保安現先進班組申報材料應該準備哪些?以下是小編整理的相關材料資料，歡迎閱讀。

保安先進班組申報材料篇一

為了貫徹落實公司加強班組建設的文件精神，切實加強中心班組建設，將中心“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和“比學趕幫超”活動落實到實處，經安保部研究決定推薦安保部外保組為候選標桿班組。

安保部外保組以“安全第一，預防為主，防治結合”工作方針為指引，在中心的正確領導下，全體隊員齊心協(xié)力，狠抓班組各項管理，落實目標管理責任，推行績效考核，較好的完成了各項工作任務。加強管理，嚴明紀律，圓滿實現安全無事故，在日常工作中，他們時刻牢牢繃緊安全這根弦，嚴格遵守崗位安全操作規(guī)程，加強設備巡視，把事故消滅于萌芽狀態(tài)，認真執(zhí)行交接班程序，雙人交接后簽字才能離開。熱愛工作，好學多問，善于鉆研是外保組的特點。他們以腳踏實地的務實作風和吃苦耐勞的奉獻精神，始終堅守在中心安保工作第一線，保證了中心的安全生產和正常運行，多次受到客人以及領導的表揚和嘉獎。他們在堅持學習不斷提高自身技術素質的同時，還經常向中心其他部門請教工作中遇到的各種難題，使他們的技術水平不斷提高。針對自身在工作中的毛病、壞習慣和一些基礎的操作技術在班前會上開誠布公的提出，邊找問題邊解決問題。回首過去的2010年，我們安保部主要事跡材料如下：

一、防火防盜

酒店作為火災和盜竊多發(fā)地點，中心在即將過去的一年里基本上實現了“零”事故。中心很多地方鋪上了地毯，特別容易失火，給中心帶來經濟損失和不良的社會影響。因此安保部一直以來把防火防盜放在安全的突出位置，沒有中心安全的運營，經濟效益就無從談起。為了更好的完成防火的工作，外保組在2011年初給中心內部所有的滅火器以及消火栓都辦理了“身份證”，每月對中心的防火設備進行一次全面的安全檢查，真正使我中心的防火設備在突發(fā)事故情況下能夠“拿得出、用得上”。

過去的一年，中心沒有發(fā)生任何一起火災。在狠抓防火工作的同時外保組也下大力氣打擊偷盜行為，對夜間停車場及門崗實行24小時的工作制度，并對崗位情況進行24小時的不定時的巡視，有力的保障了廣大住店客人的人身財產安全。

二、 對客服務

外保班組作為中心接待工作的第一道關口，是中心的形象窗口部門，員工的一舉一動都決定了客人對我們中心的整體評價。對客人的要求他們從來不回答不知道，是有問必答，實在不清楚也要問其他人，不能讓客人聽到“不知道”，對于客人的要求，只要在外保組的權利范圍內，他們都會提供“滿意加驚喜”的服務。對于刁蠻客人，他們從大局出發(fā)，“忍氣吞聲”，時刻笑臉相迎，做到了“打不還手罵不還口”;碰到醉酒的客人，更是有理講不清，他們從服務行業(yè)的職業(yè)道德出發(fā)，把客人看成親人看成朋友，把客人看成上帝，真正讓客人感覺到我們是一支有組織有涵養(yǎng)的安保隊伍，酒醒以后客人自會認可我們的做法。 三、安全培訓

安全生產是企業(yè)的生命線，沒有安全中心將失去一切。即便安全生產的口號時刻響在我們的耳邊，安全事故時有發(fā)生，好多大企業(yè)因為不安全生產一夜化為灰燼，但是總有些人感覺這話是駭人聽聞，特別是新員工，缺乏安全意識是最大的不安全。因此外保組除了參加中心組織的安全生產等各種培訓，還利用早例會、周例會、月例會加強安全生產方面的宣講，讓每個員工樹立安全意識。光有安全生產的意識還不夠，關鍵還是在日常工作當中，小處著眼，小處著手，一個煙頭，一次報警，都要認真對待。與此同時，外保組還安排老員工帶新員工，一幫一，一帶一，確保新員工最短的時間掌握中心的情況，盡快熟悉安保工作內容和流程，做到了理論與實際的完美結合。就在3月15日中心舉行的首屆綜合知識競賽中，由于我部門堅持在日常工作中的培訓以及部門員工的“好學、肯學”使我部門榮獲了這次首屆知識競賽的第一名。 四、日常巡查

