敢于表達(dá)完整自我 面試大膽提問考官

在求職面試中要就自己關(guān)心的問題大膽地提問面試官！人力資源經(jīng)理們說，這樣做既有助于面試官更深入地了解求職者，也有利于求職者把握自己所面對的企業(yè)與職業(yè)是否適合自己。

在由中國青年出版社主辦的“《世界500強(qiáng)面試題》讀書沙龍”上，與會的企業(yè)人力資源經(jīng)理們，就面試中常出現(xiàn)的一些問題，發(fā)表了自己的看法。

職場老將要表達(dá)完整自我

人力資源經(jīng)理們表示，用人單位對求職者進(jìn)行面試，主要目的是了解求職者“真實的自己”，發(fā)現(xiàn)其長處和不足，并由此判斷求職者是否為合適的人選。

在面試中，求職者是應(yīng)完整地表達(dá)“真實的自己”，還是只表達(dá)適合自己所求職位的自己？北京諾蘭特公司人力資源部經(jīng)理李紅慶認(rèn)為，對于初入職場者，應(yīng)選擇后者；而對于那些職場老將們，特別是那些謀求管理層職位的人，最好選擇前者。

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