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職場(chǎng)上男人比女人更容易信任同事
職場(chǎng)上男人比女人更容易信任同事
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質(zhì)疑意味著失敗
我們知道，男性在其社會(huì)角色中一般以“攻擊性”見(jiàn)長(zhǎng)，如努力工作、爭(zhēng)取成功等。按理說(shuō)，攻擊性強(qiáng)的男人應(yīng)該更不容易相信他人，為什么調(diào)查的結(jié)果正好反過(guò)來(lái)呢？
這可以從進(jìn)化心理學(xué)上找到答案。在原始社會(huì)，男性主要從事狩獵等工作。而在獵殺大象、野豬等大型動(dòng)物時(shí)，往往需要依靠三四個(gè)人齊心協(xié)力才能成功。此時(shí)，每個(gè)人必須信任對(duì)方。只要這種信任有所松動(dòng)，那么必然導(dǎo)致行動(dòng)失敗，有時(shí)候同伴甚至?xí)虼嗣鼏庶S泉。
在現(xiàn)代社會(huì)，作為一種社會(huì)交換，你信任別人，對(duì)方才會(huì)對(duì)你無(wú)條件信任。最明顯的例子莫過(guò)于戰(zhàn)友，只有放心把自己的后背交給同伴，才能直面敵人的進(jìn)攻。職場(chǎng)也是一樣，如果事事親歷親為，哪怕你是諸葛孔明再世，最后也逃不過(guò)活活累死的下場(chǎng)。
工作難度小可獨(dú)立完成
而女性在原始社會(huì)從事采摘果實(shí)、養(yǎng)育后代等工作，因此對(duì)于信任的需求并不高。到了現(xiàn)代社會(huì)，女性仍多扮演“支持性”的角色，例如照顧家人、相夫教子等。更多時(shí)候可能只是需要一個(gè)或幾個(gè)“聊伴”。由于這種聊天式的友誼沒(méi)有共同的利益，因此信任程度也會(huì)比較低，特別是聊伴最容易導(dǎo)致流言蜚語(yǔ)的傳播。在現(xiàn)代職場(chǎng)，一般情況下部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人大多被男性把持，女性工作時(shí)，任務(wù)上沒(méi)有太高的難度，責(zé)任也不大，因此，自己可以獨(dú)立勝任工作，也不太需要同事的信任。
信任是成功的前提
原通用電器董事長(zhǎng)杰克·韋爾奇指出：“在現(xiàn)代社會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)是必然的，但管理更需要這張王牌——相互信任。”
很多拓展訓(xùn)練的項(xiàng)目則是對(duì)信任帶來(lái)成功的詮釋。但很多人卻對(duì)合作者不那么信任，可這樣恰恰會(huì)失敗，而那些信任同伴的人則能完成任務(wù)。由此看來(lái)，信任是成功的前提，是突破心理“禁區(qū)”的利刃，能讓人放下防備和顧慮，更積極地投入到團(tuán)體工作中。
我們要培養(yǎng)相互信任，一方面，同事間無(wú)論如何都要以誠(chéng)相待。有些人認(rèn)為迎合就能贏得信任，可這卻讓人覺(jué)得虛偽，倒不如坦陳己見(jiàn)。另一方面，在贏得別人信任的同時(shí)，要多看看別人的長(zhǎng)處，相信他們有能力完成工作，不要總認(rèn)為事情離了自己就做不成，地球可是離了誰(shuí)都照轉(zhuǎn)。
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