- 相關(guān)推薦
理財與職業(yè)規(guī)劃
你不理財，財不理你。理財已經(jīng)成為現(xiàn)代人不可忽略的技能，但是，或許很多人還沒有意識到，理財與職業(yè)規(guī)劃也是息息相關(guān)的，由于職業(yè)是大多數(shù)人收入的主要來源，規(guī)劃好職業(yè)，也就相當于理好了財。身在不同職業(yè)階段的職業(yè)人士都必須學(xué)會把自己的職業(yè)規(guī)劃與理財緊密結(jié)合起來，這樣才能在工作中實現(xiàn)你理想的“滋潤”生活。
學(xué)習(xí)充電是職場長線投資
面對著日趨激烈的求職之戰(zhàn)和日新月異的技術(shù)更新，每個人都或多或少會有危機感，如果不及時充實自己的專業(yè)知識和技能很可能會被社會所淘汰。所以，充電學(xué)習(xí)成為人們職業(yè)規(guī)劃中的重要板塊，在適當?shù)臅r機選擇適合自己的方式進行充電學(xué)習(xí)，充實專業(yè)知識，提高技能無疑是一項個人理財?shù)拈L線投資。
充電常常需要花費大把的費用和時間。從費用上看，培訓(xùn)或繼續(xù)教育所需的支出常常是龐大的，成本很高，從幾百、幾千元到幾萬甚至幾十萬元都有可能，很可能需要動用你的個人或家庭積蓄；從時間上看，充電更是會占用大量的業(yè)務(wù)時間甚至是工作時間。所以，在決定這項長線投資之前，必須仔細權(quán)衡和考察，做好充電的規(guī)劃。倘若你只是看到別人充電你也跟著盲從，拿到了一張所謂的證書，卻對個人發(fā)展毫無用處，也無疑是浪費金錢和時間。
在職業(yè)生涯的道路上，根據(jù)發(fā)展所需規(guī)劃自己的學(xué)習(xí)、充電計劃，提高能力，增強個人職業(yè)競爭力，也就等于是規(guī)劃好了未來的前途和“錢途”。
跳槽成本需“精打細算”
跳槽是當年一個很熱門話題，轉(zhuǎn)行也是現(xiàn)代職業(yè)人士經(jīng)常會碰到的難題。當你面對這些職業(yè)調(diào)整問題時，決策之時一定別忘了仔細計算成本和收益，這也是理財?shù)闹匾獌?nèi)容之一。
很多人跳槽的首要條件是想找到比目前薪水高的東家,其實跳槽也需要一定的成本的。
先說跳槽。假如你的新東家愿意支付你比以往更豐厚的薪水，開出誘人的薪水來，千萬不要一看到較高數(shù)字就興奮地投入其懷抱。先來看看一下的成本：放棄原來的工作投入新工作，你很可能需要經(jīng)歷3個月的試用期，這就意味著在這段時間內(nèi)你的收入會打點折扣，試用期的薪水比起你期待的薪水會少很多；你現(xiàn)在的公司有不少軟性的福利待遇，這些新東家很可能沒有，雖然看起來給你的薪資比較高，但是扣除四金、個人所得稅之后很可能所剩無幾；跳槽后往往需要一段時間的適應(yīng)期，這段時間如果過渡不好，很可能造成職業(yè)的暫時性“中斷”，也可能影響收入；等等。當你打算跳槽時，不妨“精打細算”一筆，算一筆成本帳，再考察一下前后兩家公司的總體待遇問題，不要到時候辛辛苦苦跳完槽，才發(fā)現(xiàn)待遇竟不如以前了。
再說轉(zhuǎn)行。隔行如隔山，當你下定決心轉(zhuǎn)換你所在行業(yè)的時候，這里面的成本更加難以估量：雖然你有工作經(jīng)驗，但新行業(yè)所需的知識和技能也許和你以前的工作截然不同，你必然要從頭開始學(xué)習(xí)，這時又牽涉到充電的投資問題；你放棄了目前的工作跳槽到另外一個行業(yè)，或許一時的薪水有了提高，但長遠來看，也許新的行業(yè)發(fā)展勢頭并不好，將來你的薪資會呈現(xiàn)下降，很可能給你帶來損失；等等。當然，當你在決策是否要轉(zhuǎn)行的時候，除了計算成本之外，更好做好職業(yè)規(guī)劃，新行業(yè)或許一時難以為你提供較高的薪水，甚至比原來還要少很多，但經(jīng)過學(xué)習(xí)和適應(yīng)階段過后，說不定這個更適合你的行業(yè)會讓你得到更好的發(fā)展和更豐厚的回報。總而言之，職業(yè)調(diào)整要從長遠職業(yè)規(guī)劃出發(fā)，一邊精打細算，一邊理性規(guī)劃，才能在財務(wù)上得到較好的收益。
