面試時(shí)，怎么介紹自己才能給人留下印象？被問(wèn)到自己的缺點(diǎn)時(shí)，要不要如實(shí)告訴面試官？下面是小編整理的應(yīng)聘者面試技巧，歡迎來(lái)參考！
一、應(yīng)聘者的謊言
1.表達(dá)信息過(guò)量
面試官：“您在以前工作的公司是做ERP銷(xiāo)售的，您那時(shí)的月收入一般為多少呢？”
面試者：“一般為8000元左右，這是真的，因?yàn)樵谏虾５南M(fèi)水平比較高，同時(shí)我自己的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)也做得很好，公司的整體行業(yè)前景都很不錯(cuò)�！�
點(diǎn)評(píng)：面試者所說(shuō)的是謊言嗎？很可能。面試官可以從“這是真的”，以及后面的解釋原因中可以推測(cè)出來(lái)，因?yàn)槊嬖囌呓o出了面試官不需要的一些信息，去強(qiáng)調(diào)8000元月收入的真實(shí)性，結(jié)果反而透露了其語(yǔ)言的欺騙性。
2.表達(dá)內(nèi)容避免細(xì)節(jié)
面試官：“您能談一下您上次工作過(guò)的公司中，您和您的上級(jí)之間的關(guān)系處理得怎么樣呢？”
面試者：“我們關(guān)系處理得挺好的，他是個(gè)非常不錯(cuò)的人，對(duì)我?guī)椭艽�，工作也很有�?jīng)驗(yàn)�！�
點(diǎn)評(píng)：面試者所說(shuō)的是謊言嗎？有可能。面試者在編故事時(shí)通常會(huì)避免說(shuō)一些細(xì)節(jié)，由于緊張或內(nèi)心矛盾等原因，而一時(shí)無(wú)法把證明謊言具有“真實(shí)性”的某些詳細(xì)內(nèi)容說(shuō)出，故而造成該謊言比通常交際信息量更加簡(jiǎn)略的現(xiàn)實(shí)。如果他在說(shuō)謊，他不僅要虛構(gòu)一個(gè)根本不存在的故事，而且還要編得讓人信服，所以他會(huì)非常心虛。在這幾種壓力下，他還編得出細(xì)節(jié)嗎？所以大多數(shù)時(shí)候，說(shuō)謊的人都是非常簡(jiǎn)練地告訴你故事大概就完了。
3.內(nèi)容不合情理
面試官：“您畢業(yè)后曾經(jīng)在深圳工作過(guò)一段時(shí)間，能談?wù)勀嵌螘r(shí)間的經(jīng)歷嗎？”
面試者：“那是一段讓我非常難忘的經(jīng)歷。那是一家民營(yíng)企業(yè)，雖然公司總資產(chǎn)達(dá)到10億，但是管理還是非�；靵y。我當(dāng)時(shí)被安排到下屬的生產(chǎn)管樁的高科技企業(yè)擔(dān)任廠長(zhǎng)助理，結(jié)果工作的兩個(gè)多月里我采訪了很多員工，從生產(chǎn)工人到副總，有時(shí)候半夜都會(huì)起來(lái)到車(chē)間看看，臨走前向老總提交了達(dá)三萬(wàn)字的實(shí)習(xí)總結(jié)。結(jié)果走時(shí)，老總希望我留下來(lái)，給我月薪一萬(wàn)，擔(dān)任這家管樁企業(yè)的生產(chǎn)副總。但那時(shí)我已經(jīng)有繼續(xù)深造的機(jī)會(huì)了，所以就婉言拒絕了�！�
點(diǎn)評(píng)：面試者所說(shuō)的是謊言嗎？很可能。在這類(lèi)謊言中，面試者可以捕捉到幾個(gè)可疑的語(yǔ)義信息，這些信息在謊言中發(fā)生臨時(shí)的聯(lián)系，但其聯(lián)系的條件都違反了一些常理，因而能看出其中的虛假性。分析時(shí)，一般要聯(lián)系語(yǔ)言環(huán)境，將社會(huì)環(huán)境中類(lèi)似事物及其普遍規(guī)律與謊言的這些可疑點(diǎn)類(lèi)比對(duì)照，就很容易使其虛假性顯現(xiàn)出來(lái)。社會(huì)同類(lèi)事物及其普遍規(guī)律與謊言的可疑點(diǎn)常常構(gòu)成兩個(gè)矛盾的前提，進(jìn)而可以推出一個(gè)證明謊言虛假的結(jié)論。比如，該案例中面試者是一個(gè)本科畢業(yè)生因?yàn)閷?shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)異而讓老總許以月薪一萬(wàn)和生產(chǎn)副總的高管職位，但是對(duì)于中國(guó)的任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，尤其是民營(yíng)企業(yè)，月薪一萬(wàn)和副總職位已經(jīng)意味著需要承擔(dān)很大的責(zé)任，而作為一個(gè)沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的本科畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，獲得這種機(jī)會(huì)的可能性幾乎是不可能的。
