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應付職工薪酬的范圍
應付職工薪酬范圍主要包括以下幾個方面：
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;
(2)職工福利費;
(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
(4)住房公積金;
(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;
(6)非貨幣性福利;
(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償;
(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。企業(yè)以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇、以現(xiàn)金結算的股份支付等屬于職工薪酬。
相關介紹
應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，等等，其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
應付職工薪酬
應付職工薪酬(Payroll Payable)
目錄
1 應付職工薪酬概述
2 職工薪酬的核算 2.1 職工薪酬的定
職工薪酬的核算
職工薪酬的定義
職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬不僅包括企業(yè)一定時期支付給全體職工的勞動報酬總額，也包括按照工資的一定比例計算并計入成本費用的其他相關支出。
職工薪酬主要包括以下幾個方面：
1.工資、獎金、津貼和補貼;
2.福利費(包括貨幣性福利和非貨幣性福利);
3.“五險一金”，指企業(yè)為職工支付給有關部門的社會性保險費，以及為職工交納的職工住房公積金;
4、工會經(jīng)費和教育經(jīng)費，指有工會組織的企業(yè)按規(guī)定應提取的工會經(jīng)費以及職工接受教育應由企業(yè)負擔的各種培訓費用;
5、補償及相關支出。
職工薪酬的賬戶設置
1.“應付職工薪酬”賬戶
主要用于核算企業(yè)應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼的負債類賬戶。借方登記支付數(shù)額，貸方登記發(fā)生數(shù)額，余額在貸方，表示應付未付金額。
2.“應付保險費”賬戶
主要用于核算企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費的負債類賬戶。借方登記支付數(shù)額，貸方登記發(fā)生數(shù)額，余額在貸方，表示應付未付金額。
3.“應付住房公積金”賬戶
主要用于核算企業(yè)為職工繳存的住房公積金的負債類賬戶。借方登記支付數(shù)額，貸方登記發(fā)生數(shù)額，余額在貸方，表示應付未付金額。
職工薪酬的賬務處理
企業(yè)應當在職工在職的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別按下列情況處理：
1.應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務成本。
2.應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。
3.除上述之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
職工薪酬是按照其發(fā)生地點進行歸集，按照用途進行分配的。生產(chǎn)產(chǎn)品的工人工資薪酬借記“生產(chǎn)成本” 賬戶，提供勞務的工人工資薪酬借記“勞務成本”賬戶，車間管理人員的工資薪酬借記“制造費用”賬戶，進行基本建設工程的人員工資薪酬借記“在建工程”賬戶，自創(chuàng)無形資產(chǎn)人員的工資薪酬借記“無形資產(chǎn)”賬戶，行政管理人員工資薪酬借記“管理費用”賬戶等，貸記“應付職工薪酬”賬戶。這種會計處理辦法與原應付職工薪酬的核算制度相比，職工薪酬分配渠道擴大到無形資產(chǎn)成本。
[應付職工薪酬的范圍]
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