)有兩種:1.我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤,我想我會(huì)視具體情況決定是否原諒他;2.他更加變本加厲的來(lái)威脅我,那我會(huì)毫不猶豫地找我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映此事,因?yàn)樗@樣做會(huì)造成負(fù)面影響,對(duì)今后的工作不利。
14、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法?
回答提示:(1)正常的"跳槽"能促進(jìn)人才合理流動(dòng),應(yīng)該支持;
(2)頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利,應(yīng)該反對(duì)。
15、工作中你難以和同事、上司相處,你該怎么辦?
回答提示:
、傥視(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,配合同事的工作。
②我會(huì)從自身找原因,仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意,同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會(huì)努力改正。
、廴绻艺也坏皆颍視(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通,請(qǐng)他們指出我的不足。有問(wèn)題就及時(shí)改正。
、茏鳛閮(yōu)秀的員工,應(yīng)該時(shí)刻以大局為重,即使在一段時(shí)間內(nèi),領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解,我也會(huì)做好本職工作,虛心向他們學(xué)習(xí),我相信,他們會(huì)看見(jiàn)我在努力,總有一天會(huì)對(duì)我微笑的!
16、假設(shè)你在某單位工作,成績(jī)比較突出,得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹?lái)越孤立你,你怎么看這個(gè)問(wèn)題?你準(zhǔn)備怎么辦?
回答提示:
、俪煽(jī)比較突出,得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情,以后更加努力
、跈z討一下自己是不是對(duì)工作的熱心度超過(guò)同事間交往的熱心了,加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛(ài)好。
③工作中,切勿傷害別人的自尊心
、懿辉兕I(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非
、輼(lè)于助人對(duì)面
17、你最近是否參加了培訓(xùn)課程?談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費(fèi)參加?
回答提示:是自費(fèi)參加,就是北大青鳥的培訓(xùn)課程(可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù))。
18、你對(duì)于我們公司了解多少?
回答提示:在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答:貴公司有意改變策略,加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷商。
19、請(qǐng)說(shuō)出你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)?
回答提示:這是想知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度,并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)試的人,如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者,可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同,也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。
20、你最擅長(zhǎng)的技術(shù)方向是什么?
回答提示:說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程,表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。
21、你能為我們公司帶來(lái)什么呢?
回答提示:
、偌偃缒憧梢缘脑,試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)接受過(guò)北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn),立刻就可以上崗工作”。
、 企業(yè)很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么,求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì),然后說(shuō):“就我的能力,我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力,給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力,比如申請(qǐng)營(yíng)銷之類的職位,可以說(shuō):“我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶,同時(shí),對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù),開(kāi)發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)!钡鹊取
22、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?
回答提示:
我經(jīng)常用的三個(gè)詞是:適應(yīng)能力強(qiáng),有責(zé)任心和做事有始終,結(jié)合具體例子向主考官解釋。
23、你的業(yè)余愛(ài)好是什么?
回答提示:找一些富于團(tuán)體合作精神的,這里有一個(gè)真實(shí)的故事:有人被否決掉,因?yàn)樗膼?ài)好是深海潛水。主考官說(shuō):因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng),我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
24、作為被面試者給我打一下分
回答提示:試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn),(可以抱怨一下設(shè)施,沒(méi)有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的)。
25、你怎么理解你應(yīng)聘的職位?
回答提示:把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下
26、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?
回 答提示:相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不同,自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同,但是,在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說(shuō)出來(lái),尤其是薪資方面的問(wèn)題,不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮,如交通方便,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案,不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會(huì)大大加分。
27、為什么要離職?
回答提示:
、倩卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心,就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈,對(duì)公司有多少的怨言,都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái),尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng),避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上,例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間,自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí),或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的。
、谖蚁M塬@得一份更好的工作,如果機(jī)會(huì)來(lái)臨,我會(huì)抓住;我覺(jué)得目前的工作,已經(jīng)達(dá)到頂峰,即沒(méi)有升遷機(jī)會(huì)。
28、說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法?
