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職業(yè)規(guī)劃技巧分析
面試是招聘環(huán)節(jié)的重中之重，它是企業(yè)為求職者設(shè)置的最后一道防線，過(guò)了面試求職者就等于取得了求職的階段性勝利。然而，要闖過(guò)面試這關(guān)并不容易，招聘單位在面試前都做了精心的準(zhǔn)備，面試看似輕松實(shí)際上并不容易應(yīng)付，看似漫不經(jīng)心的問(wèn)題往往暗藏殺機(jī)。
面試是需要技巧的，求職者即使自身?xiàng)l件優(yōu)越，也可能因?yàn)槿狈Ρ匾拿嬖嚰记啥诿嬖囘^(guò)程中功虧一簣。
案例：
崔燕，曾擔(dān)任過(guò)杭州某百貨公司的財(cái)務(wù)部審計(jì)主管八年之久。由于能力過(guò)硬，主管對(duì)她很器重，兩人私交也很不錯(cuò)。20xx年企業(yè)人事變動(dòng)，財(cái)務(wù)部主管換人給崔燕的工作帶來(lái)了麻煩。在個(gè)性坦率的崔燕看來(lái)，新主管不僅業(yè)務(wù)能力一般但脾氣卻很大�？吹酱扪嗯c卸任得前主管依然保持密切的聯(lián)系，新主管為此對(duì)崔燕也有看法。原有的芥蒂加上工作中的摩擦，一來(lái)二去，崔燕與新主管的矛盾不斷升溫。不得已，崔燕于20xx年年初提交了辭呈。
重新進(jìn)入市場(chǎng)，先前出色的工作經(jīng)歷給了崔燕很多幫助，投出簡(jiǎn)歷后她很快就收到好多家單位的面試通知了。事情本來(lái)應(yīng)該很快有轉(zhuǎn)機(jī)的，但是令崔燕感到煩惱的是，面試機(jī)會(huì)雖然多，可是面試之后往往就沒(méi)有下文了�！懊嬖嚨臅r(shí)候談?wù)劦暮煤玫陌。瑔挝坏膯?wèn)題我都如實(shí)回答了。有些考官看起來(lái)似乎也蠻滿意的。”崔燕在分析面談時(shí)如是說(shuō)。屢次面試被卡，問(wèn)題到底出在哪里呢？
“獨(dú)之秀”職業(yè)顧問(wèn)分析：
經(jīng)過(guò)分析面談和案例研究，職業(yè)顧問(wèn)指出，崔女士面試出現(xiàn)問(wèn)題主要原因有兩個(gè)：第一，缺乏必要的職業(yè)定位，在不明確自身職業(yè)需求的前提下，崔女士對(duì)不同的招聘企業(yè)和招聘崗位的相關(guān)信息缺乏了解，求這針對(duì)性不強(qiáng)；第二，通過(guò)還原面試過(guò)程，職業(yè)顧問(wèn)發(fā)現(xiàn)崔女士最大的問(wèn)題在于沒(méi)有掌握面試技巧，對(duì)面試缺乏充分的準(zhǔn)備。事實(shí)證明，崔女士面試屢屢受挫不是偶然的。
根據(jù)崔女士的實(shí)際情況，職業(yè)顧問(wèn)建議她不妨從以下幾個(gè)角度去改進(jìn)自身的面試技巧，提高面試的成功率：
（1）職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃。
崔女士必須先明確自身的職業(yè)目標(biāo)，并擬定一個(gè)比較完善的職業(yè)規(guī)劃方案。求職并非短期的行為，職業(yè)規(guī)劃有助于個(gè)人了解自身的職業(yè)傾向、不同行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展各個(gè)階段的不同職業(yè)目標(biāo)。
（2）收集信息，整合職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
可以先結(jié)合個(gè)人的職業(yè)經(jīng)歷、技術(shù)背景以及不同行業(yè)招聘企業(yè)招聘崗位的具體信息篩選出與自己意向相符可能性也最大的幾家單位，了解這個(gè)單位能否提供的展示個(gè)人才華的平臺(tái)，以及員工享有的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和其他福利，必要的話還要做一些案頭工作。如果要求去外企求職的話，還應(yīng)事先了解不同的企業(yè)文化。例如去美國(guó)企業(yè)求職，要在求職材料和求職過(guò)程中強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；去日本企業(yè)求職，則要突出個(gè)人的主動(dòng)意識(shí)。
不同的企業(yè)面試問(wèn)題雖然各有不同，但是常見(jiàn)問(wèn)題，求職者在面試之前還是有必要準(zhǔn)備一下的。針對(duì)崔女士對(duì)關(guān)鍵問(wèn)題回答失誤導(dǎo)致面試失利的情況，“獨(dú)之秀”職業(yè)顧問(wèn)提醒她必須針對(duì)不同企業(yè)和崗位要求，從考官設(shè)問(wèn)的角度去修正問(wèn)題的答案。例如：“簡(jiǎn)單的介紹下你自己”/“你以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么”，“你為什么來(lái)應(yīng)聘我們公司，如果你應(yīng)聘成功，未來(lái)你有什么計(jì)劃”，“你以前的同事和上司是怎樣看待你的”，“你離職的原因主要是什么”，“你對(duì)薪金待遇和福利有什么要求”等等。
面試最終是個(gè)雙向較量的過(guò)程，職業(yè)顧問(wèn)提醒求職者在做好充分的準(zhǔn)備之后，在面試時(shí)還應(yīng)注意個(gè)人著裝和言行舉止的合度，面試過(guò)程中注意留意考官問(wèn)題中透露出來(lái)的雇用壓力的暗示等訊息。展示專業(yè)、自信、謙遜、不卑不亢的形象以贏得考官的好感。
[職業(yè)規(guī)劃技巧分析]
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