倉庫主管應(yīng)聘注意事項_倉庫主管工作職責(zé)

適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備可以讓面試時表現(xiàn)更出色。以下是PINCAI小編收集的倉庫主管應(yīng)聘注意事項，僅供大家閱讀參考!

倉庫主管應(yīng)聘注意事項

當(dāng)然，你還要做好準(zhǔn)備，有時候在面試倉庫主管時，面試官問你作為一個倉庫主管，有員工不聽你安排，你該怎么來處理?

比如，年紀(jì)比你大的，工年也長的?該怎么回答? 我覺得要這樣去說比較好一些: 以情感人，以理服人。首先不急于下命令，搞好關(guān)系;了解情況，征集大家意見;共同討論，形成工作安排和計劃;按計劃做事，有偏差了，先溝通指出，了解原因，需要指導(dǎo)的指導(dǎo)，不明白計劃的說明;再偏差，再溝通、指導(dǎo);實在發(fā)現(xiàn)人的態(tài)度確實不行，開除，能力不行，調(diào)崗或勸退。

按我的答案，比較職業(yè)化和準(zhǔn)確。反之，則或許有一定的.效果，但做人水平、個性修養(yǎng)和職業(yè)化不太夠。 當(dāng)然了也可以這樣去說:

下策：打壓他，利用管理權(quán)力給他穿小鞋，殺雞立威，迫使他服從你的管理;

中策：容忍他，不經(jīng)意向他示好，抓住把柄后算賬;

上策：管理權(quán)限內(nèi)安排他最重要的工作，下發(fā)部分管理權(quán)限給她，讓他感覺被重視，將精力都用在工作上，沒時間更你墨跡;且通過這種管理能得到他的認(rèn)可，甚至效忠;你的工作會更順暢;好的管理者是工作別人做，成績都是你的!且老員工工作能力方面定有專長!發(fā)揮他們，管理就會出成績!

倉庫主管工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)倉庫整體的工作事務(wù)及日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的工作;

2.負(fù)責(zé)制定和修訂倉庫作業(yè)流程和管理制度，完善工作標(biāo)準(zhǔn)和管理制度;

3.制定倉庫月度工作計劃，總結(jié)上月度工作情況，并帶領(lǐng)和督促員工完成月度計劃;

4.負(fù)責(zé)分配倉管員的工作內(nèi)容和安排并對其進行考核;

5.做好倉庫防火、防潮、防盜等安全措施，確保物料的安全;

6.定期到倉庫巡查工作，發(fā)現(xiàn)問題并及時解決，在一周例會上指出，討論，獲得改進方法予以實施;

7。負(fù)責(zé)倉庫人員的盤點工作，定期安排(天，周，月，季度，年)進行盤點，確保卡、物、帳一致;

8對倉庫人員進行專業(yè)培訓(xùn)，并進行考核。

9.簽發(fā)倉庫各級文件和單據(jù);

10.完成上級交代的其他事宜。

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