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為什么升職后卻患上抑郁癥？
為什么升職后卻患上抑郁癥？
為什么升職后卻患上抑郁癥？
案例：在外企上班的陳寧一直特別努力，能力突出，不久前他被提拔為分公司總經(jīng)理，讓同事們羨慕不已。但她坐上高位后心理壓力極大，每天都擔心工作完成得不夠出色，領導不滿意，又怕工作中一旦出錯，下屬會嘲笑。這些擔憂使她的工作效率急劇下降，睡眠質(zhì)量日益變差，注意力也無法集中，整天感到頭暈、疲乏，服用藥物也無法減輕痛苦，還曾想通過自殺來解脫，辛虧被家人及時發(fā)現(xiàn)，才避免了悲劇的發(fā)生。
分析與建議：臨床發(fā)現(xiàn)，不少人在通過自己不懈努力取得成就后，會因壓力、焦慮而導致抑郁。有些成功后抑郁癥具有很強的隱蔽性，這些人在工作上特別苛刻，長期自我壓抑，沒有機會表達自己的情感，成功前可能就有了抑郁癥的前兆，最后形成“躁狂抑郁病”，即雙相障礙抑郁病，這種情況多見于30～50歲的成功人士。
導致成功后抑郁的原因一方面有遺傳的可能性，但更主要的還是環(huán)境因素：職業(yè)的辦公環(huán)境、同行業(yè)之間的競爭壓力；人際交往上對他人要求特別苛刻，不近人情，使得人際關系緊張；從小就受父母的苛責，有先天的自卑心理，長大離開父母組成自己的小家庭后，產(chǎn)生與其他人攀比的心理，對成功的追求不知疲倦，達不到既定目標就容易抑郁。另外，這類人很有可能是文化底蘊不足，成功后精神層面得不到滿足，慢慢就會發(fā)展成抑郁癥。
雖然適度的焦慮對工作有好處，但日積月累容易演變成抑郁癥。身處競爭激烈工作環(huán)境的職場人士，要多利用社會支持系統(tǒng)，跟家人、朋友進行傾訴，這樣有助于早發(fā)現(xiàn)心理危機；其次，“企業(yè)員工幫助服務”也能提供一定程度上的幫助，但是主要還是自身平時多注意，不要過度地透支體力，做事情要循序漸進，工作要講究方式、方法，并且持之以恒；再次，要學會分享成功，而不是單純的個人英雄主義，在與他人分享中釋放壓力；最后就是要有自我養(yǎng)生的意識，健康飲食，規(guī)律生活，擁有健康的生活方式，豐富自己的生活。
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