入職薪資證明

在很多公司，有這么一個成文的規(guī)矩，新的職員入職時(非一般文員類普通職員職位)需要提供離職證明，證件以及薪資證明等。提供離職證明是無可厚非，因為我們需要避免一些勞動糾紛等，但是提供薪資證明呢?上一家公司的薪金待遇和你現(xiàn)在所要求的以及現(xiàn)在該公司所能夠提供給予你的薪金的比較意義究竟何在?

想用以前的薪資來衡量他在之前公司的表現(xiàn)?

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其實這個不是很有道理的，每家公司性質(zhì)不一樣，薪資標準也不一樣，而且這是個人的隱私。難道如果現(xiàn)在要求的工資比上家單位低就是個人能力問題嗎，如果高多的話是不是現(xiàn)在的公司就覺得不平衡了呢。

這個比較奇怪~以前的薪水和新公司有關系么?一點關系都沒有，所以你最好小心一下是否會有什么陷 阱

如果非要提供，工資條就可以，或者打印工資卡每個月的進帳明細，回原單位加蓋公章，或者直接讓原單位開一個證明

在很多公司，有這么一個成文的規(guī)矩，新的職員入職時(非一般文員類普通職員職位)需要提供離職證明，證件以及薪資證明等。提供離職證明是無可厚非，因為我們需要避免一些勞動糾紛等，但是提供薪資證明呢?上一家公司的薪金待遇和你現(xiàn)在所要求的以及現(xiàn)在該公司所能夠提供給予你的薪金的比較意義究竟何在?

想用以前的薪資來衡量他在之前公司的表現(xiàn)?

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其實這個不是很有道理的，每家公司性質(zhì)不一樣，薪資標準也不一樣，而且這是個人的隱私。難道如果現(xiàn)在要求的工資比上家單位低就是個人能力問題嗎，如果高多的話是不是現(xiàn)在的公司就覺得不平衡了呢。

這個比較奇怪~以前的薪水和新公司有關系么?一點關系都沒有，所以你最好小心一下是否會有什么陷 阱

如果非要提供，工資條就可以，或者打印工資卡每個月的進帳明細，回原單位加蓋公章，或者直接讓原單位開一個證明

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