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職場(chǎng)進(jìn)退原則
“寧可收入減少，也要轉(zhuǎn)投他行”這樣的建議的確不討人喜歡，但在職場(chǎng)中發(fā)展猶如爬樹(shù)一樣，當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己所攀緣的枝干已經(jīng)腐朽時(shí)，唯一可做的事就是退下來(lái)，換一個(gè)方向繼續(xù)爬。
一、行業(yè)轉(zhuǎn)換不可避免
世界經(jīng)濟(jì)正在飛速發(fā)展，新的商業(yè)模式及新的職位不斷出現(xiàn)，誰(shuí)也無(wú)法保證十年之后自己不換工作。在這種情況下，一個(gè)人需要不斷掌握新的工作技能以適應(yīng)新的工作機(jī)會(huì)，這其中當(dāng)然要付出相應(yīng)的代價(jià)，問(wèn)題的關(guān)鍵是這一代價(jià)是多少以及是否值得。
二、退一進(jìn)二
讓一個(gè)人放棄他（她）所熟悉甚至已有成就的領(lǐng)域而轉(zhuǎn)投他行確實(shí)不易，不但要從頭學(xué)起，從頭干起，而且還要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)上的損失和精神上的壓力，但如果將這些都看作是投資的話(huà)，整個(gè)事情就變得相對(duì)簡(jiǎn)單：你并不是在換工作，而是在對(duì)一新領(lǐng)域進(jìn)行投資。
在轉(zhuǎn)換行業(yè)時(shí)，正如上文所述，就像另選樹(shù)干，還有一個(gè)退下來(lái)的過(guò)程，在這一過(guò)程中，收入的減少和職位的降低很難避免，但只要再選的方向正確，這一現(xiàn)象只是暫時(shí)的，超越舊有職位與薪水只是時(shí)間問(wèn)題，所謂退一進(jìn)二，即是此意。在舊有樹(shù)干上爬得越高的人，退下來(lái)轉(zhuǎn)爬新樹(shù)干的難度也就越大，一個(gè)人不管在舊樹(shù)干上爬得多高或多低，只要他認(rèn)為轉(zhuǎn)換方向是必然則千萬(wàn)不能猶豫，等待、觀(guān)望的時(shí)間越長(zhǎng)，他所付出的代價(jià)也就越大。相反，越是及時(shí)做出反應(yīng)，其相應(yīng)代價(jià)的可控制程度也就越高。
三、不為找工作而找工作
人們?cè)谇舐殨r(shí)首先想的往往是找一份好工作，其實(shí)，找一個(gè)好的公司更為重要，好的公司往往會(huì)產(chǎn)生出真正好的工作，能夠?yàn)閮?yōu)秀人才提供更大的發(fā)展空間。
所以，在轉(zhuǎn)換門(mén)庭之際，除了對(duì)新公司的產(chǎn)品和服務(wù)類(lèi)型及發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行考察外，還要盡量去那些擁有一流人才，管理一流，社會(huì)形象好的企業(yè)中尋找工作機(jī)會(huì)。
[職場(chǎng)進(jìn)退原則]
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