員工對自己失誤的態(tài)度，上司是可以看出他對待工作的熱忱程度和人品的。以下是小編為大家整理分享的職場潛伏心理學(xué)心得，歡迎閱讀參考。
職場潛伏心理學(xué)心得
生活處處是學(xué)問，要把它們上升為自我智慧，這可不是一個簡單的過程。希望我努力學(xué)習(xí)，快快成長~
“慣性起作用的時候，理性通常會萎縮”
“少則得，多則惑”
薩特說：他人就是地獄
領(lǐng)導(dǎo)——
“領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，任何時候，都要保持絕對的距離，對于領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)系來說，距離是為了更好的保護和尊重”
員工對自己失誤的態(tài)度，上司是可以看出他對待工作的熱忱程度和人品的
自我工作的狀態(tài)——
“在工作中，要習(xí)慣一個人待著，因為一個人待著，并不等于被別人孤立，也不會有人覺得這是一件可憐的事情。要學(xué)會享受一個人的時光，不依賴別人，也不依賴某種東西或行為。獨處的時間能夠幫助你客觀正確地認識自己，也是形成自己獨立個性，發(fā)展職業(yè)的一種好方法�！�
“職場中人，可以沒有精明的頭腦，也可以沒有獨特的手腕，甚至口若懸河的談吐，但是無論你從事的是哪一行，應(yīng)該注意的一點就是要讓自己沉得住氣，不要太急于求到自己內(nèi)心的一個答案，因為當(dāng)你著急想把心中的圓畫滿的時候，你手下的圓就會開始走形。在職場中，問題越是迫在眉睫，從容就越顯得重要�！�
不論問題有多急，都不能表現(xiàn)出慌亂的神態(tài)，這樣的神態(tài)會讓領(lǐng)導(dǎo)和同事失去信任。
“凡事先從自身找原因，自己改變了，一切才能改變”
其實，批評，在工作中與贊美一樣，都不可或缺
鈍感+敏感=趨利避害。鈍感就是感覺遲鈍。而對上司的一句批評，同事的一個惡意眼神，這時需要鈍感，不能讓這消極的情緒影響到我們的工作。然而，對于被指出的工作錯誤，各種解決問題的途徑等任何能提高工作能力的地方，就應(yīng)該保持敏感，學(xué)會在工作中不斷地積累經(jīng)驗，讓自己有所成長與提高。
定期主動匯報工作進度會增加上級對你的信任感和支持力。在工作中保持良好的匯報是非常有意義的，具體可以這樣做：直接給領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果。比如當(dāng)你完成了一項棘手的任務(wù)，或者解決了一個疑難問題的關(guān)鍵，這時馬上找上司匯報效果最好，拖以時日再向上司匯報，上司可能已經(jīng)失去對這件事情的興趣。另外，還應(yīng)做好周計劃和周總結(jié)，并及時提交，讓自己成為一個讓上級放心的下屬。
“以穩(wěn)重和謹慎的做事風(fēng)格，以長期的始終如一的表現(xiàn)，贏得領(lǐng)導(dǎo)的肯定”
說你行，你就行，不行也行；說你不行，你就不行，行也不行
不要輕易對同事暴露自己的不足。職場是競爭的關(guān)系，沒有人會因為你的不足，去幫你彌補，改正，那么暴露自己又有什么意義呢？相反，當(dāng)你的缺點暴露的多了，別人在心中對你的評價也變得非常低了。
多聽，更要多想，不能輕信別人的評論，無論是對自己還是對別人。輕信，是被算計的開始。所以，最應(yīng)該做的就是默默地做好自己的事，不輕易被人鼓動，相信自己的判斷，只有這樣，就不會被算計。
在職場中，會說話的人，才會工作。會工作的人，就會有好運
不要任何事情都計較，提高專注力才是長遠大計
重要的是應(yīng)該學(xué)到方法，而且遇到問題，自己解決問題的方法，會比別人交給自己的印象更加深刻
一個人要有自信，這種自信不是以為自己什么技術(shù)都會，而是相信自己通過學(xué)習(xí)，什么技術(shù)都可以學(xué)會
在和同事的交往中，留白更加重要，和同事溝通的時候，要留心對方?jīng)]有說出來的話，有耐心把事情了解透徹再做決定
可以把工作效率帶回來，卻不應(yīng)該把工作情緒帶回來
勤勞就是對你自己成長最好的獎勵
聰明的員工會做個有心人，不必等到領(lǐng)導(dǎo)提醒，就會時刻注意聽，看，讀，問，充實自己的知識
平時多思考，多學(xué)習(xí)，有助于新知識的輸入，這將給自己帶來很多機會，增強與其他人的交往能力，而且，這里還要說的一點是，不要對自己的工作習(xí)慣墨守成規(guī)
對于自己未知的領(lǐng)域要保持這種學(xué)習(xí)力，對于自己非常熟練的工作也要保持這樣的學(xué)習(xí)力，在同一個問題上可以嘗試著采取更好的方法，和嘗試在自己的工作崗位上做出新的突破
資歷保證不了什么，適應(yīng)新的變化和需求，不斷提高自己的能力，才能保住自己的飯票兒，讓一個人在職場游刃有余，挑戰(zhàn)源源不斷的職場壓力
怎樣讓自己有責(zé)任感呢？可以把自己想象成老板，學(xué)會站到公司的高度上思考問題