職業(yè)規(guī)劃和理財是密不可分的。今天的職場上，無論是選擇充電來提升自己，還是找尋新的發(fā)展舞臺無不需要有一顆精于理財?shù)念^腦，同樣，規(guī)劃好了職業(yè)，無疑是事半功倍，成功地完成了人生中最重要的一項“長線投資”。
求職難，因為競爭激；求職難，因為很多企業(yè)的招聘機制并不利于真正地發(fā)現(xiàn)人才；求職難，因為很多企業(yè)過于急功近利；求職難，因為有太多的虛假與包裝……所以，對于應(yīng)聘者來說，求職的過程實在是一種“煎烤”。
我先炒了他！
大四下半學(xué)期，我參加過一家知名國有銀行的招聘。
首輪為筆試，是某個工作日的下午———我只能逃課。一位室友，因剛巧有考試，只能忍痛割愛。
一星期后，我收到了面試通知。還來不及欣喜若狂，我突然發(fā)現(xiàn)，那位根本未參加筆試的室友，居然也收到了一模一樣的面試通知！
面試那天，我們倆提前20分鐘趕到銀行———不僅下午的課又泡湯，為了精心打扮，早上的課也被放棄了。當我們到達時，休息室早被擠得滿滿當當。我們這些“遲到”的，只能在走廊里徘徊。再細看，那天參加筆試的“熟面孔”差不多都“通過”了筆試。
按照隨機分發(fā)的編號，面試者被安排成5人一批，依次叫進會議室。余下的人只能無所事事地“待命”。
那天真夠倒霉，我被抽到了最后一批。輪到我進辦公室時，已是傍晚5點35分。也許是耽誤了下班班車，一進門我就發(fā)現(xiàn)，面試官們早已面現(xiàn)焦躁。反正也不會有什么好“結(jié)果”了，一坐下，我就忍不住“先發(fā)制人”：“你們的時間很寶貴，可我們的時間同樣寶貴。為什么不安排幾天面試呢，為什么不把通知上的時間分為幾檔呢？銀行的效率，原來就是這樣體現(xiàn)的呀！現(xiàn)在，就算你們要我，我也不要你們了�！�
一口氣說完這通話，我起身就走。瞥見面試官尷尬的臉，還有同批面試者近乎“感激”的神情，我特別解氣。而那以后的無數(shù)次存款，我也再沒進過那家銀行。(冬爾)
太簡單也煩！
上周的招聘會上，上航的一家經(jīng)濟公司招不懂韓語的老師到韓國教中文。懸掛在醒目處的招生要求并不苛刻：32歲以下；中文或相關(guān)專業(yè)本科以上；形象端莊、牙齒潔白整齊，普通話標準即可。待遇卻也不�。号c公司簽2年合同，到漢城、斧山、大日、大丘、光州等5地的學(xué)校任教，稅后月薪600美金，每周工作5天，每天6節(jié)課。
招聘的人被一群又一群的女孩圍攻了一上午，懶懶地倚在椅子里，為大家設(shè)計“遠大前程”：“你去韓國當兩年老師，積累些經(jīng)驗，回來可到外資公司做事。如果教一個大老板，將來還可跟著老板到中國來開公司�！币幌捳f得人“蠢蠢欲動”。
真的這么簡單就能去？不懂韓語怎么教學(xué)？吃住又如何？招聘者一一作了解釋，并笑著說，就是不難呀。
我的腦海里似乎閃過在無窮花盛開的韓國，我瀟灑地講課、悠閑地讀書、學(xué)了一堆時尚，然后衣錦還鄉(xiāng)。但另一份銀行的工作也在向我招手，雖不甚滿意，畢竟踏實；而這要真去了，心里還真沒底�，F(xiàn)在韓國正掀“漢潮”，過兩年不“熱”了，想出去就沒這么容易了。唉，可真抓撓人！(擾擾)
招人只為用個夠