回答提示:企業(yè)對(duì)這個(gè)問(wèn)題很感興趣,只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息,只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見(jiàn)解。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多,包括公司各個(gè)部門,發(fā)展情況,在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況,企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”,而不是“盲人”。
29、對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在?
回答提示:這是面試者用來(lái)評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問(wèn)題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快,對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況,這時(shí)建議你,最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案,如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答:“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員,將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去,達(dá)到最好的業(yè)績(jī)成效;為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo),我一定會(huì)努力學(xué)習(xí),而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)!逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個(gè)方式來(lái)回答,只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。
30、說(shuō)說(shuō)你的家庭。
回答提示:企業(yè)面試時(shí)詢問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,企業(yè)不喜歡探究個(gè)人隱私,而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。企業(yè)最喜歡聽(tīng)到的是:我很愛(ài)我的家庭!我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動(dòng)無(wú)形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良,對(duì)人熱情,特別樂(lè)于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。企業(yè)相信,和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。
31、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位,你認(rèn)為你還欠缺什么?
回答提示:企業(yè)喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn),但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì),然后說(shuō):“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō),我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經(jīng)驗(yàn),這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決,我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng),我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化,進(jìn)入工作狀態(tài)!逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。
32、你欣賞哪種性格的人?
回答提示:誠(chéng)實(shí)、不死板而且容易相處的人、有"實(shí)際行動(dòng)"的人。
33、你通常如何處理別人的批評(píng)?
回答提示:
、俪聊墙。不必說(shuō)什么,否則情況更糟,不過(guò)我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng);
、谖視(huì)等大家冷靜下來(lái)再討論。
34、你怎樣對(duì)待自己的失敗?
回答提示:我們大家生來(lái)都不是十全十美的,我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤。
35、什么會(huì)讓你有成就感?
回答提示:為貴公司竭力效勞;盡我所能,完成一個(gè)項(xiàng)目
在求職者在面試中需要注意哪些問(wèn)題
1、要求緊急治療
求職者急切地問(wèn):“我的薪水是多少?”談?wù)撔匠晔强梢岳斫獾,只要是抓住機(jī)會(huì),一般在雙方都有初步意向的情況下比較合適,可以委婉地提出。求職者與面試官討論薪資問(wèn)題是很正常的,但要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候提出問(wèn)題,而且要機(jī)智而不粗魯。