不要耿耿于懷于自己曾經(jīng)犯下的錯誤，因為，人都是向前看的，當(dāng)一個人已經(jīng)歷練得非常成熟得時候，人們就很容易忘記他過去的傻事，對于困難，要學(xué)會辯證思維，找到困難積極的一面
強制自己不要過多地去想失敗的事情，一定要將失敗的意象從腦海里趕出去，因為那是一個不友好的來訪者，對待他，必須緊閉自己的心門
應(yīng)該記住教訓(xùn)，遺忘挫折，這樣才不會無意地放大痛苦，而且，只有當(dāng)你做好一切，遺忘過去的羞辱之后，別人也才會遺忘
一切人際關(guān)系的建立與維持，都是人們根據(jù)一定的價值觀進行選擇的結(jié)果。如果，想在自己的崗位上有所提升，與其做一個討好別人的人，不如做一個被別人需要的人。這樣的人更容易被人尊敬，人際關(guān)系不必刻意經(jīng)營也能游刃有余
一個成熟的人，應(yīng)該懂得為自己的形象負責(zé)。同時要注意積極展示和推銷自己
每個職場人，都要對自己有信心，然后再利用冷熱水效應(yīng)，用“后發(fā)制人”的方法獲得成功。這就是在不能以強大的氣場震撼別人的情況下，采用另一種方式，那就是“不鳴則已，一鳴驚人”的方法，先壓低別人的期望，然后再給大家制造出巨大的驚喜
當(dāng)事情沒有發(fā)生的時候，一個缺點永遠無法被人們準確地預(yù)測為危機，而當(dāng)事情發(fā)生得時候一切卻已來不及了。所以，每天拿出一點點時間反思自己，想改變的時候，就馬上做吧！
不能說太絕對的話和一切直接接觸或傷害別人情感的話，更嚴格地說，在和別人接觸的過程中，最好少使用一切確定的詞句，如“一定”，“必須”怎樣怎樣等，談個人意見的時候，可以用“我想”等詞語來代替。與他人相處的奧妙，是成功與失敗的關(guān)鍵所在。如果一個人總是出言不慎，跟別人爭辯，那么，她將不可能獲取別人的真誠與合作。
要有一顆謙虛的心，要知道思想比結(jié)果重要，與其模仿別人的成品，不如偷別人的大腦，研究別人的思路，這樣才能真正地成就自己
很多時候人們的心理都被固有的觀念左右，不能進行正確判斷。人和人的接觸中要避免定勢效應(yīng)，不能總迷信于自己的固有觀念，要知道，即使個人經(jīng)驗再豐富，觀察力再敏銳，也沒有人可以把別人看透，因為人是會變的，所以在人際交往中，也要用發(fā)展的，辯證的眼光去看人
要善于捕捉對方的信息，多站在對方的角度想問題，看一看對方的關(guān)注點在哪里
從正確心態(tài)的培養(yǎng)開始，要懂得分析自己的現(xiàn)狀，給自己設(shè)立一個有挑戰(zhàn)性的職業(yè)目標，了解自己的潛能，找到不足
仔細觀察那些超越自己的人，用一雙客觀的眼睛去看看人家到底有沒有長處，只要你能發(fā)現(xiàn)有一點是人家比你做的好的，你就算有收獲。然后你要做的是，動動腦筋把你的業(yè)務(wù)做上去，做到讓別人看出來你的光彩，承認你的存在。那才是真正的謀略
職場員工可以準備一本工作簿，詳細記錄，時時總結(jié)自己的缺陷和收獲。很多很多的問題，都可以靠著自己的分析和總結(jié)解決，每當(dāng)解決掉一個問題，都可以感受到自己的成長
一個人，想要好的發(fā)展，先應(yīng)該考慮到自己的付出，要發(fā)自內(nèi)心地把自己選擇的工作，當(dāng)做一個值得做的事情，這樣就會發(fā)現(xiàn)工作中的樂趣
放慢自己的工作節(jié)奏，每天計劃一份新的工作進程，給自己留出讀書，思考的時間，在每天結(jié)束時，計劃下一天的安排，會讓你的工作出現(xiàn)意想不到的收獲。當(dāng)你懂得放下那些應(yīng)該舍棄的東西，以嶄新的姿態(tài)重新面對生活的時候，就會發(fā)現(xiàn)，工作不再像以前那樣辛苦了，做起事來，一切都顯得那么游刃有余，做每一件事都很有效率，這就是思考與選擇帶來的好處
社會職場中的關(guān)系——
搞關(guān)系還需要的是頭腦和想象力，如果這聽起來像精于算計，那真遺憾。可在現(xiàn)實的生活中，在人們的關(guān)系網(wǎng)和社會背景下，它就是那么管用
如果你的周圍有貌似應(yīng)該被開除的同事，但是偏偏沒有人開除他，一定要在心理上重視這個人。再無能的領(lǐng)導(dǎo)也不會把工資給一個沒有價值的人，千萬不要得罪他。因為，你不知道一張簡單的面孔背后會和公司有著怎樣錯綜復(fù)雜的利益關(guān)系。一個看起來一無是處的人，只要能安安穩(wěn)穩(wěn)坐在自己的位子上，一定有過人之處
職場背景——
職場背景是一個寬泛的概念，包括地域背景，教育背景，工作背景，家庭背景等，它涉及種種社會關(guān)系，能夠發(fā)揮的作用卻往往超過常人想象。它可能讓你平步青云，為你的事業(yè)增添成功的可能性。利用自己的社會關(guān)系創(chuàng)造價值是一種正當(dāng)?shù)氖侄�，如果一個人沒有強硬的社會關(guān)系，那么請記住，除了血緣關(guān)系，一切的社會關(guān)系都可以憑借自己的努力去建立
[職場潛伏心理學(xué)心得]