我是中文系的畢業(yè)生，又留學(xué)日本多年，也有在日本大公司工作的經(jīng)驗，很多人會覺得以我這樣的條件，求職應(yīng)該沒有問題，其實我碰的壁依然不少。
最令人難以接受的，是那次應(yīng)聘一家日資大公司的前臺小姐(Reception)。就我而言，那肯定不是發(fā)揮我才能的工作，只是因為一時找不到稱心的，才想“低就”一下。我順利通過了筆試和招聘人員的面試，然后接受總經(jīng)理的面試。總經(jīng)理手頭有我的各種文字資料，對我面談時表現(xiàn)也表滿意，最后問我英語水準如何？我坦言，我的英語口語不行。那以后，就再沒有了這家公司的音訊。后來我去電詢問，才知是在英語上“卡殼”，我落選了。
可是，主動通知一聲，是對應(yīng)聘者最起碼的尊重吧？日資公司的前臺小姐，說英語的機會很少，即使培訓(xùn)一下也不是難事吧？以我的資歷還不至于學(xué)不會吧？其實很多很多的崗位都是需要職業(yè)培訓(xùn)的，而目前絕大多數(shù)的招聘企業(yè)，都只把眼光盯著上手就能用的人，而絲毫不在意人的潛質(zhì)，也別指望錄用后會有良好的培養(yǎng)前景。(華子)
這是誰求誰呀？
這是我在同一時段應(yīng)聘的兩家態(tài)度截然不同的公司，因而印象特別深刻。
一家是大型國企，待遇很好，求聘者眾。應(yīng)聘過程很中規(guī)中矩：提交個人資料、填表、等待、面試，面試是完全的他問我答。給我的感覺，是這個企業(yè)有很強的“等級觀念”，他是“上司”，全控局勢；我連“下屬”都不是，自然得完全受控于人。
另一家是保險公司，應(yīng)聘過程差不多，但“等著”變成了“請先在休息室休息一下”，且每一環(huán)節(jié)都有工作人員遞送茶水，笑容可掬。面試的時候，對方每提一個問題，都會詢問我有什么想法。就像我已是他們的同事，我們正就企業(yè)發(fā)展的共同話題，在進行平等地溝通與交流。這讓我覺得，這是個挺人性化的企業(yè)，是很誠意地希望優(yōu)秀人才加盟。
可不是嗎？盡管現(xiàn)在找工作不易，可企業(yè)要真正找到既適合又敬業(yè)的人才也不易，誰求誰呀？(陳功)
面試必備15問
在應(yīng)聘的過程中，總會遇到一些難纏的問題，令人一時不知如何招架。當然這些問題并沒有標準答案，個人以為，勝出的關(guān)鍵，是事先對應(yīng)聘單位需要什么樣的人有所了解，既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，如果面試前能有所考慮，也許能助你取得更佳表現(xiàn)：
1、對你來說工作中最重要的是什么？
2、為什么愿意為本公司工作？
3、你認為公司為什么要聘用你？
4、如果我們聘用你，你會待多久？
5、在你看來，我們會為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個怎樣的環(huán)境？
6、你的長處是什么？
7、什么是你最大的弱點？友情提示：不妨借自我批評來自我表揚。
8、你如何評價你的前任老板？
9、你的業(yè)余時間喜歡做什么？
10、你覺得5年后你會是什么樣？
11、你對薪水的期望是多少？
12、如果……的話，你怎么辦？友情提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。
13、你對什么職位感興趣？
14、你先介紹一個自己。友情提示：宜把回答控制在5分鐘以內(nèi)，并能有實例說明問題。
15、你對我們公司有什么想法？友情提示：這可體現(xiàn)你對公司前景的關(guān)注，切忌回答：“都很好，沒什么想法。”(zonley)
郁悶種種
●冷漠
