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跳槽理由怎么說最好
在職場中,有時(shí)我們會(huì)為了更好的工作而放棄現(xiàn)有的工作。很多人應(yīng)該都有過跳槽的經(jīng)歷吧。下面是小編收集整理的跳槽理由怎么說最好，歡迎閱讀參考！
跳槽理由怎么說最好
首先，從之前一個(gè)企業(yè)離職不要說企業(yè)的缺點(diǎn)，特別是面試的還是同一個(gè)行業(yè)的情況下，且不說兩家企業(yè)之間是否有什么關(guān)系，每個(gè)hr都會(huì)有這樣的擔(dān)心，現(xiàn)在面試新企業(yè)就把之前的企業(yè)說得分文不值，是否下次從現(xiàn)在企業(yè)離職去面試新企業(yè)的時(shí)候也會(huì)如此？這是一種再正常不過的聯(lián)想了，畢竟天下沒有不散的筵席。這點(diǎn)很多職場新人都很容易犯錯(cuò)。
其次，對于之前公司只字不提。很多人容易走極端，覺得既然不能夠在解釋面試中跳槽的最好理由的時(shí)候說之前企業(yè)的壞話，又害怕自己一個(gè)沖動(dòng)在無意識(shí)的情況下，說了什么不該說的，所以就想著干脆什么都不說，這也是很不好的，那么整個(gè)面試過程就會(huì)卡殼，沒有辦法高效的進(jìn)行下去。其實(shí)最關(guān)鍵的還是要注意度的把握，也就是說，雖然要說，但是不能夠全說，挑選其中無關(guān)痛癢的來說是一種最好的方式，可以將全部的原因都?xì)w咎在自己的身上，例如覺得自己未來的發(fā)展方向跟原單位的規(guī)劃出現(xiàn)很大的不同等等，都是比較好的說法選擇。當(dāng)然了，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)渠道上也有很多的教程和范文可以下載，如果能夠從網(wǎng)絡(luò)渠道上下載一些進(jìn)行背誦，之后在現(xiàn)場靈活運(yùn)用是最好的了。
理由匯總
1、工作環(huán)境、文化不盡人意
沒有良好的企業(yè)文化、工作環(huán)境，相信這個(gè)公司也好不到哪里去。現(xiàn)在越來越多的公司非常注重企業(yè)文化氛圍的創(chuàng)建，樹立“公司？家”的概念，注重人力資源管理。作為其員工，定能在其中得到許多培訓(xùn)機(jī)會(huì)，發(fā)展空間較大。
2、薪資不到位
窮則思變，這也許是跳槽者使用最多的一條理由。“老板不加薪，自己加”的想法，已經(jīng)深深植入那些實(shí)力派白領(lǐng)的頭腦。如果新工作的薪水比現(xiàn)在的公司高，又具挑戰(zhàn)感，或者有發(fā)展晉升空間等等，那真是何樂而不為呢？
3、得不到晉升，沒有發(fā)展空間
在單位感受壓抑，無法發(fā)揮你的優(yōu)勢，不被重視，發(fā)展、晉升空間小，這些對于想干一番事業(yè)的人來說，太失意了。他們更傾向于找一個(gè)可以施展拳腳，至少有晉升可能的公司。也許并不在乎它是不是大型企業(yè)或外企，只要它能給予你足夠的發(fā)揮余地和發(fā)展空間，使你得到事業(yè)成功的滿足感。
4、和上司不和
如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然后揮一揮衣袖，說一聲再見。那你就不要再去忍受他了，因?yàn)樗运�。所以在他手下干活，總是很辛苦，很緊張，很勞心。炒老板的魷魚，未嘗不是一種解脫的方法。所以老板的為人，很容易影響一個(gè)員工的去留。
5、人際關(guān)系差
沒有同事愿意搭理你，工作上沒有協(xié)助性，總有人打小報(bào)告，感覺到處都有眼睛監(jiān)視著你。同事之間冷漠，這些也可能造成你決定離開這個(gè)團(tuán)隊(duì)。
6、工作內(nèi)容不合理性
不合理的超時(shí)工作，不合理的工資待遇，不合理的休假制度等。
7、非自愿性的離職
比如，公司經(jīng)營狀況不佳，有倒閉的可能性�；蛘吖静脝T、合并，使得員工不得不再另找出路，否則一損俱損。
8、個(gè)人因素
越來越多的人選擇了晚婚晚育，希望延長自己的事業(yè)線。事業(yè)家庭兩不誤，似乎很難。如果你選擇把重心放在家庭上，那你怎么兼顧得了繁忙且沒有時(shí)間規(guī)律的工作，你還能繼續(xù)勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質(zhì)的工作嗎？也許你以前做得挺出色的，而到時(shí)也許你已力不從心。
跳槽的十大最佳理由
根據(jù)統(tǒng)計(jì)，一般人轉(zhuǎn)換工作不外乎以下10種主要原因；
�。�1）薪資待遇欠佳：根據(jù)有關(guān)調(diào)查，有47％的人，將薪資列為換工作的第一因素。這樣的結(jié)果并不令人驚訝，但是薪資和貢獻(xiàn)必須成正比，如果你的付出夠多，老板或主管絕對無法視而不見。另外，薪資收入除有形的貨幣所得外，也應(yīng)算算無形的貨幣收入，如：人際關(guān)系、教育訓(xùn)練、企業(yè)資源等。
（2）自覺非適才適所：你對于自己的專長和興趣夠了解嗎？還有沒有提升的空間？或是現(xiàn)在的工作你還沒有發(fā)覺可以發(fā)揮的地方？和主管多溝通可能找出真正的問題。不是每個(gè)人出生時(shí)就決定了適才適所，適才適所是用心努力工作下才會(huì)發(fā)覺的，而且一個(gè)人不會(huì)只有一個(gè)適才適所，對每件事情都有投入的人，就會(huì)找出更多的適才適所。
（3）對公司或主管的經(jīng)營方針有疑慮：仔細(xì)想想看，是不是有多半的原因，出在和主管的溝通上？是否已經(jīng)充分表達(dá)自己的想法，而沒有獲得完整的說明，或是仍無法說服自己？另外，對于公司的文化是否愿意抱持適應(yīng)的心情？也是應(yīng)該思考的問題。
�。�4）工作時(shí)間過長：先問問自己是不是工作效率太低？還是業(yè)務(wù)真的超負(fù)荷？若是前者，不正是自我提升與學(xué)習(xí)的最好機(jī)會(huì)？若是后者，應(yīng)尋求其它支持，或向主管提出解決之道。
