公司面試通過后，經(jīng)過非常簡短的培訓(xùn)就把新員工交給業(yè)務(wù)部門以其盡快發(fā)揮作用。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，業(yè)務(wù)部門在試用期里幾乎沒有讓員工做什么，隨便把人扔到一個缺人的地方，讓新員工慢慢自然成熟，試用期基本上形同虛設(shè)，一個人怎么也得半年以上的自然熟才能大概認(rèn)識到其好壞，所以除了自己走掉的，試用期幾乎沒有不通過的，大家看看這樣對嗎？是不是需要改進(jìn)？

[試用期怎樣才能盡快了解新員工？]