日常巡查，外保組發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)和不怕疲勞的精神，白天做好中心停車場及安保工作，確保客人能夠看見的地方都外保組的隊員在崗。夜里巡查，外保組安排老隊員，有經驗有能力有膽略，對于存在的疑點、盲點、露點一查到底，不留安全死角。夏天他們克服炎熱酷暑，冬天他們不懼凜冽寒風始終戰(zhàn)斗在中心的第一線，全體員工不叫苦不叫累。在2010年的采煤技能國際邀請賽中，他們頂著人員嚴重不足的壓力，圓滿的完成了這次技能大賽的安保任務，得到加了集團領導以及中心領導的肯定和認可。

五、加強職工道德教育，保證顧客滿意。

通過班組員工的公民道德教育，使員工清楚的認識到職業(yè)道德是社會主義精神文明建設，特別是社會主義公民道德建設的重要內容。職業(yè)道德是所有從業(yè)人員在職業(yè)活動中應該遵循的行業(yè)準則。隨著現代社會分工的發(fā)展和專業(yè)化程度的增強，市場競爭日趨激烈，整個社會對從業(yè)人員的職業(yè)觀念，職業(yè)紀律，要求越來越高，外保組在服務過程中，嚴格執(zhí)行服務質量標準，出現問題及時解決，保證了客人的滿意、領導的認可，取得了較好的效果，也為班組在今后的工作中避免出現類似的質量問題創(chuàng)造了良好的基礎，從而促進班組建設的良性循環(huán)。

六、幫助其他部門

中心是一個整體，分工不分家。每當接待任務來臨時候，他們配合前臺運送行李、送外事、站禮賓門童，幫助做衛(wèi)生的大姐打掃門口衛(wèi)生，幫助洗衣中心推車子。每次留下的是汗水，收獲的是喜悅，看見別人會心的微笑，看見中心取得的一個又一個成績，作為大神東國際交流中心的一員深感無比的榮幸與自豪，更夠在這樣一個大家庭工作，更是其樂無窮，真正實現了“工作幸福，勞動快樂”。

保安先進班組申報材料篇二

為了貫徹落實公司加強班組建設的文件精神，切實加強中心班組建設，將中心“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和“比學趕幫超”活動落實到實處，經安保部研究決定推薦安保部外保組為候選標桿班組。

安保部外保組以“安全第一，預防為主，防治結合”工作方針為指引，在中心的正確領導下，全體隊員齊心協(xié)力，狠抓班組各項管理，落實目標管理責任，推行績效考核，較好的完成了各項工作任務。加強管理，嚴明紀律，圓滿實現安全無事故，在日常工作中，他們時刻牢牢繃緊安全這根弦，嚴格遵守崗位安全操作規(guī)程，加強設備巡視，把事故消滅于萌芽狀態(tài)，認真執(zhí)行交接班程序，雙人交接后簽字才能離開。熱愛工作，好學多問，善于鉆研是外保組的特點。他們以腳踏實地的務實作風和吃苦耐勞的奉獻精神，始終堅守在中心安保工作第一線，保證了中心的安全生產和正常運行，多次受到客人以及領導的表揚和嘉獎。他們在堅持學習不斷提高自身技術素質的同時，還經常向中心其他部門請教工作中遇到的各種難題，使他們的技術水平不斷提高。針對自身在工作中的毛病、壞習慣和一些基礎的操作技術在班前會上開誠布公的提出，邊找問題邊解決問題。回首過去的2010年，我們安保部主要事跡材料如下：

一、防火防盜

酒店作為火災和盜竊多發(fā)地點，中心在即將過去的一年里基本上實現了“零”事故。中心很多地方鋪上了地毯，特別容易失火，給中心帶來經濟損失和不良的社會影響。因此安保部一直以來把防火防盜放在安全的突出位置，沒有中心安全的運營，經濟效益就無從談起。為了更好的完成防火的工作，外保組在2011年初給中心內部所有的滅火器以及消火栓都辦理了“身份證”，每月對中心的防火設備進行一次全面的安全檢查，真正使我中心的防火設備在突發(fā)事故情況下能夠“拿得出、用得上”。

