2012太原漲工資

1月11日，記者從太原市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，太原市2012年企業(yè)在崗職工工資增長(zhǎng)15%以上。

去年，太原市人社部門積極發(fā)揮職能作用，加大工資分配調(diào)控，著力提高居民收入，努力使發(fā)展的成果惠及廣大百姓。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全年太原市企業(yè)在崗職工工資增長(zhǎng)15%以上。年初，太原市制定下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整太原市最低工資的通知》，太原市城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由980元調(diào)整為1125元。同時(shí)，太原市進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督檢查，堅(jiān)決制止和依法查處不落實(shí)最低工資的違法行為，保障了勞動(dòng)者的基本權(quán)益。

人社部門還完善企業(yè)工資指導(dǎo)線和工資指導(dǎo)價(jià)位發(fā)布制度，全市2012年企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為15%，并選擇全市近百戶企業(yè)，對(duì)其中萬余名職工的工資性收入進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，最終確定相應(yīng)的工資指導(dǎo)價(jià)位，幫助企業(yè)職工對(duì)比參照工資指導(dǎo)價(jià)位，確定自己的工資水平在同行中的位置。

此外，太原市還制定了《建設(shè)行業(yè)農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》，規(guī)定今后建設(shè)單位在項(xiàng)目開工建設(shè)之前，必須先得在人社部門指定的國(guó)有商業(yè)銀行預(yù)存工資保證金，預(yù)存工資保證金按全部施工項(xiàng)目工程合同造價(jià)比例計(jì)算，從制度上預(yù)防拖欠勞動(dòng)者工資問題發(fā)生，形成解決拖欠勞動(dòng)者工資問題的長(zhǎng)效機(jī)制。

[2012太原漲工資]