2、不要問(wèn)
面試官問(wèn)關(guān)于薪水,“你的期望是什么?”“你打算付多少錢?”這是不禮貌的,很容易冒犯面試官。這樣的問(wèn)題可以從戰(zhàn)略上探討,如:“我認(rèn)為一個(gè)人的工資與他的能力和貢獻(xiàn)有關(guān),貴公司如何安排技術(shù)人員的工資?”等等,這種更委婉的回答可以讓面試官更容易接受。
3、不合邏輯的
如果面試官問(wèn):“請(qǐng)告訴我你失敗過(guò)的一次經(jīng)歷”或者“你想不起來(lái)你失敗過(guò)的一次經(jīng)歷”,這樣說(shuō)毫無(wú)意義,或者如果面試官問(wèn)你:“你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?”你的回答“我什么都能做”也是不現(xiàn)實(shí)的。
4、本末倒置
例如,面試結(jié)束時(shí),面試官問(wèn):“你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?”應(yīng)聘者彎下腰問(wèn):“這次你們招聘多少人?”“你在公司的職位是什么?”“你愿意做我的老板嗎?”參加面試一定要把自己的職位放好,這個(gè)應(yīng)聘者不是把自己的職位放好,他提出的問(wèn)題,超出了提問(wèn)的范圍,讓面試官感到不舒服。在面試過(guò)程中,應(yīng)聘者必須把自己的位置,想好自己的語(yǔ)氣,這與他們的面試有很大的關(guān)系。
有沒(méi)有很詳細(xì)的面試流程
主要環(huán)節(jié)
在結(jié)構(gòu)化面試中,主要的環(huán)節(jié)可分為:
1、開(kāi)場(chǎng)白,主要目的是營(yíng)造輕松的面試氣氛,告訴應(yīng)聘者面試中采用的面試方式。
2、主要背景回顧。
3、行為事件回顧。
4、附加信息咨詢。
5、結(jié)束面試。
6、評(píng)估。其中行為事件回顧是主要部分,面試人員應(yīng)認(rèn)真傾聽(tīng)、并作好記錄。
面試時(shí)該如何稱呼面試官
1、如果在面試前知道面試官的姓氏,如果是男士,可以稱呼為例如“李先生”。如果面試官是女士,請(qǐng)不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如果知道面試官的具體職位,如:人力資源經(jīng)理,可以稱呼對(duì)方為例如“王經(jīng)理”。如果對(duì)方職位不高,切勿稱呼對(duì)方為例如“楊助理”。
2、一般來(lái)說(shuō),剛剛進(jìn)去面試的時(shí)候,可能還不知道面對(duì)的是誰(shuí),所以進(jìn)去以后,如果面試官是一個(gè)人,那么就稱呼“您好!”,在面試的過(guò)程中,面試官會(huì)自我介紹,所以在面試結(jié)束的時(shí)候,可以稱呼對(duì)方“姓+職務(wù)”,例如:陳經(jīng)理,道謝并且說(shuō)再見(jiàn)。
如果面試官有好幾個(gè)人,就稱呼“各位老師好!”,面試結(jié)束的時(shí)候,如果面試官只是2、3人,并且您也記得他們各自的信息,那就和之前一樣,稱呼“姓+職務(wù)”,道謝并且說(shuō)再見(jiàn),如果人多的話,還是直接稱呼“各位老師”比較好,不用一個(gè)個(gè)打招呼。
3、或者,可以事先面試前問(wèn)一下姓名,交換名片等,如果是外企可以直接稱英文名,如果是民營(yíng)企業(yè)的話可以叫_先生,_小姐/女士。
如果當(dāng)坐在你面前的這位面試官具備這樣幾個(gè)特征:
(1)從來(lái)沒(méi)有在其他場(chǎng)合見(jiàn)過(guò)。
(2)不知道其姓氏。
(3)不知道其職位。
那么,在這樣的情況下應(yīng)該如何稱呼面試官呢?這種具有普遍性質(zhì)的情況,當(dāng)你見(jiàn)到面試官后,可以直接稱呼“您好”,也可以叫“老師”,如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生的話叫“老師”會(huì)更親切一點(diǎn),而且也表示對(duì)對(duì)方的一種尊重,因?yàn)槟闶莿偨佑|社會(huì),那么所有比你年長(zhǎng)的人都可以稱之為你的老師,所以畢老師認(rèn)為稱呼“老師”也未嘗不可的。
面試時(shí)怎樣獲取面試官好感
1、給面試官一個(gè)好心情
沒(méi)有人不愿意聽(tīng)到贊美的話,面試官也不例外。想要面試官心境開(kāi)朗,就不要吝嗇你的贊美。無(wú)論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內(nèi)口碑不錯(cuò)”,還是“公司業(yè)績(jī)一直名列前茅”,適度的稱贊不但表明你在面試前有做“功課”,也暗示出你是一個(gè)積極的人,這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。
2、展現(xiàn)你與面試官和公司文化的相似之處
你與考官是初次見(jiàn)面,你對(duì)他并不了解,但你應(yīng)該從談話中盡量找出你們興趣相同的方面:比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品,等等。如果你成功地使面試官看到了你們的共同之處,例如性格、愛(ài)好乃至世界觀、價(jià)值觀等,那么你便更容易贏得他的好感。
3、注重與考官的眼神交流
有些應(yīng)聘者面試時(shí)懼怕看考官的眼睛,喜歡低頭看地面甚至東張西望,這是一種很不好的習(xí)慣。低眉垂眼給考官留下的印象是此人過(guò)于緊張拘謹(jǐn)、死氣沉沉。
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