類(lèi)似的很難自圓其說(shuō)的謊言，這里不再贅述，大家自己斟酌，接觸多了自然會(huì)有所體會(huì)的！
二、公司的謊言（或者說(shuō)相關(guān)人事人員代公司表達(dá)的謊言）
當(dāng)然，要進(jìn)入這個(gè)階段，是應(yīng)聘者向面試官提問(wèn)題的。
1.面試者：“請(qǐng)問(wèn)我們公司的住宿是怎么安排的，條件怎么樣？”
面試官：“我們公司是統(tǒng)一安排住宿的，暫時(shí)來(lái)說(shuō)，公司的住宿條件不是很好，一般是8個(gè)人住一間宿舍，但是員工也可以自己解決住宿問(wèn)題，預(yù)計(jì)在不久的將來(lái)，出于人性化考慮，公司將會(huì)在很大程度上解決員工的住宿問(wèn)題。”
點(diǎn)評(píng)：你要知道，任何法人實(shí)體是以追求利潤(rùn)最大化為目的的，不到萬(wàn)不得已，他們是不會(huì)放棄既得利益而去做他們認(rèn)為沒(méi)有價(jià)值的事情的，要是有，也絕對(duì)是少數(shù)，而且不一定會(huì)出現(xiàn)在你的時(shí)代！你要知道，人性化是每個(gè)公司都提的，但是幾乎沒(méi)有公司在認(rèn)真地做的！
2.面試者：“請(qǐng)問(wèn)我們?nèi)肼氜D(zhuǎn)正后的待遇怎么樣？”
面試官：“你們轉(zhuǎn)正以后的待遇是1500元/月，但是我們公司的福利特別好，我們繳納國(guó)家規(guī)定的5項(xiàng)保險(xiǎn)，還有我們每年會(huì)安排工作優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員出國(guó)深造，我們?yōu)槊恳粋�(gè)員工提供廣闊的發(fā)展空間，還有…………”
點(diǎn)評(píng)：福利好？一個(gè)月1500元（當(dāng)然你可以認(rèn)為福利和待遇是分開(kāi)的）？保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定，算什么福利？出國(guó)深造？估計(jì)你可以等同于買(mǎi)福彩中了雙色球。至于發(fā)展空間嘛？你可以自己去想，如果是事業(yè)單位，國(guó)資委直屬的企業(yè)，如果你有能力又有運(yùn)氣，這是可能的，當(dāng)然你要排在有關(guān)系的人的后面；要是私有企業(yè)，你再有能力，那你也得排在老板親戚朋友的后面！
3.面試者：“您剛才說(shuō)，我們?nèi)绻行壹用速F公司，將被派駐到廣州辦事處一年是怎么回事？”
面試官：“是這樣的，這是公司的統(tǒng)一安排，要求大家到辦事處實(shí)習(xí)，同時(shí)了解我們產(chǎn)品銷(xiāo)售的相關(guān)情況，我相信這對(duì)以后你們?cè)诠靖爝m應(yīng)環(huán)境、更好開(kāi)展工作是絕對(duì)有利的，一年以后，你們將被調(diào)回北京工作�！�
點(diǎn)評(píng)：絕對(duì)的謊言，一年以后你可以看看，確實(shí)有人被調(diào)回北京，但是大多數(shù)人仍以種種理由被留在了廣州等地，調(diào)回少數(shù)人員，一方面是為了工作需要，另一方面也是為了自圓其說(shuō)。試想，當(dāng)時(shí)入職的人員全部調(diào)回北京，總部的機(jī)構(gòu)如何運(yùn)轉(zhuǎn)？其他地方的機(jī)構(gòu)如何運(yùn)轉(zhuǎn)？公司的這種謊言，主要因素可能是為了使用短期的人力資源成本，你們這些人可能剛剛轉(zhuǎn)正或者剛剛轉(zhuǎn)正不久，待遇剛剛得到提升！而回調(diào)的事又不可能寫(xiě)進(jìn)合同，弄得最后只能是你憤然離職！大呼上當(dāng)！
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