壓力面試
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一、內(nèi)容
面試過程中，招聘人員提出具困難性、挑戰(zhàn)性的問題，通過追問甚至質(zhì)問的方式，有意制造出緊張而有壓力的氣氛，觀察應(yīng)聘者反應(yīng)與回答，探測(cè)應(yīng)聘者深層次素質(zhì)與個(gè)性。
二、操作方法
在一些細(xì)節(jié)上找漏洞疑問，提問
從簡(jiǎn)歷上
從求職登記表
從招聘現(xiàn)場(chǎng)
從對(duì)方回答中
三、如何與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試相結(jié)合
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)束后，追問發(fā)言代表或團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)最好或最不好的人員一些問題�；蛘咭竺嬖囌邔�(duì)剛進(jìn)行的討論表現(xiàn)作自我評(píng)價(jià)、對(duì)他人作評(píng)價(jià)。
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