應(yīng)聘中遇到最多的，就是徹骨的冷漠。許多單位，你將簡歷送去，他們只是隨手往邊上一放，不看一眼，不問一聲，拋一句“一個星期后恭候佳音吧”，算很客氣了�？蓪嶋H上，再多星期也候不到音訊。真的，進大學(xué)時，我們是天之驕子，離大學(xué)時，我們一文不值。(阿倫)
●欺騙
應(yīng)聘第一課，就是識別虛假廣告�，F(xiàn)在什么天花亂墜的頭銜都有，什么業(yè)務(wù)主管、銷售經(jīng)理、銷售代表、代理人……而頭銜與實際的工作卻有很大的距離。一次我去應(yīng)聘保險業(yè)務(wù)主管，什么都談好了，招聘人卻說讓我做保險代理人，說“從基層做起，業(yè)務(wù)主管是你的奮頭目標。”從代理人到業(yè)務(wù)主管，中間有四五個階梯，又不設(shè)定“奮斗”期限，實際就是招你當代理人。我是學(xué)經(jīng)濟的，可以肯定地說，這是欺騙性的招聘行為。(俊)
●利用
一些單位的“招聘”完全是幌子，不過是借以宣傳自己和擴展業(yè)務(wù)。比如一些留學(xué)咨詢公司，他用你的目的，只是為了讓你去學(xué)校宣傳他們公司，為他們引薦有留學(xué)意向的學(xué)生；而談到薪水卻支吾其詞，簡直把我們當免費勞動力
據(jù)馬來西亞光華日報報道，如今，職場人最大的挑戰(zhàn)并非如何把工作和事務(wù)做好，而是如何將職場人際關(guān)系做好。職場人際關(guān)系的秘訣就是尋找你的職場貴人。
我們要如何才能在職場生涯里處處受歡迎，達到所謂的“人見人愛，車見車載”。一旦我們深受喜愛，互動也會變得很健康，職場的關(guān)系也因此變得很圓融，一切事務(wù)也會變得更容易的被管，而人也變得更容易被理，這就是“管理”；我們管事，理人。
我們在日常職涯中都知道，講到理人，我們就會談到職場的人際關(guān)系。一個人際關(guān)系很好的人，鐵定在職涯中處處得到大家的幫忙，經(jīng)常有人在難題出現(xiàn)時協(xié)助解決事情。這些幫助我們的人皆被稱為貴人，因為有貴人，我們的職涯會變的更美更精彩。在職場生涯里的貴人，也就是“職場貴人”。
解讀“職場貴人”
現(xiàn)在，讓我們來解讀“職場貴人”的理念。首先，我們必須弄清楚一件事，在今天的職場生涯里，已不像從前，從前是以個人能力為關(guān)鍵，因此造就了很多職場英雄。今天的職場生涯，和團隊有密切關(guān)系。今天的成就并不是個人，而是團隊領(lǐng)導(dǎo)。當我們了解到今天的職涯不能當獨行俠而是要群體生活，我們就會明白到把人搞定方為關(guān)鍵。想要把人搞定，我們就一定要掌握到人際關(guān)系的秘訣，而職場人際關(guān)系的秘訣：職場貴人。
我們應(yīng)該知道，自己不可能守株待兔，啥事都沒做，只等待貴人的出現(xiàn)。在我們的職涯里，自己的努力非常重要，在努力的過程中有貴人出現(xiàn)，我們的努力和付出會更快及更容易見效。
誰是“職場貴人”
看看我們今天的成就，問一問自己，誰是我們的“職場貴人”？我們的貴人其實就在我們四周圍，他們就像我們的小天使，在我們身旁守候著我們，希望我們的努力及付出變得更有價值。他們從來沒放棄過你，默默地在幕后支持著你。他們就是我們背后隱形的翅膀，一直支撐著我們，好讓我們能飛得更高和更遠。
今天，我們不只知道及感謝我們的貴人，我們還要經(jīng)常問自己，在職場里，我們和群體的互動中，自己是否努力成為對方的貴人，還是我們不經(jīng)意的成為了職場小人，開始扯對方的后腿？以下是十種職場貴人，供你參考，好讓你也可以成為他人的“職場貴人”。
1)愿意無條件挺你的人
我常說，如果有人愿意挺你，他肯定是你的貴人。當他愿意無條件的挺你，只因為你是你，他相信“你”這個人，他接受你。一個愿意接受我們的人，他肯定是我們的貴人。當他知道有小人在你背后中傷你說你的不是，他會挺你，幫你說好話來澄清！那你愿意無條件的挺你身旁的人嗎？