過去的一年，中心沒有發(fā)生任何一起火災。在狠抓防火工作的同時外保組也下大力氣打擊偷盜行為，對夜間停車場及門崗實行24小時的工作制度，并對崗位情況進行24小時的不定時的巡視，有力的保障了廣大住店客人的人身財產安全。

二、 對客服務

外保班組作為中心接待工作的第一道關口，是中心的形象窗口部門，員工的一舉一動都決定了客人對我們中心的整體評價。對客人的要求他們從來不回答不知道，是有問必答，實在不清楚也要問其他人，不能讓客人聽到“不知道”，對于客人的要求，只要在外保組的權利

范圍內，他們都會提供“滿意加驚喜”的服務。對于刁蠻客人，他們從大局出發(fā)，“忍氣吞聲”，時刻笑臉相迎，做到了“打不還手罵不還口”;碰到醉酒的客人，更是有理講不清，他們從服務行業(yè)的職業(yè)道德出發(fā)，把客人看成親人看成朋友，把客人看成上帝，真正讓客人感覺到我們是一支有組織有涵養(yǎng)的安保隊伍，酒醒以后客人自會認可我們的做法。

三、安全培訓

安全生產是企業(yè)的生命線，沒有安全中心將失去一切。即便安全生產的口號時刻響在我們的耳邊，安全事故時有發(fā)生，好多大企業(yè)因為不安全生產一夜化為灰燼，但是總有些人感覺這話是駭人聽聞，特別是新員工，缺乏安全意識是最大的不安全。因此外保組除了參加中心組織的安全生產等各種培訓，還利用早例會、周例會、月例會加強安全生產方面的宣講，讓每個員工樹立安全意識。光有安全生產的意識還不夠，關鍵還是在日常工作當中，小處著眼，小處著手，一個煙頭，一次報警，都要認真對待。與此同時，外保組還安排老員工帶新員工，一幫一，一帶一，確保新員工最短的時間掌握中心的情況，盡快熟悉安保工作內容和流程，做到了理論與實際的完美結合。就在3月15日中心舉行的首屆綜合知識競賽中，由于我部門堅持在日常工作中的培訓以及部門員工的“好學、肯學”使我部門榮獲了這次首屆知識競賽的第一名。

四、日常巡查

日常巡查，外保組發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)和不怕疲勞的精神，白天做好中心停車場及安保工作，確保客人能夠看見的地方都外保組的隊員在崗。夜里巡查，外保組安排老隊員，有經驗有能力有膽略，對于存在的疑點、盲點、露點一查到底，不留安全死角。夏天他們克服炎熱酷暑，冬天他們不懼凜冽寒風始終戰(zhàn)斗在中心的第一線，全體員工不叫苦不叫累。在2010年的采煤技能國際邀請賽中，他們頂著人員嚴重不足的壓力，圓滿的完成了這次技能大賽的安保任務，得到加了集團領導以及中心領導的肯定和認可。

五、加強職工道德教育，保證顧客滿意。

通過班組員工的公民道德教育，使員工清楚的認識到職業(yè)道德是社會主義精神文明建設，特別是社會主義公民道德建設的重要內容。職業(yè)道德是所有從業(yè)人員在職業(yè)活動中應該遵循的行業(yè)準則。隨著現代社會分工的發(fā)展和專業(yè)化程度的增強，市場競爭日趨激烈，整個社會對從業(yè)人員的職業(yè)觀念，職業(yè)紀律，要求越來越高，外保組在服務過程中，嚴格執(zhí)行服務質量標準，出現問題及時解決，保證了客人的滿意、領導的認可，取得了較好的效果，也為班組在今后的工作中避免出現類似的質量問題創(chuàng)造了良好的基礎，從而促進班組建設的良性循環(huán)。

六、幫助其他部門

中心是一個整體，分工不分家。每當接待任務來臨時候，他們配合前臺運送行李、送外事、站禮賓門童，幫助做衛(wèi)生的大姐打掃門口衛(wèi)生，幫助洗衣中心推車子。每次留下的是汗水，收獲的是喜悅，看見別人會心的微笑，看見中心取得的一個又一個成績，作為大神東國際交流中心的一員深感無比的榮幸與自豪，更夠在這樣一個大家庭工作，更是其樂無窮，真正實現了“工作幸福，勞動快樂”。

[保安先進班組申報材料]