�。�5）對職場工作氣氛不滿：是你的人際關(guān)系不好？還是你對于主管、同事一直看不順眼？不要一直站在自己的角度去思考問題，凡事反求諸已，可能看到的又是另一片海闊天空，試試用自己的態(tài)度或幽默感改善大家的氣氛吧！
（6）企業(yè)教育訓(xùn)練不足：一個(gè)充滿挑戰(zhàn)性的工作，壓力必定很大，在工作中是否能獲得成長，端看你的態(tài)度而決定。一個(gè)好的主管、一個(gè)好的同事，可能比制度上的教育訓(xùn)練，讓你獲益更多。
（7）升遷管道僵化：公司沒有人獲得升遷嗎？還是你的績效不彰？不要只會(huì)嫉妒別人升遷，或是先入為主的認(rèn)為別人升遷是靠關(guān)系、拍馬屁，可能別人的努力你都沒有看見。何況拍馬屁、靠關(guān)系，也是另類專長呢！
�。�8）交通不便：可以早點(diǎn)起床嗎？可以改變自己晚睡的`習(xí)慣嗎？每個(gè)人都有惰性，但在工作的態(tài)度上，只有勤勞才會(huì)有收獲，那是基本的自我要求。
（9）對行業(yè)前景及公司未來感到不安：俗話說景氣的時(shí)候，有賠錢的公司，不景氣的時(shí)候，也有賺錢的公司。公司或行業(yè)的前景，須要專業(yè)而冷靜的判斷，問題是自己是否累積足夠的專業(yè)？通常不景氣，才能看出企業(yè)內(nèi)部人才的團(tuán)隊(duì)經(jīng)營能力。
（10）自己的能力未受肯定：有時(shí)我們會(huì)高估自己的能力，一昧的懷才不遇、書空咄咄，只會(huì)在職場中令人嫌棄。多和主管談?wù)勛约旱墓ぷ骰虮ж?fù)，甚至主動(dòng)多參加緊急重要的項(xiàng)目執(zhí)行，將有助于主管對自己能力的肯定與了解。
職場上十大跳槽原因：
一、公司價(jià)值觀和你不再合拍
當(dāng)公司的價(jià)值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價(jià)值觀不合拍時(shí)，當(dāng)你對你所從事的工作失去信仰時(shí)，就表明你應(yīng)該換一份更有意義的工作了。
二、對工作失去興趣
31%準(zhǔn)備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰(zhàn)性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應(yīng)該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對人有害無利。
三、這份工作總讓你生病
如果你整個(gè)周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發(fā)愁，那肯定有問題。職業(yè)規(guī)劃師表示，不適合的工作會(huì)讓你得病。如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應(yīng)該考慮換一份工作了。
四、付出得不到認(rèn)可
如果公司運(yùn)行很好，但你的努力，無論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應(yīng)有的認(rèn)可的話，就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。干得好卻得不到表揚(yáng)、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機(jī)會(huì)，總會(huì)讓人很失落。
五、付出和回報(bào)不成正比
公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得很好，但你總看不到漲薪的機(jī)會(huì)，這一定程度上表明你的工作不受重視。那么不妨尋找其它能證明自己的地方。
六、創(chuàng)造力下降
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。同時(shí)，如果你上班經(jīng)常無事可做也不是好兆頭。因?yàn)檫@離你被裁的時(shí)候也不遠(yuǎn)了。
七、不再能學(xué)到新技能
缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時(shí)，也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會(huì)讓你失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
八、屢次和升遷擦肩而過
如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會(huì)對此做出解釋，并幫你指出今后如何改進(jìn)的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應(yīng)該考慮走人了。特別是當(dāng)你原來的下屬一躍成為你的上司的時(shí)候，相信沒有人能坐得住。
九、工作重組與你無關(guān)
組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預(yù)算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會(huì)再留戀現(xiàn)有的職位。
十、公司在萎縮
有時(shí)候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現(xiàn)了不良的運(yùn)行信號(hào)。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現(xiàn)負(fù)面的新聞報(bào)道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。