2)愿意嘮叨你的人
因為他關(guān)心你，所以他才會嘮叨！因為他在意你，所以他才會嘮叨！他的嘮叨是提醒，在事情發(fā)生前，他希望你可以少走冤枉路。而你愿意成為那個在乎及嘮叨你身旁夥伴的貴人嗎？嘮叨其實是需要技巧的，嘮叨不應(yīng)該讓對方感覺到你很煩，想要離開你。嘮叨要經(jīng)常和激勵配合，我們通常會在嘮叨對方后，立即激勵他，說我們“知道你肯定會改、肯定可以做得更好、肯定不會讓心愛你的人傷心。”
4)教導(dǎo)及提拔你的人
他看到你的好，同時也了解到你的不足之處，他能協(xié)助你，提拔你，他不嫌棄你，不是你的貴人，是什么？朋友們，如果你也想當你夥伴的貴人，那你得提升自己的能力，成為他人的教練，好好的教導(dǎo)及提拔他人。
5)愿意欣賞你的長處的人
一個愿意發(fā)現(xiàn)你的長處、欣賞你的長處、接納你的長處的人，肯定是你的貴人。有些上司雖然發(fā)現(xiàn)你的長處，但是他未必可以喜歡及欣賞它，更別說接受它！這關(guān)鍵在于他們往往會擔心你會對他造成威脅，特別是當你的長處是他缺乏的。相反地，你是否也能欣賞你夥伴的優(yōu)點及長處呢？
6)愿成為你的榜樣的人
貴人言行一致，講到就肯定做得到，他們往往不喜歡夸大，常會默默地做，做比講來得多。這種貴人具有實力和謙虛的性格。一旦他們開始自大，他們就完全從貴人變成小人。
7)愿意遵守承諾的人
貴人都只同意自己愿意遵守的承諾，因為他們能夠很清楚的知道自己的能力所在，自己能不能全力達到承諾的內(nèi)容。如果你想成為夥伴的貴人，你一定要跟自己的能力定下協(xié)議，一旦承諾了，就一定要全力以赴將事情辦好。你不可以臨時改變或退出，因為他們相信你的承諾才愿意和你配合，所以我們不可以出爾反爾，只能遵守下去。我并不是說貴人不能改變自己的立場，他們當然可以，只不過每一個決定，都必須經(jīng)過深思熟慮后才能采取行動。
8)愿意不放棄而相信你的人
如果你問自己是不是其他夥伴的貴人，那你是否有好好栽培對方和相信對方？貴人是不會放棄他的組員的，貴人會相信對方。貴人會視對方無罪，一直到對方被定罪為止，這代表貴人會完全相信他的夥伴，全力支持他。
9)愿意生氣你的人
如果他還愿意生你的氣，你就得感激他。這是因為他還很在乎你。試想想，如果你完全不再愛對方，你會理會他嗎？愛的相反并不是恨，而是冷漠。如果我們恨對方，這動作告訴我們其實自己還是很愛他，如果你對對方所做的一切，一點感覺也沒有，這叫做冷漠，這才是完全不愛了。看看自己還會生氣嗎？
10)愿意為你的人
如果他愿意為你，只因為你是你，那你肯定很幸福，因為他處處為你著想，他是你的貴人。朋友，如果你也想成為別人的貴人，那你愿意為你的伙伴們做些什么呢？
更多相關(guān)文章閱讀
1.職場職業(yè)規(guī)劃
2.職業(yè)規(guī)劃總結(jié)
3.職業(yè)規(guī)劃作文
4.關(guān)于大學(xué)職業(yè)規(guī)劃書
5.如何上好職業(yè)規(guī)劃課程
6.個性會影響職業(yè)規(guī)劃
7.職場職業(yè)規(guī)劃演講
8.職場小白的職業(yè)規(guī)劃
9.自我評價及職業(yè)規(guī)劃
10.職業(yè)規(guī)劃心報告
【理財與職業(yè)規(guī)劃】相關(guān)文章：
成為理財達人的理財好習(xí)慣07-14
理財技巧10-13
理財箴言07-12
理財書籍09-13
生活理財中必備的理財小竅門08-30
理財資訊：球場位置VS投資理財07-06
投資理財小竅門，助你走好理財路！10-28
理財提醒：投資理財如何避免虧錢09-17
個人理財?shù)脑瓌t08-07