簡歷的工作經歷

　　個人簡歷是求職者生活、學習、工作、經歷、成績的概括。以下是小編收集的相關內容，歡迎查看！

　　樣例1：

　　1)、1998/07--至今：上海達克網絡系統(tǒng)工程有限公司

　　任職產品及技術支持部 部門經理

　　1.負責大客戶的售前支持 2.制定新產品的技術支持方案 3.負責部門日常管理，協(xié)調部門內部工作 4.負責銷售人員和技術支持工程師的技術培訓。

　　工作業(yè)績： 主持開發(fā)了如下網絡系統(tǒng)工程的技術支持方案：

　　1、華東大學國家圖象重點試驗室網絡工程

　　2、國際展覽中心網絡系統(tǒng)工程

　　3、商業(yè)銀行網絡改造工程

　　2)、1996/11--1998/06：美國Multi-Media計算機有限公司上海辦事處

　　任職信息技術部 技術支持工程師

　　1.負責產品售前、售后技術支持

　　2.負責銷售渠道和用戶的技術培訓

　　3.負責產品技術文檔的翻譯工作

　　工作業(yè)績： 作為Project Leader, 領導了“企業(yè)管理自動化”項目的開發(fā)。

　　3)、1993/07--1996/10：上海華佳信息系統(tǒng)有限公司

　　任職信息技術部 系統(tǒng)工程師

　　1.負責為用戶進行SUN工作站及UNIX系統(tǒng)集成項目支持、服務及培訓;

　　2.參與開發(fā)SUN SPARC兼容工作站;

　　3.用戶售前咨詢。

　　工作業(yè)績：

　　1、參與建立了環(huán)美連鎖超市收銀系統(tǒng)

　　2、編制公司內部人事財務管理系統(tǒng)

　　樣例2：

　　1)、1995.5-至今 著名跨國公司中國分公司 任職項目經理

　　工作描述：

　　● 創(chuàng)立并擴充公司的開發(fā)部門。在一年多時間里，將部門從兩位工程師為一個客戶工作發(fā)展到有30位工程師為三個不同的客戶工作。因此公司的年營業(yè)額增長了200%。

　　● 在3年內成功地管理了8個項目并與3個不同的客戶合作。所有的項目都按客戶的要求按時高質地完成，使公司的業(yè)務得到了迅速的發(fā)展。

　　● 成功地為公司的軟件開發(fā)建立了一整套質量保證體系并在實際中加以完善，使其逐漸符ISO9001及CMM體系的要求。

　　● 成功管理并參與信令測試儀的GSM二代增強型協(xié)議、GPRS協(xié)議的開發(fā)，以及acceSS7系統(tǒng)的七號信令系統(tǒng)的開發(fā)。

　　● 管理、參與并按時高質地為客戶開發(fā)了CDMA(IS—95A、IS—95B及cdma2000)系統(tǒng)建模及仿真軟件。

　　2)、1987.5-1995.5 (格式同上)

　　點評：

　　1、善于用數(shù)字證明自己的出色業(yè)績。如：30公司的年營業(yè)額增長了200%。

　　2、善于運用對比來證明自己的業(yè)績：將部門從從2位工程師發(fā)展到30位工程師。

　　3、強調自己主持或參與成功實施哪些重點項目。如：GSM二代增強型協(xié)議、GPRS協(xié)議的開發(fā)，以及acceSS7統(tǒng)的七號信令系統(tǒng)的開發(fā)。

　　指導：個人工作經歷怎么寫

　　寫過簡歷的人都知道，以往的工作經驗或者實習經歷是簡歷描寫的重頭戲。于是，大多數(shù)人在經驗一欄洋洋灑灑寫了一大片。但是在文字堆砌的背后，卻暴露了很多問題：經驗要么雜亂無章，和所應聘職位沒什么聯(lián)系;要么描寫“假大空”，沒有業(yè)績數(shù)據(jù)，少有亮點。那么經驗如何撰寫才適宜？可注意以下幾個要點：

　　經歷宜精不宜多

　　為了表現(xiàn)自己經驗豐富，很多求職者把經歷一欄填得滿滿當當。特別是應屆畢業(yè)生，東拼西湊，有時甚至把短短2周的實習經歷也寫上去。這些毫無亮點的經歷并不能給求職者增加砝碼，反而讓HR感覺你三心兩意，十分浮躁。內行的建議是，選擇一些有特色的經歷進行潤色，篩減一些無用信息，以便突出重點，令人一目了然。

　　經驗最好找出亮點

　　除了合適的經驗和突出的業(yè)績，在一些競爭激烈的崗位，你還得比拼“榮譽”，讓這些榮譽成為簡歷中最可貴的“亮點”，必須在描寫中予以突出。對大學生來說，若參加過一些重大活動，都一定要重點陳述。

　　經驗必須突出“業(yè)績”

　　市場上有經驗的求職者很多，有優(yōu)秀業(yè)績的求職者卻甚少，而業(yè)績恰恰是HR篩選的標準。求職者在經驗描述中，不僅僅要寫出“做了什么”，更要突出“取得了怎樣的業(yè)績”。讓HR明明白白地看到你的能力。

　　經驗與應聘職位一致

　　每個職位的經驗要求不同，因此HR在審視簡歷時，最關心的是求職者的經驗是否與崗位要求相符。但是很多求職者，特別是大學生，將眾多毫不相關的經驗擠在一起，前臺、文員、會展、行政……讓HR看了頭疼。建議求職者首先明確自己的求職意向，描寫的經驗和所投的職位要一致。

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